Talento Swiss GmbH

Talento Swiss GmbH

Personalbesetzung und Rekrutierung

Allschwil, Basel-Country 1.175 Follower:innen

4warding Talents - from hiring to inspiring

Info

Mit gemeinsam über 65 Jahren Erfahrung in der Logistik sind wir Ihr Partner für modernes Recruiting, effektives Employer Branding und zielgerichtete Leadership- und Talentförderung. Speziell in der Logistikbranche helfen wir Unternehmen, dem Fachpersonalmangel mit innovativen Lösungen zu begegnen. Unser ganzheitlicher Change Ansatz sorgt für ein starkes Team, eine attraktive Arbeitgebermarke und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wo es an Fachkräften fehlt, bringen wir Exzellenz. Wir sind Talento.

Website
https://talento.swiss
Branche
Personalbesetzung und Rekrutierung
Größe
2–10 Beschäftigte
Hauptsitz
Allschwil, Basel-Country
Art
Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Gegründet
2023
Spezialgebiete
Rekrutierung, Personalvermittlung, Employer Branding, Talent Development, Leadership Development, Team Development und Change Management

Orte

Beschäftigte von Talento Swiss GmbH

Updates

  • Inspiring people daily is the key to making real change and keeping a business alive and growing. When you encourage others to think differently and take action, step by step, you create a team that is strong and you create a culture of continuous improvement and resilience. This kind of energy and passion keeps success going in the long run. Are you inspiring your people to perform at their best and with courage? #Leadership #Inspiration #DriveChange

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  • Achieving the perfect balance between work, sleep, and leisure is essential for boosting productivity, enhancing well-being, and maintaining overall health. Balancing your professional commitments with adequate rest and personal time helps reduce stress and fosters long-term success and happiness. Discover how finding harmony in work, rest, and play can unlock your full potential and transform your daily life – take the first step today! We are here to help you find your balance. #HealthAndWellness #MentalHealthMatters #SelfCare

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  • Ein Ad-Interim-Management-Mandat bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile: 🚀 Schnelligkeit & Flexibilität: Interim-Manager treten sofort ein und reagieren schnell auf Veränderungen oder Krisen. 🎯 Expertise & Erfahrung: Sie bringen fundiertes Fachwissen und externe Perspektiven, die das Unternehmen voranbringen. ⚖️ Kostenkontrolle: Zeitlich begrenzte Verträge ohne langfristige Verpflichtungen senken das finanzielle Risiko. 🔍 Unabhängigkeit: Sie treffen objektive Entscheidungen ohne interne politische Einflüsse. 💡 Projektfokus: Sie übernehmen gezielt Projekte wie Restrukturierungen oder Prozessoptimierungen. 📈 Wissensweitergabe: Interim-Manager fördern das langfristige Wachstum und den Know-how-Aufbau im Unternehmen. Eine ideale Lösung für Unternehmen in Übergangsphasen oder bei besonderen Herausforderungen. Wir unterstützen euch gerne ad-interim damit sie in Ruhe die richtigen, langfristigen Entscheidungen treffen können. #InterimManagement #Führung #Veränderung #Unternehmensberatung #Flexibilität

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  • Having a clear objective provides direction and purpose. But the transformation comes from enjoying the journey toward that goal. Along the way, we learn, adapt, and experience personal growth, which shapes us far more than the destination itself. If you are seeking clarity on your goals or need support along your journey, we are here to help you at every step. #GoalSetting #PersonalGrowth #JourneyToSuccess

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  • 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳𝘂̈𝗿 𝗗𝗘𝗜𝗡 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻? Letzte Woche hatten wir die Ehre in der Greenlounge in Muttenz zu diesem Thema ein Impulsreferat zu halten. Die jungen Generationen haben klare Ansprüche an ihren Arbeitsplatz – sie suchen nach Arbeitgebern, die ihre Werte und Erwartungen verstehen. Ein starkes Employer Branding ist dabei entscheidend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Hier ein paar Impulse, wie du junge Talente für dein Unternehmen begeistern kannst: 1. 𝗣𝗿𝗮̈𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲: Junge Talente recherchieren Arbeitgeber online. Hebe hervor, was dein Unternehmen einzigartig macht, auf Social Media. Teile echte Geschichten über dein Team und deine Kultur. 2. 𝗦𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 𝗵𝗶𝗻𝗮𝘂𝘀: Biete mehr als nur ein Gehalt. Stelle einen modernen Arbeitsplatz und Wachstumschancen zur Verfügung. Fördere persönliche Entwicklung und Weiterbildung. 3. 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀: Erste Eindrücke zählen für alle. Vereinfache deinen Bewerbungsprozess, um den Respekt für die Zeit der Bewerber zu zeigen. Mache es den Kandidaten einfach und effizient. 4. 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿: Mitarbeiter verstärken die Glaubwürdigkeit deiner Marke. Ermutige sie, ihre Erfahrungen zu teilen. Ihre authentischen Stimmen ziehen neue Talente an. Junge Fachkräfte haben die Wahl. Stelle sicher, dass sich deine Arbeitgebermarke abhebt. Starkes Branding zieht die richtigen Talente an. #Talento #Employerbranding  

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  • Are you having a tough day? Are you feeling tired or overwhelmed? This message is for anyone going through a rough time. Even when things seem difficult, there is always a way to see them from a new angle. It is all about perspective. So, even if it is difficult, keep a positive outlook, find the strength to take another step forward, and trust that good things are on the horizon. Stay grateful for what you have, and remember you are not alone. If you are looking for support, do not hesitate to reach out. We are here for you. #MentalHealth #PositiveMindset #Perspective

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  • When something is not working,... solely focusing on the problem will not change the outcome. Instead, explore new approaches and alternatives. Embrace change and be open to different solutions. Partner with someone who specializes in guiding you through the change process, offering support, motivation, and insights from experience to help you reach your goals. We are happy to share our expertise and just a phone call or message away if you need assistance. #Leadership #ChangeManagement #BusinessTransformation

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  • Es hat keinen Sinn, immer wieder zu versuchen, jemandem zu helfen, der nicht bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen. Auch wenn du es mehrfach versuchst, hängt der Erfolg davon ab, ob die andere Person die nötige Bereitschaft zeigt. Du kannst nur ein Stück entgegenkommen, doch den restlichen Weg muss die Person selbst gehen. Spätestens nach dem dritten Versuch solltest du akzeptieren, dass es Zeit ist loszulassen, wenn die andere Person nicht mitzieht. Benötigst du Unterstützung, um dein Team in die richtige Richtung zu führen? Wir helfen dir gerne dabei. #Leadership #Teamführung #Kommunikation

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