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A very interesting article from Harvard Business Review on Change Management. It compares two archtypes: The 'E' and the 'O' archetype. What is E & O? The article defines them as following: "Theory E is change based on economic value. Theory O is change based on organizational capability." You might say, it needs both approaches. That's the tricky part, to combine them is a really delicate endeavour. Find out why here: https://lnkd.in/fGmMadx #change #changemanagement #hbr #goodread

Have you ever heard of the 5 tenets of Change Management? 1: We change for a reason 2: Organizational change requires individual change 3: Outcomes are the collective result of individual change 4: Change management is an enabling framework 5: We apply change management to realize benefits #changemanagement #change #transformation #transformationtuesday #prosci

Viele Change-Initiativen scheitern, häufig durch Ignorieren menschlicher Faktoren. Effektives Change Management bewahrt Unternehmen davor. Veränderung ist unvermeidlich, doch wie bleiben Firmen erfolgreich? Hier kommt das ADKAR-Modell ins Spiel. Es ermöglicht nicht nur Information, sondern bindet Mitarbeiter aktiv in den Wandel ein. Das ADKAR-Modell besteht aus fünf Schritten: 1. Awareness: Notwendigkeit der Veränderung erkennen 2. Desire: Unterstützungswunsch fördern 3. Knowledge: Wissen und Kompetenzen vermitteln 4. Ability: Fähigkeiten durch Übung festigen 5. Reinforcement: Neues festigen und Erfolge würdigen Awareness ist essenziell und wird durch klare, transparente Kommunikation gefördert. Desire entsteht, wenn Mitarbeiter persönliche Vorteile erkennen. Für Knowledge sind umfangreiche Trainingsprogramme entscheidend. Ability erfordert praktische Anwendung durch Coaching und Übungen. Reinforcement verankert Veränderungen und motiviert durch das Feiern von Erfolgen. Change Management ist somit eine proaktive Strategie für eine zukunftsfähige Firma. Welche Strategien nutzt du für erfolgreiche Veränderungen in deinem Unternehmen? #changemanagement #change #transformation #adkar #prosci

Many change initiatives fail, often due to ignoring human factors. Effective change management prevents companies from this fate. Change is inevitable, but how do companies remain successful? This is where the ADKAR model comes into play. It not only provides information but actively involves employees in the transition. The ADKAR model consists of five steps: Awareness: Recognizing the need for change Desire: Fostering the desire to support the change Knowledge: Providing knowledge and skills Ability: Reinforcing abilities through practice Reinforcement: Consolidating new behaviors and recognizing successes Awareness is essential and is promoted through clear, transparent communication. Desire arises when employees recognize personal benefits. Comprehensive training programs are crucial for Knowledge. Ability requires practical application through coaching and exercises. Reinforcement anchors changes and motivates by celebrating successes. Change management is thus a proactive strategy for a future-proof company. What strategies do you use for successful changes in your company? #changemanagement #change #transformation #adkar #prosci

Nur 1 von 4 Mitarbeitern zeigt Engagement. Ist Change Management der Schlüssel zum Erfolg? Change Management setzt die Mitarbeiter als Kernressource im Wandel ein. Die Prosci Methode demonstriert, wie man Unterstützung für den Wandel aufbaut und warum dies kritisch für den Erfolg ist. Engagement ist deshalb wichtig, weil Unternehmen mit engagierten Teams produktiver und kundenfreundlicher sind und eine höhere Profitabilität aufweisen. Diese Mitarbeiter sind der Motor für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Um dein Change Management effektiv aufzuziehen, beachte folgendes: 1. Klare und transparente Kommunikation: Warum ist Wandel notwendig und was bringt er? 2. Persönlichen Nutzen herausstellen: Welchen individuellen Mehrwert hat der Mitarbeiter? 3. Fortbildungen bieten: Wie lernen Mitarbeiter relevante Fähigkeiten? 4. Umsetzung trainieren: Wie wird das Gelernte praktisch angewendet? 5. Erfolge würdigen: Wie betonst du positive Auswirkungen des Wandels? Change Management erfordert eine langfristige und individuell angepasste Herangehensweise. Nur so entstehen maßgeschneiderte, erfolgreiche Strategien. Fokus auf den menschlichen Faktor und nutze Prosci als verlässliche Richtschnur, um Change erfolgreich zu managen. Welches Element wird in Change Management oft vernachlässigt, was denkst du? #changemanagement #change #transformation

Only 1 in 4 employees shows engagement. Is change management the key to success? Change management leverages employees as the core resource in the transformation process. The Prosci method demonstrates how to build support for change and why this is critical for success. Engagement is important because companies with engaged teams are more productive, customer-friendly, and have higher profitability. These employees drive innovation and competitiveness. To set up your change management effectively, consider the following: 1) Clear and transparent communication: Why is change necessary and what are the benefits? 2) Highlight personal benefits: What is the individual value for the employee? 3) Provide training: How do employees learn relevant skills? 4) Train implementation: How is the learned material practically applied? 5) Recognize successes: How do you emphasize the positive impacts of the change? Change management requires a long-term and individually tailored approach. Only in this way can customized, successful strategies emerge. Focus on the human factor and use Prosci as a reliable guide to manage change successfully. Which element is often neglected in change management, what do you think? #changemanagement #change #transformation

Well played die Mobiliar. A perfect example of the value of a consistent visual language. #diemobiliar #Eurovision2024 #nemo #nemothings #thecode #unitedbymusic Eurovision Song Contest

Change is a constant, but disorder doesn't have to be. At Sparkling Solutions, we understand that navigating change in the dynamic business landscape is crucial for ensuring a smooth and successful transition. Here's a spotlight on its significance: ⚡ Significance: At the core of every project's triumph is effective change management. It acts as a luminous path from what was to what will be, guaranteeing a swift adaptation with minimal interruption. 🌟 Benefits: Expertly managed change paves the way for enhanced efficiency, elevated employee morale, and a robust competitive advantage. It transforms potential pitfalls into extraordinary wins. ✨ Shortcomings: The vital role of change management often goes unrecognized during planning stages, making organizations susceptible to resistance, confusion, and squandered possibilities. Be the architect of change, not just its witness. 💜 Join us in discussing the impact of change management and ignite a dialogue! #ChangeManagement #BusinessStrategy #Leadership

🌟 Veränderung meistern – mit Spiel und Spass? Ja, das geht! 🚀 In jedem Unternehmen kommt der Moment, in dem es heisst: Es ist Zeit für Veränderung. Aber wie schafft man es, dass alle an einem Strang ziehen und die Neuerungen mittragen? In meinem neuesten Artikel tauche ich in die Welt von LEGO Serious Play ein und zeige auf, wie diese kreative Methodik den Change-Management-Prozess belebt. Es ist nicht nur ein Spiel – es ist eine revolutionäre Art, Teams zusammenzubringen und gemeinsam Zukunft zu bauen. 🏗️ 💭 Visualisierung, Dialog, gemeinsame Sprache – LEGO Serious Play macht aus Herausforderungen Chancen und aus individuellen Stimmen eine Symphonie der Zusammenarbeit. Lest meinen Artikel, um herauszufinden, wie ihr: ✔️ Offene Kommunikation und Verständnis im Team fördert ✔️ Jeden Stakeholder ermächtigt, Teil der Lösung zu sein ✔️ Kreativität entfesselt, die zu nachhaltigen Veränderungen führt Bereit für einen Wandel, der sich nicht wie ein steiniger Weg, sondern wie ein kreatives Abenteuer anfühlt? 🌈 Lasst uns die Veränderung gemeinsam gestalten – ein Stein nach dem anderen. #Veränderung #Innovation #LEGOseriousplay #Zusammenarbeit #Kreativität #ChangeManagement #Teamgeist