🔹La qualité de l'emploi en Suisse 2013-2023 - et quel est son avenir ?🔹
Les derniers chiffres de l’OFS sont clairs : les jeunes et les femmes sont les plus touchés par la dégradation des conditions de travail en Suisse.
En une décennie, le paysage professionnel a évolué, mais pas toujours dans le bon sens :
➜ 1 jeune sur 4 ne trouve plus son travail utile, contre 86% des actifs en 2012 qui ressentaient la satisfaction d’accomplir un travail utile ;
➜ En 2012, 16,2% des femmes ressentaient du stress au travail. Désormais, elles sont 23,9% à en souffrir ;
➜ Bien que la flexibilité ait progressé, seules 4 femmes sur 10 en bénéficient, contre la moitié des hommes ; (47,7% des salariés peuvent aménager leur temps de travail)
➜ Les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes à cumuler des emplois, souvent par nécessité.
Certes, ce n'est pas nouveau, mais faire l'autruche n'est plus possible. Ce constat appelle à une réflexion profonde.
👉 Pour les entreprises :
✔︎ Comment pouvons-nous repenser l’organisation du travail pour limiter le stress et renforcer le sentiment d’utilité, d'appartenance ainsi que de reconnaissance ?
✔︎ La flexibilité ne doit-elle pas devenir un standard pour tous, indépendamment du genre ou de l’âge ?
✔︎ Comment valoriser les efforts des salariés, particulièrement ceux qui jonglent avec plusieurs contrats ?
👉 Pour les candidats :
✔︎ Choisir un employeur, c’est aussi choisir une culture d’entreprise. Quelles sont vos priorités : la flexibilité, l’évolution ?
✔︎ Dans un marché qui évolue, savoir exprimer ses attentes et sa valeur est essentiel. Quelles sont vos stratégies pour naviguer dans ce contexte ?
Le marché du travail est en constante mutation : plus de flexibilité, mais aussi plus de pression. Les talents d’aujourd’hui recherchent plus qu’un emploi : ils veulent une vraie politique managériale (raison majeure du changement de poste), de la reconnaissance et de la sérénité.
Autre motif de réjouissance : les salaires mensuels bruts ont augmenté durant cette même période. Enfin, les employés ont sensiblement plus de vacances qu’auparavant et le harcèlement moral comme le mobbing ont diminué.
Et vous, comment percevez-vous ces évolutions ?
PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel.
Une autre idée de l'emploi🔹
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