Werkplatz Égalité

Letzte Woche fand unser Workshop zum Thema «Gesellschaftliche Verantwortung: Diversität und Inklusion in der Unternehmenskultur verankern» statt. Gemeinsam haben wir uns mit der Frage beschäftigt, wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, die Gleichstellung und Inklusion fördert und gesellschaftlichen Wandel unterstützt. 🌍✨ Ein besonderer Dank geht an unsere Referent*innen: Christel Maurer brachte als Beraterin und Coach wertvolle Fachimpulse ein, und Kevin Schmid (Bakery Bakery AG, Outlawz Food AG) sowie Yannic Schwenter vom Impact Hub Bern gaben spannende Einblicke in die Praxis. Ihre Berichte zeigten eindrucksvoll, wie eine werteorientierte Kultur zur Unternehmensentwicklung und zur Förderung von Gleichstellung beitragen kann. 🙌💬 Dankeschön auch an Michelle Studer für die engagierte Moderation und an alle Teilnehmenden für ihre wertvollen Perspektiven und den bereichernden Austausch. Eure Expertise und persönlichen Beiträge haben diesen Nachmittag zu einem inspirierenden Erlebnis gemacht! 🗣️💡 Wir freuen uns bereits auf unseren nächsten Workshop, «Leadership: Führung als Schlüssel zu Diversität und Inklusion», der am 11. Februar in Bern stattfindet. Gemeinsam wollen wir erkunden, wie Führung zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung beitragen kann. Der Anmeldelink ist in den Kommentaren. 👇

🌱 Soziale Verantwortung und Unternehmensentwicklung – Wie Diversität und Inklusion dabei helfen 🌱 Die Erwartungen von Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden verändern sich. Unternehmen müssen reagieren. Wie gelingt es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt fördert und nachhaltige Erfolge sichert? 💡 Unser Workshop „Gesellschaftliche Verantwortung: Diversität & Inklusion in der Unternehmenskultur verankern“ am 7. November in Bern bietet praxisnahe Antworten! Erfahre, wie innovative Unternehmen wie Outlawz Food AG und Impact Hub Bern Diversität und Inklusion erfolgreich in ihre Unternehmenskultur integriert haben – und wie dein Betrieb davon profitieren kann. Und freue dich auf den Fachinput von Christel Maurer. Melde dich jetzt an! 👉 Link in den Kommentaren #Unternehmenskultur #Inklusion #Gleichstellung #WerkplatzEgalité

Wie können wir den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit sicherstellen ⚖? Keine einfache Aufgabe. Lohngleichheit ist jedoch kein Buzzword für den Kanton Bern. Gleichstellung ist ein wichtiger Anker ⚓für die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden. Aus dem Grund wurde die verpflichtende Lohngleichheitsanalyse in unserer Personalstrategie verankert ⚓. So unterstreichen wir die Wichtigkeit und können sichergehen, dass regelmässig mit Fokus überprüft wird, welche Unterschiede möglicherweise bestehen. Nicht zuletzt zeigt der Lohnrechner 🔢⚙ in unseren Stellenanzeigen den zu erwartenden Salärbereich für jede Stelle an. Der Bereich ist ganz gleich für jedes Geschlecht. Wir machen die Erfahrung, dass diese transparente Spiegelung 👀 Personen in der Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlungen hilft. ➡Sie möchten sich im Thema Lohngleichheit vertiefen? Unsere Mitarbeitenden der Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern organisieren einen Workshop 💡 am Werkplatz Égalité. Seien Sie dabei, wenn am 24. Oktober 2024 Details zum Thema diskutiert werden und das Lohnanalysetool erklärt wird. Informationen und Anmeldung im Kommentar ⤵. #GuteArbeitKantonBern #UnBonTravailCantondeBerne #cantondeBerne #kantonbern #lohngleichheit #gleichstellung

Jetzt für unseren nächsten Workshop anmelden! 👇

⚖️ *Lohngleichheit umsetzen – so gelingt’s!* Lohngleichheit ist nur dann möglich, wenn Lohnsysteme transparent und diskriminierungsfrei gestaltet sind. Welche Grundsätze sind entscheidend und welche Tools unterstützen dabei? 💬 Im Workshop am 24. Oktober stellen wir die Logib-Webtools des Bundes vor, die Unternehmen helfen, Löhne fair und geschlechtsneutral zu gestalten. Erfahre von der Bedag Informatik AG, warum sie die Lohngleichheit regelmässig überprüft und wie sie die Ergebnisse nutzt und höre von der Firma Interactive Things, wie sie Logib-Lohnsystem eingesetzt hat. Die Lohngleichheitsexpertinnen Marianne Schär Moser und Anna Tanner vom Beratungs- und Forschungsbüro Ecoplan begleiten fachlich durch den Workshop und beantworten Fragen zu Lohngleichheitsanalysen und Lohnsystemen. Jetzt anmelden und mithelfen, die Lohngleichheit umzusetzen! 👉 Link in den Kommentaren #Lohngleichheit #Gleichstellung #WerkplatzEgalité

👥 Job- und Topsharing leicht gemacht: Die Erfolgsstrategien 👥 Wussten Sie, dass 28 % der Schweizer Organisationen bereits Job- oder Topsharing-Modelle nutzen? Die Ergebnisse einer neuen Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW zeigen, wie vielseitig diese Arbeitsformen sind und welche Vorteile sie bieten. Doch was tun, wenn es im Team mal knirscht? Expertin Nina Prochazka von der Association PTO gibt in unserem neuesten Blogbeitrag wertvolle Einblicke und Tipps, wie Job- und Topsharing erfolgreich umgesetzt werden kann. Lesen Sie mehr 👉 https://lnkd.in/eiDEmSp7 #Topsharing #Jobsharing #Gleichstellung #Vereinbarkeit #Leadership

🚀 25 Jahre Topsharing-Erfolg in der Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern! 🚀 Wie gelingt die Umsetzung von Topsharing in der Praxis? 🧐 Karin Gilgen, HR-Leiterin der BVD des Kanton Bern, und Olivier Kissling, Co-Leiter im Fachbereich Altlasten, geben spannende Einblicke in die Anfänge, Herausforderungen und Erfolge dieses innovativen Arbeitsmodells. Entdecke, wie Topsharing nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert, sondern auch zu einer vielfältigeren und flexibleren Arbeitskultur beiträgt. 👫👩💼👨💼 Lies jetzt das vollständige Interview. 👉 https://lnkd.in/dzFDbkEB #Topsharing #Jobsharing #Gleichstellung #Arbeitskultur

🌟 Erfolgreiches Topsharing: Ein Interview mit Monica Basler 🌟 Monica Basler und Yves Ruch leiten zusammen das Pflegezentrum neues marthastift und zeigen, wie das innovative Topsharing-Modell traditionelle Hierarchien aufbrechen und die Führungskultur positiv verändern kann. Im Interview erzählt Monica Basler, wie sie es geschafft haben, das Modell erfolgreich zu etablieren, welche Vorteile es bringt und welche Herausforderungen sie meistern mussten. Ein inspirierender Einblick in moderne Führungskonzepte. 👏 Lies jetzt den neuesten Blogbeitrag von Werkplatz Égalité! 👉 https://lnkd.in/dnshMHMe #Topsharing #Jobsharing #Gleichstellung #Leadership #Führung

Chancen und Herausforderungen von Job- und Topsharing: Gestern Abend haben wir im Workshop von Werkplatz Égalité intensiv darüber diskutiert. 💬✨ Wir waren zu Gast bei der Bau- und Verkehrsdirektion des Kanton Bern, wo uns Karin Gilgen von der langen Tradition des Job- und Topsharings in ihrer Direktion berichtete. Nina Prochazka von der Association PTO brachte uns wissenschaftliche Erkenntnisse näher und lieferte wertvolle Praxistipps. Bereichernd war auch der Beitrag von Monica Basler von neues marthastift, die aus eigener Erfahrung im Topsharing berichtete und spannende Einblicke in ihren Arbeitsalltag gab. 💡🔍 Diese wertvollen Inputs bildeten die Grundlage für einen intensiven und inspirierenden Austausch. Ein herzliches Dankeschön an alle Referent*innen, sowie an alle Teilnehmenden für ihre engagierten Beiträge und den lebhaften Austausch. Euer Fachwissen und eure persönlichen Erfahrungen haben den Abend bereichert. Vielen Dank! 🌟

Im dritten und letzten Teil unserer Blogserie «Beruflicher Wiedereinstieg: Potenziale erfolgreich nutzen» erzählt Désirée Aebersold von ihren Eindrücken bei Logistik Stadt Bern. 🚀 Im Gespräch mit Kurt Waeber, dem Verantwortlichen Lager, Disposition und Kurierdienst, lernt sie das Erfolgsmodell kennen, mit dem Menschen beim Übergang vom zweiten in den ersten Arbeitsmarkt begleitet und unterstützt werden. «Wir geben zwar viel, aber es kommt auch sehr viel zurück! In den letzten 15 Jahren durften wir mit den Betroffenen unglaublich schöne Geschichten erleben und Erfolge feiern.» 👉 Link zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/dKeFQ-3r #Wiedereinstieg #Vereinbarkeit #Inclusion #Fachkräfte #Gleichstellung