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👋 Kennst du das auch? Die Erwartungen an Führungskräfte und Mitarbeitende steigen ständig – doch oft fehlt die Zeit, um echte Zusammenarbeit und Entwicklung voranzutreiben. Genau hier kann KI den Unterschied machen. Freut euch auf 🦙 Fritz Seidel, einen unserer 🎤 Speaker auf der ersten HR TECH Night im neuen Jahr. Er ist überzeugt: «Angesichts der zunehmenden Belastung von Mitarbeitenden und Führungskräften bietet KI erstmals die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche effizient miteinander zu verknüpfen.» Fritz Seidel ist (Co-)Founder von DAY8, Oceandrop und Boomerang Ideas und hat über 15 Jahre Führungs- und Transformationserfahrung. Habt ihr schon ein Ticket (Link im Kommentar ⬇️)? Kommt auch und lasst euch von Fritz' Inputs inspirieren! 📆 Donnerstag, 30. Januar 2025 ⌚️ 17:00-19:30 Uhr inkl. Apéro 🍷 📍 Zürich Binz Wir freuen uns, dass unsere Sponsoren tts - we empower people, Online Recruiter und atwork.ai und days with us als unseren Gastgeber auch dieses Mal mit an Bord sind. Herzlichen Dank! #FutureOfWork #TeamDevelopment #AIMeetsHR #HRCollaboration Lena Schwerzmann Tobias Mengis

🎥 𝗗𝗶𝗲 𝗗𝗶𝘀𝗿𝘂𝗽𝘁𝗛𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗹𝗶𝘃𝗲! 🚀 Schaut rein und erlebt nochmals die geballte Ladung an Ideen, Inspiration und frischen Perspektiven – das Beste von einem grossartigen Abend, der uns noch lange in Erinnerung bleiben wird: https://lnkd.in/e6Ua48Ax Ein grosses Shoutout an unsere grandiosen Speaker:innen, die die Bühne mit ihren 5-Minuten-Reden gerockt haben: 🎤 Cornelia Lass, CHRO, isolutions 🎤 Alice Köhncke Valdes, HR Leitung, cross-ING AG 🎤 Eleanor Nevill, Inclusion & Diversity Facilitator, Consultant & Head of Client Accounts bei Thriving Talent 🎤 Elvira Häusler, Gründerin und Geschäftsführerin, the u:lab GmbH 🎤 Robert Vogt, Digital Strategist, smartive 🎤 Andreas Mollet, Geschäftsführer, INOLUTION Innovative Solution AG 🎤 Dunja-Maria Bischof, Site Operations Lead, Chief People Officer, Zalando Switzerland 🎤 Nicole Kuonen-Feusi, Senior Strategy Consultant bei HR Campus 🎤 Katrin Rossi, Head of HR Communications & Talent Scouting, Migros Bank 🎤 Hadi Moussa, CEO, Coople 🎤 Alana Gahler, Employee Experience Design bei Swiss International Airlines 🎤 Christopher Lübbers - Speaker Coach Und natürlich ein riesiges Dankeschön an unsere fantastischen Sponsoren: unseren Hauptpartner FLOWIT AG, unseren Gastgeber Coople Switzerland, unseren Partner HR Cosmos und unseren Video-Produzenten Online Recruiter – ihr habt diesen Event möglich gemacht! 💪 #DisruptHR #HRInnovation #FutureOfWork Lena Schwerzmann

Tobias Mengis, Country Manager bei atwork.ai, zeigte im jüngsten Webinar, wie Mitarbeitendenfeedback und HR-Daten mit Hilfe von People Analytics zu echten strategischen Erfolgsfaktoren werden. Diese 𝗞𝗲𝘆 𝗧𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀 nehmen wir mit: 🔹Datengetriebenes HR ist kein Zukunftstrend – es ist bereits JETZT möglich. 🔹People Analytics hilft dir, Entscheidungen auf Basis von Fakten statt Bauchgefühl zu treffen 🔹Echtzeitanalyse von Mitarbeitendenfeedback ermöglicht schnelles Handeln 🔹Der Game Changer: Mit der richtigen Software und KI-Unterstützung wird die HR-Abteilung vom administrativen zum strategischen Partner. Fazit: 📈 HR auf Augenhöhe mit der Führungsebene Ob Echtzeit-Feedback, massgeschneiderte Umfragen oder die Visualisierung von KPIs – People Analytics ermöglicht fundierte, datenbasierte Entscheidungen, die HR zu einer strategischen Stimme im Unternehmen machen. Vielen Dank Tobias Mengis für die wertvollen Einblicke und an alle Teilnehmenden für die inspirierenden Diskussion! 📺 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁? Keine Sorge – das Recording steht euch jederzeit hier zur Verfügung: https://lnkd.in/dZijymBi #PeopleAnalytics #HRStrategie #KI #HRWebinar #HumanResources

🚀 Stell dir vor, du könntest Mitarbeitendenfeedback und HR-Daten so einsetzen, dass sie nicht nur informieren, sondern strategisch einsetzbar sind. Die Herausforderung? Diese Daten so aufzubereiten, dass sie als greifbare, messbare Erfolge für die Unternehmensführung sichtbar werden. Genau das zeigt euch Tobias Mengis, Country Manager bei atwork.ai im nächsten Webinar! Denn er ist überzeugt: «HR hat das Potenzial, ein entscheidender Treiber für den Geschäftserfolg zu sein – wenn wir es schaffen, Mitarbeitendenfeedback und HR-Daten strategisch zu nutzen.» Im Webinar erfährst du konkret, wie du: 📌 Mitarbeitendenfeedback in Echtzeit analysierst, um wertvolle Insights zu gewinnen 📌Strategische Entscheidungen auf Basis von HR-Kennzahlen triffst, die dein Management beeindrucken 📌Effiziente, massgeschneiderte Aktionspläne entwickelst, die direkt auf die Unternehmensziele einzahlen 📌 HR als strategischen Partner auf Augenhöhe etablierst und den ROI sichtbar machst Klingt gut? Dann melde dich an (Link im Kommentar ⬇️) 📆 Dienstag, 10. Dezember 2024 ⌚️ 11:00-12:00 Uhr 📍 Online #HRInnovation #KI #HRWebinar #StrategischeHR Lena Schwerzmann

𝗞𝘂𝗿𝘇, 𝗸𝗻𝗮𝗰𝗸𝗶𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗔𝗵𝗮-𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲!💡 Das war DisruptHR gestern Abend. In 5-Minuten-Reden haben elf Speaker:innen ihre besten Ideen auf den Punkt gebracht: kompakt, energiegeladen und mit genau den Impulsen, die uns helfen, die Zukunft der Arbeit neu zu denken. 𝗪𝗮𝘀 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗺𝗶𝘁? Hier die Highlights aus den Kurzvorträgen: 🎤 Alice Köhncke Valdes: Kollektive Intelligenz anstatt Silodenken – denn Vielfalt fördert Innovation. 🎤Andreas Mollet: Kompetenzen sind die neue Währung – Diplome allein reichen nicht. 🎤 Katrin Rossi: Wertvolle Erfahrungen aus dem Ausland: Zum Beispiel ein kurzes Check-in am Anfang jedes Meetings fördert das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden. 🎤 Eleanor Nevill: Retention is the new recruiting and with inclusion you achieve retention. 🎤 Nicole Kuonen-Feusi: Mitarbeitendenfeedback liefert wichtige Daten für HR-Strategien und stärkt eine transparente und vertrauensvolle Unternehmenskultur. 🎤 Hadi Moussa: GenAI wird und ist ein nützlicher Partner fürs HR – vor allem für skills-basierte Karrierewege 🎤 Dunja-Maria Bischof: Gesunde Führung – mit dem Fokus auf das Wesentliche und ein regelmässiger Austausch über gegenseitige Erwartungen 🎤 Robert Vogt: Eigenverantwortung fördert die Produktivität der Mitarbeitenden. 🎤 Cornelia Lass: Hinterfrage starre Rollenbilder, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und vergesst dabei Frauen, Männer und Personen über 50 nicht. 🎤 Alana Gahler: Self-organisation is a great way to empower and encourage all team members. 🎤 Elvira Häusler: Health und Well-being sind keine Extras, sondern Wettbewerbsvorteile. Zum Schluss hat uns Christopher Lübbers - Speaker Coach erklärt, vorauf es bei 5-Minuten-Reden: Reden halten benötigt kein Talent, sondern Übung! Und nun danke an alle, die diesen Abend so besonders gemacht haben! An alle Speaker:innen für die wertvollen Inputs und an Lena Schwerzmann und Timo Plattner für die brillante Moderation! Ein riesiges Dankeschön geht an unsere Sponsoren, die den Event erst möglich gemacht haben. Ihr seid grossartig! 🙏: 🔹Unser Hauptpartner FLOWIT AG 🔹Unser Gastgeber Coople Switzerland 🔹Unser Partner HR Cosmos 🔹Unser Video-Produzent Online Recruiter 🎥 Alle Reden haben wir aufgenommen. 𝗦𝘁𝗮𝘆 𝘁𝘂𝗻𝗲𝗱: 𝗗𝗶𝗲 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗯𝗮𝗹𝗱 𝗱𝗮!

📅 𝗦𝗮𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲: Am 30. Januar 2025 findet unsere nächste HR Tech Night statt! Dieses Mal trifft AI & Tech auf Teamentwicklung! Taucht ein in die Zukunft der HR-Collaboration und erfahrt, wie Künstliche Intelligenz und Technologien die Zusammenarbeit und Entwicklung in Teams revolutionieren. Neue Tools und spannende Einblicke werden nicht fehlen! Und selbstverständlich können wir alles Gelernte am anschliessenden Apéro diskutieren 🍷. 📍Wir treffen uns wieder in der wunderbaren Work Factory von days with us, gleich beim Bahnhof Binz. Wir – Lena Schwerzmann & Tobias Mengis – freuen uns, dass unsere Sponsoren tts - we empower people, Online Recruiter und atwork.ai auch dieses Mal mit an Bord sind. 🎤 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗹𝗱 𝗯𝗲𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁𝗴𝗲𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻 – 𝘀𝘁𝗮𝘆 𝘁𝘂𝗻𝗲𝗱! #FutureOfWork #TeamDevelopment #AIMeetsHR #HRCollaboration

🚀 Als HR-Expert:innen kennen wir es alle: Du sitzt in einem Meeting mit der Führungsebene und präsentierst deine neuesten HR-Initiativen. Du weisst, dass sie grossartig sind – aber ohne konkrete Zahlen und messbare Ergebnisse wird es schwierig, die Entscheider:innen zu überzeugen. 💼 Genau hier setzt unser nächstes Webinar an. Tobias Mengis, Country Manager bei atwork.ai zeigt uns, wie wir Mitarbeitendenfeedback und HR-Daten in konkrete Handlungsempfehlungen und greifbare, messbare Erfolge umwandeln können. Tobias ist seit Jahren in der Schweizer HR-Szene unterwegs und bringt viele spannende Praxisbeispiele aus seinem Arbeitsalltag mit. Wir freuen uns darauf! Zur Anmeldung gehts unten im Kommentar ⬇️ 📆 Dienstag, 10. Dezember 2024 ⌚️ 11:00-12:00 Uhr 📍 Online #HRInnovation #KI #HRWebinar #StrategischeHR

🚀 Wie KI die Mitarbeiterbindung im HR stärkt: Insights aus dem Webinar mit Dr. Yasemin Tahris von FLOWIT AG Im heutigen Webinar gab Dr. Yasemin Tahris, Co-Founder und CXO von FLOWIT AG, spannende Einblicke, wie KI dabei hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern – und das auf innovative, menschenzentrierte Weise. Hier sind unsere 𝗞𝗲𝘆 𝗧𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆𝘀: 🔹 **Die Stimme der Front stärken** Mitarbeitende im Gastgewerbe und Handwerk, die keinen Schreibtisch-Job haben, erhalten durch FLOWIT eine Stimme. Praxisbeispiele mit Unternehmen wie Familie Wiesner Gastronomie zeigen: KI kann den Zugang zu Feedback vereinfachen und wertvolle Perspektiven einbringen. 🔹 **Psychologie trifft auf Technologie** FLOWIT verknüpft psychologisches Wissen mit KI. Durch die Analyse verschiedener Bindungsarten (bspw. emotionale oder rationale Bindung) werden Teams nachhaltiger motiviert – konstruktive Unzufriedenheit wird so gezielt genutzt, um langfristige Zufriedenheit zu schaffen. 🔹 **Feedback leicht gemacht: 140 Sprachen & Voice-to-Text** FLOWIT macht Feedback in bis zu 140 Sprachen möglich und passt die Tonalität flexibel an die Unternehmenskultur an. Zukünftig soll sogar eine Voice-Option verfügbar sein – gerade für Mitarbeitende, die viel in Bewegung sind, ein echter Game-Changer! 🔹 **Pain Points erkennen & beheben** Durch Korrelationen in Umfragen und die Pain-Point-Analyse liefert FLOWIT Führungskräften konkrete Einblicke und Empfehlungen, um das Arbeitsklima zu verbessern. 📈 **Datengetriebenes HR für menschenzentrierte Organisationen** Trotz der psychologischen Ausrichtung des HR empfiehlt Yasemin, datenbasierte Ansätze zu nutzen – gerade für ein tieferes Verständnis von Menschen und für menschenzentrierte Organisationen! Vielen Dank an alle, die dabei waren und ein grosses Dankeschön an dich, Yasemin, für deine wertvollen Inputs! 📺𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁? Keine Sorge, ihr könnt euch das Recording hier jederzeit anschauen: https://lnkd.in/e69kG2aW #KI #HRWebinar #Mitarbeiterbindung #NewWork #FLOWIT #HRInnovation

KI trifft Psychologie und mischt die Personalentwicklung auf. Wie? Viele Non-Desktop-Mitarbeitende sind das Herzstück unserer Unternehmen – doch ihre Entwicklungsmöglichkeiten kommen oft zu kurz. Hier kommt künstliche Intelligenz ins Spiel. «Die Kombination aus Psychologie und künstlicher Intelligenz ermöglicht es uns, menschliches Verhalten besser zu verstehen und gleichzeitig datenbasierte, personalisierte Empfehlungen für die Förderung der Mitarbeitenden zu geben», erklärt Dr. Yasemin Tahris, Co-Founder & CXO von FLOWIT AG. 💻 Im nächsten Webinar – bereits diesen Donnerstag! – erläutert Yasemin, wie digitale Coaches und kontinuierliches Feedback durch regelmässige Pulsbefragungen den Personalentwicklungsprozess optimieren können. Das erwartet euch konkret: 🔷 Praxisbeispiele, wie kontinuierliches Feedback in der Gastronomie und anderen Branchen eingesetzt wird 🔷 Einblicke in KI-Anwendungen, die den Entwicklungsprozess gerade für schwer erreichbare Teams unterstützen 🔷 Möglichkeiten, Non-Desktop-Mitarbeitende strategisch in die Personalentwicklung einzubinden Wir freuen uns riesig auf Yasemins Inputs aus ihrem Arbeitsalltag und noch mehr freuen wir uns, wenn ihr dabei seid! Meldet euch hier an 👉 https://lnkd.in/eUgTsNQQ 📆 Donnerstag, 7. November 2024 ⌚️ 11:00-12:00 Uhr 📍 Online #Personalentwicklung #KünstlicheIntelligenz #HRWebinar Lena Schwerzmann

«Recruiting ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Es braucht Durchhaltewille und Hartnäckigkeit!» Stelle dir vor, du hast diese Aufgabe: Finde Elektroinstallateur:innen und Netzelektriker:innen für die EKZ. 🧐Deine Herausforderung ist: Von diesen Stellenprofilen gibt es viel zu wenige. Und wenn dann sind sie bereits angestellt, und gar nicht auf Jobsuche. Und falls sie dies dann doch sind, dann haben sie gleich mehrere Jobangebote auf ihrem Tisch. Sonja Auf der Maur von EKZ hat uns im gestrigen Webinar erklärt, worauf es beim Rekrutierungsprozess von Stromer:innen und Netzelektriker:innen ankommt. Und gleichzeitig klar gemacht, was für alle schwierig zu besetzende Stellenprofile gilt: 📌𝗗𝗮𝘀 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗴𝘂𝘁 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻! Ihren Alltag kennenzulernen und sich mit ihnen wirklich auszutauschen, ist die Basis für alles (wie bspw. welche Argumente überzeugen, wo halten sich die Kandidat:innen auf, was ist ihnen wichtig im Bewerbungsprozess, etc.). 📌𝗦𝗲𝗶 𝗱𝗼𝗿𝘁, 𝘄𝗼 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲 𝗶𝘀𝘁. Wenn sie bspw. mit dem Auto zur Baustelle fahren, dann sei präsent an Tankstellen, Baustellen oder tutti. Think out oft he box! 📌𝗠𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝘀𝗼 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵. Lass den CV weg. Das Motivationsschreiben sowieso. Richte eine WhatsApp Bewerbung ein. 📌𝗚𝗲𝗵𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲 𝗲𝗶𝗻: Wenn deine Zielgruppe am liebsten telefoniert, dann telefoniere mit ihnen. Des Kandidat:innen Wunsch ist dein Befehl. Und ja, das kostet Zeit und Mühe. Aber anders geht es schlicht nicht, wenn es so hart ist, Arbeitskräfte zu finden. 📌𝗦𝗲𝗶 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗻ä𝗰𝗸𝗶𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗶𝗻𝗶𝗲𝗻𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻: Es lohnt sich immer und immer wieder intern mit Fakten zu überzeugen. Die wenigsten Kolleg:innen wissen, wie wenige Stellenprofile – in diesem Fall Stromer und Netzelektriker:innen – auf dem Markt sind und wie schwierig es ist, sie zu finden.   Fazit: Recruiting ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Es braucht Durchhaltewille und Hartnäckigkeit! Dann lohnt es sich aber. Welche Erkenntnisse nimmst du mit? Lass es uns wissen im Kommentar 📺 Für alle, die das Webinar verpasst haben: Keine Sorge, ihr könnt euch das Recording hier jederzeit anschauen: https://lnkd.in/eDaWpjsT Vielen Dank an alle, die an unserem Webinar teilgenommen haben! Es war grossartig, so viele von euch dabei zu haben! Und nochmals ein herzliches Dankeschön an Sonja Auf der Maur für die inspirierenden Inputs, an HR Cosmos für die tolle Partnerschaft und an Lena Schwerzmann für die kompetente Moderation. Wir freuen uns schon auf den nächsten Event mit euch! #Fachkräftemangel #EmployerBranding #TalentAcquisition #HRWebinar HRbegeistert Melanie Truninger Esmir Davorovic