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Sind Sie auf der Suche nach aktuellem HR-Wissen? Im spitexjobs.ch-Blog finden Sie eine sorgfältig ausgewählte und kommentierte Sammlung der besten Artikel aus dem HR-Bereich. 📚 Informativ, inspirierend und vielfältig: https://lnkd.in/e4bzpkzz #HR #HRWissen #spitexjobsblog

Ein Unternehmen hatte keine Lust mehr, von künstlicher Intelligenz verfasste Bewerbungsschreiben zu lesen. Die gefundene Lösung überrascht: 😲 Das dänische Unternehmen Joe & the Juice dreht nämlich den Spiess um und ersetzt die klassische Bewerbung durch KI-gestützte Prozesse. Bewerber müssen kein Anschreiben oder Lebenslauf mehr einreichen, sondern beantworten online fünf Fragen, die die Unternehmensgrundsätze und Anforderungen abbilden. Die KI filtert geeignete Kandidaten heraus, wobei am Ende aber doch noch ein Personalverantwortlicher die Auswahl überprüft. Laut dem Personalchef profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Bewerber von diesem System. Lesen Sie im Artikel, welche Vorteile es bietet. ➡️ Und wie ist Ihre Erfahrung? Finden Sie auch, dass Sie zu viele Anschreiben und Lebensläufe erhalten, die mit KI erstellt wurden? https://lnkd.in/eknxM3jh

Im Sommer arbeitet Sarah Sager als Hüttenwartin auf der Glecksteinhütte, im Herbst kehrt die Pflegefachfrau zur Spitex Grindelwald zurück. Dem «Spitex Magazin» berichtet sie vom turbulenten Hütten-Alltag, von ihrer überstandenen Krebserkrankung und davon, wie sie das Wechselspiel zwischen Höhenluft und Pflegealltag meistert. Spitex Magazin Nr. 6|2024: https://ow.ly/WNup50UHx3b #SpitexSchweiz #SpitexMagazin #SpitexHüttenwartin #überallfüralle #gutepflegeheisst #Glecksteinhütte

«Man kann nicht nicht kommunizieren», sagte Paul Watzlawick. Aber man kann durchaus besser oder schlechter kommunizieren – auch im Bewerbungsprozess. Eine erfolgreiche Kommunikationsstrategie im Bewerbungsprozess kann einen entscheidenden Einfluss auf Ihren Rekrutierungserfolg haben. Warum das so ist, und an welchen Stellen im Prozess eine gelungene Kommunikation besonders wichtig ist, erfahren Sie in diesem Artikel. Besonders hilfreich sind die vorformulierten Beispiele. ➡️ Wie kommunizieren Sie am liebsten mit Ihren Kandidatinnen und Kandidaten? https://lnkd.in/eKfNtqWe

Langsam aber sicher verlassen die Boomer den Arbeitsmarkt. Sie hinterlassen eine grosse Lücke, nicht nur zahlenmässig. Die geburtenstarken Jahrgänge von 1946 bis 1964 fehlen im Arbeitsmarkt schmerzlich. Es verabschieden sich aber nicht nur einfach Arbeitskräfte aus dem Arbeitsalltag, sondern auch das, was diese Generation ausmacht: ihr ganz spezifisches Lebensgefühl. Was dieses Lebensgefühl der Boomer auszeichnet, hat der Soziologen Heinz Bude in einem Buch beschrieben. Er sagt, Pragmatismus, Gelassenheit und Teamfähigkeit seien drei markante Stärken der Boomer. Wie sich das in der Arbeitswelt zeigt, lesen Sie in diesem Artikel. ➡️ Welche Eigenschaften schätzen Sie an Ihren älteren Mitarbeitenden? https://lnkd.in/eMCXiwq4

Achtung, aufgepasst! Diese 5 Fehler sollten Sie vermeiden, wenn Sie im Recruiting Erfolg haben wollen. Der Wettbewerb um talentierte und qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je. Doch kommt es im Bewerbermanagement immer wieder zu Fehlern, die Interessenten von vorneherein abschrecken oder dafür sorgen, dass Bewerbungen zurückgezogen werden. Lesen Sie hier, welche 5 Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten. ➡️ Welches sind für Sie die grössten "No-Gos" im Recruiting? https://lnkd.in/eBf9m8BY

Wo steht die Personalgewinnung gerade? Diese grosse Frage versuchen zwei ausgewiesene HR-Experten in diesem sehenswerten Gespräch zum Jahresende zu beantworten. Schauen Sie mal rein, es lohnt sich. https://lnkd.in/ehhvGFWg

Wir von spitexjobs.ch wünschen Ihnen frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2025! 🌲🌟 Wir bedanken uns für die tolle Zusammenarbeit und freuen uns, Sie auch im neuen Jahr bei der Suche nach den besten Mitarbeitenden zu unterstützen. 🌟 #froheweihnachten #spitexjobs #gutenrutsch2025 #personalsuche #bestemitarbeiter

Das Jahr 2024 neigt sich seinem Ende zu. Zuerst erwarten uns hoffentlich einige erholsame und gemütliche Feiertage. Doch schon bald startet das neue Jahr mit den nächsten Herausforderungen. Welche Herausforderungen im HR-Bereich erwarten uns im nächsten Jahr? Dieser Frage gehen wir in der letzten Newsletter-Ausgabe des Jahres nach. Dazu haben wir Ihnen eine Sammlung der interessantesten Artikel zu den HR-Trends 2025 zusammengestellt. Die Autoren sind sich einig, dass keine grundlegend neuen Themen zu erwarten sind. Das HR-Feld bleibt aber anspruchsvoll. Zwei Themen werden das HR im nächsten Jahr weiter beschäftigen: Die grosse Anzahl an gleichzeitig zu bewältigenden Herausforderungen und das schnelle Tempo der Veränderungen in der Arbeitswelt. In einem dermassen dynamischen Umfeld ist es wichtig, verlässliche Partner an seiner Seite zu wissen. Für alles rund ums Recruiting wird spitexjobs.ch für Sie weiterhin dieser Partner sein. Wie schon im vergangenen Jahr werden wir unsere Plattform auch 2025 kontinuierlich weiterentwickeln. Sie dürfen auf neue Funktionen und Angebote gespannt sein! Wir wünschen Ihnen gute Lektüre, schöne Festtage und einen guten Start ins neue Jahr! https://lnkd.in/ejh6e3Jw

Moderne Formen der Zusammenarbeit, wie z.B. flache Hierarchien, sind attraktiv, oder? Nicht für alle potenziellen Mitarbeitenden gleichermassen. Eine neue Studie aus den USA kommt zum Schluss, dass Stellenausschreibungen, welche die flache Hierarchie der Organisation anpreisen, weniger Frauen anziehen. Die Studie verglich die Wirkung von zwei Stellenbeschreibungen, bei welchem die eine Beschreibung auf die flache Hierarchie des Unternehmens hinwies, und die andere nicht. Beide Stellenbeschreibungen generierten eine ähnliche Anzahl von Bewerbungen, aber bei derjenigen, welche die flache Hierarchie erwähnte, waren 28 % weniger Frauen unter den Bewerbenden. Den Grund dafür fanden die Forscher ebenfalls heraus: Aus Sicht der Frauen scheinen flache Hierarchien unvorteilhaft. Diese würden ihnen weniger Autonomie und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, bei gleichzeitig höherer Arbeitsbelastung. Den Link zur Studie finden Sie im ersten Kommentar. ➡️ Wie sehen Sie das? Sind flache Hierarchien für Frauen benachteiligend?