"Sie haben noch gute Inputs", meinte neulich ein Kandidat im Briefing-Call zu mir.
Ein Kommentar, der mich daran erinnert hat: Was für uns in unserer professionellen Routine selbstverständlich ist, ist es selbst auf senior Level für andere oft nicht. Die optimale Vorbereitung auf ein Interview ist nicht für jeden intuitiv. Deshalb unterstütze ich als Executive-Search-Berater meine Kandidaten gezielt darin, sich bestmöglich vorzubereiten. Hier ein paar Punkte, die ich empfehle:
Aktuelle Entwicklungen im Unternehmen kennen: Presseartikel und den Geschäftsbericht des Unternehmens lesen, um über aktuelle Marktentwicklungen, Herausforderungen, Zahlen und Ereignisse Bescheid zu wissen. So zeigt man echtes Interesse und ist auf dem neuesten Stand.
LinkedIn-Profile der Interviewer anschauen: Studieren Sie die Profile Ihrer Gesprächspartner und deren Beiträge. So lernen Sie mehr über deren Werdegang und Werte, was Ihnen hilft, sich darauf vorzubereiten worauf Ihr Gesprächspartner Wert legen könnte und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
Gezielte Fragen vorbereiten: Überlegen Sie sich im Voraus Fragen, die Sie an Ihr Gegenüber stellen möchten. Das zeigt nicht nur Interesse, sondern schafft auch die Basis dafür, dass das Gespräch zu einem Dialog wird.
Erste Ideen für die Rolle entwickeln: Überlegen Sie sich bereits, was Sie im neuen Job oder im Unternehmen konkret angehen würden und wie Sie dies umsetzen möchten. So zeigen Sie nicht nur Eigeninitiative und strategisches Denken – sondern können auch testen, ob Sie und der Verwaltungsrat oder das restliche Management ähnliche Vorstellungen von der Stossrichtung und Strategie Ihrer Position haben.
Echtes Interesse an der Rolle zeigen: Machen Sie deutlich, warum Sie die neue Rolle spannend finden und motiviert sind, diese anzunehmen. Ihr Gegenüber sollte erkennen, dass es sich um einen „Hin zu“-Schritt handelt und nicht um einen „Weg von“-Move.
Auch wenn Sie für diese Rolle aktiv von einem Executive-Search-Berater angesprochen wurden, heisst das nicht, dass Sie sich nicht vorbereiten und Ihre Motivation zeigen müssen. Die Firma sucht den besten Kandidaten und hat Sie als einen von mehreren Top-Kandidaten identifiziert. Auch wenn es ein gegenseitiges Kennenlernen ist, müssen Sie sich immer noch gegenüber den anderen Bewerbern durchsetzen. Ein gut vorbereiteter Auftritt zeigt nicht nur Kompetenz, sondern auch echtes Engagement – und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
