Women-Up! GmbH

🚀 Mehr Frauen in Führungspositionen – ein Gewinn für alle! 💼✨    Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, das Potenzial gut qualifizierter Frauen zu übersehen. Eine Studie des «RKW Kompetenzzentrum» zeigt: Chancengleichheit in der Unternehmensführung ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit – sie steigert nachweislich den wirtschaftlichen Erfolg und die Innovationskraft eines Unternehmens.    🔹 Höhere Meinungsvielfalt & bessere Entscheidungen  🔹 Bessere Einbindung der Mitarbeitenden & stärkere Teams  🔹 Attraktiver für Talente & bessere Arbeitgebermarke  🔹 Positive Wirkung auf Kund:innen & Markenerfolg    💡 Wer Frauen fördert, gestaltet eine moderne, zukunftsfähige Arbeitswelt. Doch echte Chancengleichheit kommt nicht von allein – sie braucht engagierte Stimmen, mutige Entscheidungen und gezielte Massnahmen.    📢 Genau dafür setzen wir uns bei Women-Up! ein. 💛 Vernetze dich mit uns und werde Teil einer Community, die Frauen in ihrer Karriere stärkt: https://lnkd.in/eCNHJgkg     📖 Hier kannst du die ganze Studie des «RKW Kompetenzzentrum» lesen: https://lnkd.in/euCjVsmd  #WomenInLeadership #Chancengleichheit #DiversityMatters #KarriereOhneLimits Dr. Patricia Widmer Sophie Weissfuss Sara Dolf-Metzler Julia Raatz Henriette Engbersen Jino Omar

💰 Equal Pay Day: Gemeinsam für Chancengleichheit! 💼 Letztes Wochenende fand in der Schweiz der Equal Pay Day statt. Ein Tag, der daran erinnert, wie lange Frauen im Jahr arbeiten müssen, um das gleiche Gehalt wie Männer zu verdienen. Luxemburg geht mit Vorbild voran: Mit einem Gender Pay Gap von -0.2% bei Vollzeitbeschäftigung liegt das Land an der Spitze der EU.  🎯 Gemäss einem Beitrag von «Trusaix» sorgt die EU-Pay-Transparency-Richtlinie bis 2026 dafür, dass Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede berichten müssen. Es geht nicht nur um gleiche Bezahlung, sondern auch um transparente Einstellungsprozesse und das Verbot von Gehaltsverschwiegenheitsklauseln. 👉 Was wir vom Beispiel Luxemburg lernen können:  - Chancengleichheit fördern: Eine bewusste Personalpolitik kann gleiche Entwicklungsmöglichkeiten schaffen  - Lohntransparenz leben: Offenheit stärkt das Vertrauen und reduziert Ungleichheiten  - Bewusstsein schaffen: Alle können ihren Beitrag dazu leisten, das Thema präsent zu halten und positive Entwicklungen voranzutreiben Women-Up! setzt sich für echte Chancengleichheit ein und erinnert uns daran, dass wir diesen Weg gemeinsam weitergehen müssen.🚀 Wenn du daran teilhaben möchtest, dann werde Mitglied in unserer Community: 🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg Hier findest du den Beitrag von «Trusaix» zum Gender Pay Gap in Luxemburg: 🔗https://lnkd.in/e-C4ZXW5  Sophie Weissfuss Dr. Patricia Widmer Sara Dolf-Metzler Henriette Engbersen Jino Omar Julia Raatz   #EqualPayDay #Chancengleichheit #KarriereFürFrauen #FairPay #WomenUp 

🌹💼 Happy Valentinstag - Frauen feiern Frauen! 💼🌹    Heute ist der perfekte Tag, um nicht nur die Liebe zu feiern, sondern auch die Stärke, die in jeder Frau steckt.💕 Denn bei Women-Up stehen Frauen im Zentrum – Frauen, die ihre Karrieren vorantreiben, Netzwerke aufbauen und für Chancengleichheit einstehen.    ✨ Unser Impuls für dich:  Nimm dir einen Moment und frage dich: Welchen beruflichen Meilenstein hast du erreicht, auf den du besonders stolz bist? Welche Frau inspiriert dich und möchtest du heute speziell feiern? Wenn du magst, teile es uns mit in den Kommentaren!    🌟 Lass uns das gemeinsam feiern – und wachsen. Werde Teil der Community, um dich mit anderen karrierefokussierten Frauen zu vernetzen, voneinander zu lernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten:🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg     💪 Frauen stärken Frauen. Frauen feiern Frauen. 💪 Sophie Weissfuss Dr. Patricia Widmer Henriette Engbersen Sara Dolf-Metzler Jino Omar Julia Raatz #womenup! #empowerment #network #netzwerk #equality #valentinstag #chancengleichheit

🔬 Heute ist der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft! 🌍   Vor 10 Jahren wurde dieser Tag von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen, um auf die Bedeutung von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) aufmerksam zu machen. Die UNESCO ruft dazu auf, das Potenzial von Frauen in der Wissenschaft sichtbar zu machen und bestehende Barrieren abzubauen.   Lass uns gemeinsam Stereotype durchbrechen und mehr Frauen für Wissenschaft und Innovation begeistern.✨ Für mehr spannende Fakten rund um das Thema Chancengleichheit und Frauen in der Karriere folge unseren Social-Media-Kanälen und trete unserer Community unter https://lnkd.in/eCNHJgkg bei! Dr. Patricia Widmer Sophie Weissfuss Julia Raatz Jino Omar Sara Dolf-Metzler Henriette Engbersen #WomenInScience #STEM #GenderEquality #WomenUp #UNESCO

7. Februar – Ein Tag, der Geschichte schrieb.✍️    Vor 54 Jahren, am 7. Februar 1971, wurde in der Schweiz das Frauenstimmrecht eingeführt – ein Meilenstein, der nicht nur die politische Landschaft veränderte, sondern auch das Fundament für mehr Chancengleichheit legte.👫    Heute blicken wir mit Stolz auf die vielen Frauen, die diesen Schritt ermöglicht haben, und auf die vielen, die weiterhin in allen Bereichen des Lebens eine starke Stimme erheben.  Doch auch wenn wir viel erreicht haben, ist es wichtig, nicht stehen zu bleiben. Wir dürfen die Kraft der Gemeinschaft und des Austauschs nutzen, um weiterhin Brücken zu bauen und eine Zukunft zu gestalten, in der jede Frau ihr volles Potenzial entfalten kann.    Der Film „Die göttliche Ordnung“ erinnert uns auf eindrucksvolle Weise daran, wie kraftvoll es ist, wenn Frauen zusammenstehen und sich für ihre Rechte einsetzen – nicht aus einem Gefühl der Opferrolle heraus, sondern aus einem tiefen Glauben an die Veränderung, die wir gemeinsam bewirken können.    Welche Frauen inspirieren dich? Teile deine Gedanken mit uns in den Kommentaren – wir freuen uns darauf! 💬    Lassen wir uns von der Vergangenheit inspirieren und blicken mit Optimismus auf eine Zukunft, in der Frauen sich gegenseitig unterstützen und in allen Bereichen des Lebens gleiche Chancen haben.    Werde Teil von Women-Up! und finde heraus, wie es ist, Teil eines Netzwerkes von Frauen für Frauen zu sein: 🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg Sophie Weissfuss Dr. Patricia Widmer Henriette Engbersen Julia Raatz Jino Omar Sara Dolf-Metzler #WomenUp #Frauenstimmrecht #Chancengleichheit #ZukunftGestalten #Inspiration

🤖 KI verändert die Arbeitswelt – bist du bereit?    Ein Artikel von «KMU_today» zeigt: Jobs wie Buchhaltung, Design oder IT sind durch Künstliche Intelligenz (KI) bedroht, während neue Fähigkeiten – sogenannte Future Skills – immer wichtiger werden. Lernfähigkeit, Selbstmanagement und kreative Problemlösung sind die Schlüssel, um in der KI-Ära erfolgreich zu sein.    👩💻 Was heisst das für Frauen?  Jetzt ist der Moment, aktiv zu werden. Investiere in deine Weiterentwicklung, baue Netzwerke auf und werde zur Gestalterin deiner Zukunft. Denn mit Mut und den richtigen Kompetenzen können Frauen nicht nur mithalten, sondern neue Standards setzen.    🌟 Mach den Unterschied mit Women-Up!  Tritt unserer Community bei und finde Inspiration, Unterstützung und Wissen, um in der KI-Ära beruflich zu wachsen. Gemeinsam schaffen wir mehr Sichtbarkeit und Chancengleichheit in der Arbeitswelt der Zukunft. 👉 Folge diesem Link und werde Teil unseres Frauennetzwerkes: 🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg     Mehr zu KI in der Berufswelt erfährst du im Artikel: 🔗 https://lnkd.in/djPW_RZv Sophie Weissfuss Dr. Patricia Widmer Henriette Engbersen Jino Omar Sara Dolf-Metzler Julia Raatz #womenup #empowerment #network #netzwerk #equality #futureskills #KI #künstlicheintelligenz #AI #artificialintelligence

📊 Diversität im Fokus: Schweizer KMU haben Aufholbedarf! Eine Masterarbeit an der Universität Zürich hat erhebliche Diversitätslücken in den Verwaltungsräten von Schweizer KMU aufgedeckt, wie die “Handelszeitung” in einem Artikel schreibt: 🔹 Frauenanteil: Durchschnittlich liegt dieser bei nur 20 %. Besonders niedrig ist er in der IT-Branche (9,3 %), während soziale Dienstleistungsunternehmen mit 29% führend sind.  🔹 Internationale Diversität: Nur 10 % der Mitglieder haben keine Schweizer Staatsbürgerschaft.  🔹 Strukturen: 57 % der KMU kombinieren CEO- und VR-Präsidentenrolle, was auf mangelnde Trennung von Führungsaufgaben hinweist.  💡 Studienautor Angelo Antonio Di Feo stellt die entscheidende Frage: Kann mehr Diversität die Governance stärken und den langfristigen Erfolg von KMUs fördern?  ✨ Was bedeutet das für unsere Wirtschaft und insbesondere für uns Frauen? Diese Ergebnisse zeigen, wie dringend diverse und eben auch weibliche Perspektiven und Vielfalt in Führungsgremien gebraucht werden – gerade in kleineren und mittleren Unternehmen. Lasst uns diese Diskussion aktiv mitgestalten und den Wandel vorantreiben! 🚀  Was denkst du: Wo können wir wie ansetzen und wo liegt der grösste Hebel, um diversere Führungsgremien zu erreichen? 💬 Wir freuen uns auf Eure Ideen in den Kommentaren!  Hier findest du den Artikel in der “Handelszeitung” zum Durchlesen: 🔗https://lnkd.in/ezTDyrZ5 Dich interessieren Themen wie etwa die Chancengleichheit in der Berufswelt? Dann werde Teil der Community von Women-Up! und folge diesem Link: 🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg Sophie Weissfuss Dr. Patricia Widmer Jino Omar Henriette Engbersen Sara Dolf-Metzler Julia Raatz #WomenUp #FemaleLeadership #Diversität #KarriereFrauen #Schweiz #KMU

✨Revolution der Verbundenheit: Ein Buch, das Frauen stärkt und inspiriert✨    Was passiert, wenn Frauen sich verbünden, statt zu konkurrieren? Franziska Schutzbach steigt in ihrem Buch «Revolution der Verbundenheit» auf eine kraftvolle Reise ein, die zeigt, wie weibliche Beziehungen Freiheit, Solidarität und echte Veränderung schaffen können.💡 ️    Die Autorin nimmt uns mit zu fesselnden Beispielen aus Vergangenheit und Gegenwart: Wie Frauenfreundschaften patriarchale Strukturen lockern, wie Schwesternschaft neue Räume für Emanzipation öffnet und wie Solidarität unter Frauen Revolutionen ermöglicht hat – in Politik, Familie und Alltag.💬     Doch Schutzbach verschweigt nicht die Herausforderungen:  Spaltungen, Entsolidarisierung, Konkurrenz und die Ausrichtung an männlichen Maßstäben. Aber sie zeigt auch, was möglich ist, wenn Frauen diese Muster durchbrechen: Orientierung an Kooperation, Unterstützung und Freundschaft.  👉 «Frauen können hier und heute damit beginnen, ihre Sehnsucht nach Verbundenheit in die Tat umzusetzen.» – Franziska Schutzbach    Dieses Buch ist ein Plädoyer für stärkende Beziehungen unter Frauen – sei es in Freundschaften, beruflichen Netzwerken oder familiären Strukturen. Es erinnert uns daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen können und Solidarität der Schlüssel zu echter Veränderung ist. Für alle, die Teil von Women-Up! sind oder werden möchten, ist dieses Buch ein absolutes Must-Read. Es inspiriert dazu, die Kraft der Verbundenheit zu entdecken und in die eigene Praxis umzusetzen.💡    Hier spricht die Autorin gegenüber SRF von ihrem Buch: 🔗https://lnkd.in/efSXmKYp   Und hier wirst du Teil der Community von Women-Up!: 🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg Dr. Patricia Widmer Sophie Weissfuss Henriette Engbersen Jino Omar Julia Raatz Sara Dolf-Metzler

🔔 Reminder: Campus Sursee Event «Wir bauen auf Frauen, dazu braucht es auch Männer!»💡    Am 5. und 6. Februar 2025 findet im CAMPUS SURSEE ein inspirierendes Event statt, der sich mit den zentralen Themen Diversität und Chancengleichheit beschäftigt. Gemeinsam mit führenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Gesellschaft sollen konkrete Lösungsansätze entwickelt werden, um den Kulturwandel aktiv voranzutreiben.  💡 Warum lohnt es sich, dabei zu sein?  Dieser Anlass bringt nicht nur spannende Inputs, sondern auch eine Plattform für den Austausch und die Vernetzung.   👉 Highlights des Programms:  o Time for WE is NOW! – Inspirierende Keynote von Prof. Dr. Wolfgang Jenewein, Uni St. Gallen  o Starker Selbstwert – starker Auftritt! – Workshop mit der großartigen Stéphanie Berger  o Take off is optional, but landing is mandatory! – Erfahrungsberichte und Learnings von Superpuma-Pilotin Susanne Siegenthaler-Schürmann  o Leadership aus der Praxis – Insights von Esther Niffenegger, Topkader bei der Post 📌 Worum geht es?  Wie können wir die Potenziale von Frauen besser ausschöpfen und Unternehmen durch Diversität langfristig erfolgreicher machen? Diese und weitere Fragen werden in einem interaktiven und praxisnahen Rahmen beleuchten. 🌍 Lasst uns gemeinsam Brücken bauen – für eine vielfältigere und erfolgreichere Zukunft!  ⏰ Jetzt anmelden und Teil der Veränderung werden (Anmeldungslink ist im Kommentar) #womenup! #empowerment #network #netzwerk #equality #campussursee

🚀 Women-Up! – Dein Karriere-Podcast von Frauen für Frauen!   Hast du dich schon einmal gefragt, wie Frauen in Schlüsselpositionen ihren Weg an die Spitze geschafft haben? Welche Herausforderungen sie bewältigen mussten und welche Tipps sie für deinen Karriereweg haben? Genau darum geht es beim Women-Up!-Podcast💪    Frauen aus allen möglichen Industrien und Organisationen wie zum Beispiel Fedpol, dem Flughafen Zürich, der SBB oder aus der Politik waren beim Podcast bereits zu Gast. Sie geben spannende Einsichten in ihren Berufsalltag und erzählen, wie sie den Weg in die Führungsetage geschafft haben. Lass dich von ihren Erfahrungen motivieren und höre in die einzelnen Folgen rein🎧    👉 Podcast abonnieren: 🔗https://lnkd.in/e84evEaT  👉 Teil unserer Community werden: 🔗https://lnkd.in/eCNHJgkg    Gemeinsam gestalten wir die berufliche Zukunft von Frauen💜 Daniela Huwyler #womenup #equality #network #netzwerk #podcast #careerinspiration #empowerment #womeninleadership #karrierefrauen