Zukunftsorientiertes HR-Management: Erfolg in einer KI-geprägten Ära In einer Ära, die zunehmend von künstlicher Intelligenz (KI) geprägt ist, stehen Personalabteilungen vor einer grossen Herausforderung: Sie müssen nicht nur die Fähigkeiten der Belegschaft bewerten, sondern auch gezielt in Weiterbildungsmassnahmen investieren, um den durch KI vorangetriebenen Wandel zu unterstützen. Einfach nur abwarten und Tee trinken? In der heutigen Zeit wird proaktives Change-Management immer wichtiger. Statt nur zu reagieren, müssen Personalabteilungen aktiv Veränderungen gestalten. So können sie die Mitarbeiter auf kommende Veränderungen vorbereiten und einen reibungslosen Übergang ermöglichen. Auch die Rekrutierungsstrategien müssen sich anpassen. In einer Zeit, in der KI zunehmend Einfluss auf die Arbeitswelt hat, müssen Personalabteilungen ihre Rekrutierungsansätze kontinuierlich weiterentwickeln. Ziel ist es, die besten Talente anzuziehen, die für die heutigen Anforderungen gerüstet sind. Ein zukunftsorientiertes HR-Management ist daher unerlässlich. Dabei liegt der Fokus auf der fortlaufenden Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen und der intelligenten Gestaltung der Talentakquise. Mitarbeiter werden unterstützt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und lebenslang zu lernen, um den Anforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden. Sind Sie auf der Suche nach Führungskräften und Fachkräften? Wir von compliag unterstützen Sie gerne! Persönlich oder unter: https://workforce.compliag. #recruiting #humanresources #future #artificialintelligence #innovation #ki #ai #hr #diagnostik #assessment
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Wir gewinnen Top-Talente für starke Unternehmen
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compliag Workforce Solutions berät und begleitet Unternehmen gezielt bei der Personalsuche und Personalentwicklung sowie herausragende Fach- und Führungskräfte bei der Jobsuche und Karriereplanung. Als Personaldienstleister entdecken wir Talente, ermöglichen Chancen und bringen Unternehmen und Menschen voran. Für Unternehmen • gewinnen wir durch gezielte EXECUTIVE & PROFESSIONAL SEARCH die besten Talente, die fachlich und persönlich perfekt zum Unternehmen passen. • begleiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei OUTPLACEMENT- und Veränderungsprozessen für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung. • identifizieren wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten mit fundierter PERSONALDIAGNOSTIK UND ASSESSMENTS, um zukunftssichere Personalentscheidungen zu treffen. Für Top-Führungskräfte sowie Spezialistinnen und Spezialisten • beraten und begleiten wir bei der zielgerichteten KARRIEREENTWICKLUNG und Suche nach Top-Positionen, die Kompetenzen, Vorstellungen und Ziele vereinen und Potenziale ausschöpfen.
- Website
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https://workforce.compliag.ch
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- Branche
- Personaldienstleistungen
- Größe
- 2–10 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Zug, Zug
- Gegründet
- 2021
- Spezialgebiete
- Executive Search, Professional Search, Outplacement, Diagnostik & Assessment und Karriereentwicklung
Updates
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So gewinnen Sie Top-Talente und steigern den Erfolg in der Personalgewinnung! Im "Executive Search" entscheidet die positive Erfahrung der Kandidaten erheblich über die Besetzung von offenen Stellen. Indem Sie Kandidaten kontinuierlich informieren und einbinden, schaffen Sie Transparenz, Vertrauen und Motivation. Klarheit über den Prozess, zeitnahe Updates und ein offener Dialog zu Fragen oder Verzögerungen sorgen dafür, dass sich Kandidaten ernst genommen fühlen – selbst bei unerwarteten Wartezeiten. Tipps für eine ideale Kandidatenbetreuung: 📌 Unterstützung bieten: Sorgen Sie dafür, dass alle Bewerber sich gehört und geschätzt fühlen. Positive Erfahrungen führen zu Empfehlungen. 📌 Zeit der Bewerber respektieren: Offene und zeitnahe Rückmeldungen, selbst bei Absagen, fördern eine positive Unternehmenswahrnehmung. 📌 Personalisierte Interaktionen: Passen Sie Ihre Kommunikation an jeden Kandidaten individuell an – so hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. 📌 Einladung gegebenenfalls zu speziellen Firmenevents während des Auswahlprozesses: Damit erhalten Sie das Interesse der Bewerber und vermitteln ein positives Bild des Unternehmens. Zudem fühlt sich der Kandidat dadurch bereits vor einem möglichen Arbeitsbeginn herzlich empfangen und im Unternehmen involviert. 📌 Regelmässige Updates: Sorgen Sie per E-Mail oder Telefon für Klarheit im Auswahlprozess. Das sorgt für Transparenz und stärkt das Vertrauen der Bewerber in das Unternehmen. 📌 Offene Kommunikation: Sollte es Verzögerungen im Auswahlprozess geben, erklären Sie das ehrlich und teilen Sie den neuen Zeitplan mit. 📌 Konstruktives Feedback geben: Bieten Sie Bewerbern hilfreiches Feedback, auch wenn sie nicht eingestellt werden. Dies zeigt Wertschätzung und hilft ihnen bei künftigen Bewerbungen. 📌 Onboarding beginnt vor dem Start: Schicken Sie ein Willkommenspaket oder weisen Sie einen Mentor zu. So halten Sie den Kontakt aufrecht und bereiten den neuen Mitarbeiter optimal auf den Start im Unternehmen vor. Mit diesen Tipps heben Sie sich definitiv vom Wettbewerb ab! 💪 Zudem verbessert eine positive Kandidatenerfahrung Ihre Arbeitgebermarke und lockt Talente an, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns persönlich oder unter: https://lnkd.in/eDaz93eM #mitarbeitergewinnung #candidateexperience #onboarding #transparency #vertrauen #auswahlprozess #diagnostik #assessment
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Frohes Neues! Wir hoffen, Sie sind gut ins neue Jahr gestartet! ✨ 2025 bringt neue Chancen und Perspektiven - lassen Sie uns gemeinsam Brücken bauen: zwischen Unternehmen und Talenten, zwischen Erfolgen und Weiterentwicklungen. Danke, dass Sie uns 2024 begleitet haben. Wir freuen uns auf ein weiteres erfolgreiches Jahr mit Ihnen! 🥂 Lassen Sie uns auch in diesem Jahr wieder gemeinsam den Weg zum Erfolg gehen. Bleiben Sie gesund, glücklich und erfolgreich. Auf ein spannendes Jahr 2025! Ihr Team von Compliag Workforce Solutions #HappyNewYear #compliagWorkforceSolutions #Recruiting
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Die Zeiten ändern sich, und mit ihnen auch die Rollen der Mitarbeitenden in unserer digitalen Ära. 🧬 Mit dem Einzug von KI in unseren Arbeitsalltag stehen sie nämlich vor ganz neuen Herausforderungen und Chancen. Entscheidungen basieren nun vermehrt auf Datenanalysen, was bedeutet, dass wir unsere Intuition nicht mehr ganz so stark in den Vordergrund stellen können. 💡 Dennoch spielt sie aber immer noch eine wichtige Rolle, besonders in komplexen Situationen, um alternative Perspektiven zu berücksichtigen. 🧠 Wir müssen die Grenzen der KI verstehen und kontinuierlich lernen, um sie effektiv einzusetzen. Und nicht zu vergessen: das Management heterogener Teams aus menschlichen Mitarbeitenden und KI-Systemen: 👉 Ein offener Kommunikationsstil und regelmässiges Feedback sind dabei essenziell, um ein Klima des Vertrauens zu schaffen und das volle Potenzial aller Teammitglieder zu entfalten. 🚀👥 Und der ethische Aspekt? Auch darauf sollte nicht vergessen werden. Besonders in der Ära der KI sollten Mitarbeitende sicherstellen, dass ethische Standards bei der Entwicklung und Nutzung von KI stets beachtet werden: 👉 Das bedeutet transparente Richtlinien, die Einbindung von Experten und regelmässige Überprüfungen, um sicherzustellen, dass wir alle auf dem richtigen Kurs bleiben. ⚖️ Insgesamt erfordert die zunehmende Integration von KI in die Arbeitswelt von Mitarbeitenden ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit, Fachkenntnissen und ethischem Bewusstsein. Nur durch eine fundierte Herangehensweise können die Potenziale von KI effektiv genutzt und die damit verbundenen Herausforderungen gemeistert werden.🤝 Wie hat KI die Rolle von Mitarbeitenden Ihrer Erfahrung nach verändert? #recruiting #humanresources #artificialintelligence #AI #KI #management #leader #mitarbeitende #mitarbeitergewinnung #diagnostik #assessment
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Frohe Weihnachten von Compliag Workforce Solutions! Das Jahr geht zu Ende – Zeit, innezuhalten und Danke zu sagen. Danke an unsere Partner, Talente und unser grossartiges Team für ein erfolgreiches Jahr voller inspirierender Projekte. Wir wünschen Ihnen frohe Weihnachten – voller Freude, Besinnung und Erholung im Kreis Ihrer Liebsten. Auch im neuen Jahr freuen wir uns darauf, gemeinsam Chancen zu schaffen, Talente zu entdecken und Zukunft zu gestalten. Frohe Weihnachten und eine besinnliche Zeit! 🎄 Ihr Team von Compliag Workforce Solutions #froheweihnachten #Dankbarkeit #compliagWorkforceSolutions
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Die Evolution beruflicher Qualifikationen im VUCA-Umfeld Traditionell galt fundiertes Fachwissen als das A und O beruflicher Qualifikation. Doch im Zeitalter von VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) – einer Welt geprägt von rascher Veränderung, Unsicherheit und vielschichtiger Komplexität – stösst reines Fachwissen schnell an seine Grenzen. Diese dynamische Umgebung verlangt von Unternehmen und deren Führungskräften neue Ansätze und Fähigkeiten, um erfolgreich zu navigieren. Das VUCA-Umfeld fordert eine Neuausrichtung der beruflichen Qualifikationen. Neben traditionellem Fachwissen gewinnen sogenannte Soft Skills und Meta-Fähigkeiten immer mehr an Bedeutung: 📌Agilität und Lernbereitschaft: Die Fähigkeit, schnell neue Kompetenzen zu erwerben und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. 📌Kollaboration und Netzwerkkompetenz: Das Arbeiten in interdisziplinären Teams und der Aufbau von belastbaren Netzwerken. 📌Emotionale Intelligenz: Das Erkennen und Managen eigener Emotionen sowie das Einfühlungsvermögen gegenüber anderen. 📌Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeit: Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln. Für Unternehmen bedeutet dies, eine Kultur der Flexibilität und des proaktiven Umgangs mit Unsicherheiten zu etablieren. Dies kann durch gezielte Weiterbildungsprogramme, die Förderung von Innovationsgeist und die Schaffung eines Umfelds, das Experimentieren und das Lernen aus Fehlern erlaubt, erreicht werden. Das einzig Beständige ist der Wandel und somit sind diese neuen beruflichen Qualifikationen nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern eine Notwendigkeit. Führungskräfte und Mitarbeitende müssen sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln, um den Herausforderungen des VUCA-Zeitalters gewachsen zu sein und die Chancen, die sich daraus ergeben, erfolgreich zu nutzen. #recruiting #humanresources #innovation #vuca #zukunftskompetenzen #personalgewinnung #diagnostik #assessment
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Entdecken Sie die Schlüsselkompetenzen für erfolgreiche Führung im modernen Businessumfeld! 💼 Im pulsierenden Herz des VUCA-Zeitalters kristallisieren sich Resilienz und Empathie als unverzichtbare Komponenten effektiver Führungsstärke heraus: 💪 Resilienz: Eine Superpower für Führungskräfte und ihre Teams. Sie verleiht uns die Kraft, nicht nur in stürmischen Zeiten durchzuhalten, sondern gestärkt daraus hervorzugehen. Und das Beste? Dabei bleibt auch das Vertrauen der Mitarbeiter unberührt. 🌟 Empathie: Eine Schlüsselqualität? Damit tauchen Führungskräfte tief in das Meer der Mitarbeiterbedürfnisse und -perspektiven ein. Denn nur so können sie authentisch auf die Belegschaft eingehen und ein unterstützendes und motivierendes Umfeld schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, wie wir Sie im Rahmen unserer Personaldienstleistungen unterstützen können. Erfahren Sie mehr auf unserer Website https://lnkd.in/e9i5bPWw #recruiting #humanresources #resilienz #empathie #leadership #businessumfeld #personalgewinnung #diagnostik #assessment
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Für Recruiter und HR-Teams hat sich die Suche nach Führungskräften in der modernen Geschäftswelt stark verändert. Neben klassischem Fachwissen sind heute vor allem digitale Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Remote-Teamführung gefragt. Führungskräfte müssen nicht nur in der Lage sein, virtuelle Tools zu beherrschen, sondern auch über Distanz hinweg authentische Beziehungen aufzubauen und eine digital-orientierte Unternehmenskultur zu fördern. Doch wie erkennen Sie, ob Kandidaten diese Kompetenzen mitbringen❓ Hier einige praktische Tipps: 🔹 Verhaltensbasierte Interviews: Fragen Sie gezielt nach Beispielen, in denen Kandidaten Teams über verschiedene Standorte hinweg geführt haben. Hören Sie genau hin, wie sie virtuelle Kommunikation und Kollaboration gemeistert haben. 🔹 Kompetenztests für digitale Tools: Setzen Sie Tests ein, die die Fähigkeiten des Kandidaten im Umgang mit Kollaborationstools prüfen, um sicherzustellen, dass er die technischen Anforderungen erfüllt. 🔹 Virtuelle Szenarien und Simulationen: Stellen Sie den Kandidaten in eine simulierte Situation, in der er ein virtuelles Team leiten muss. Beobachten Sie, wie gut er dabei kommuniziert und die Zusammenarbeit fördert. 💡 Sie müssen nicht alles selbst entwickeln! Führen Sie Gespräche mit internen Teams und Führungskräften, um realistische Szenarien und Fragen zu erstellen, die zur Unternehmenskultur passen. Diese Informationen helfen Ihnen, massgeschneiderte Assessments zu entwerfen, die den Anforderungen Ihrer Organisation gerecht werden! Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, wie wir Sie im Rahmen unserer Diagnostik und Assessment-Dienstleistungen unterstützen können. Kontaktieren sie uns persönlich oder über unsere Website https://lnkd.in/e9i5bPWw #recruiting #humanresources #leadership #remoteculture #executivesearch #personalgewinnung #diagnostik #assessment #ü50 #führungskräfte
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Wertschätzung und Vertrauen: der Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung. Wussten Sie, dass 78 % der Stellensuchenden ihre Bewerbungserfahrung als Spiegelbild der Unternehmenskultur betrachten? In Zeiten, in denen der Wettbewerb um Talente härter ist denn je, sind diese Wertschätzung und Vertrauen essenziell. Wertschätzung zeigt Grösse 🤝 Ein aufrichtiges Kompliment kann Wunder wirken. Wenn Sie die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerbenden ehrlich anerkennen, hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. Das sorgt nicht nur für ein positives Bewerbererlebnis, sondern erhöht auch die Chance, dass Kandidaten/Kandidatinnen Ihr Angebot annehmen. Vertrauen als Fundament 🛠️ Vertrauen aufzubauen nützt nicht nur der bewerbenden Person, sondern auch Ihnen. Ein offenes, vertrauensvolles Gesprächsklima fördert Ehrlichkeit und Transparenz, wodurch Sie die Person besser einschätzen können. Das erleichtert Ihre Entscheidung und stärkt die Bindung von Anfang an. Mit Wertschätzung und Vertrauen positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Diese beiden Faktoren unterstützen den erfolgreichen Abschluss eines Personalgewinnungsprozesses und sorgen für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Nutzen Sie die Macht des ersten Eindrucks – er zählt mehr, als Sie vielleicht denken! #recruiting #interviews #careers #employerbranding #mitarbeiterbindung #personalgewinnung #wertschätzung #ü50 #vertrauen #peopleculture
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Eine offene Kommunikation ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung 🗣 Transparenz und ehrliche Kommunikation schaffen Vertrauen und fördern eine engere Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Wenn Mitarbeitende wissen, dass ihre Meinung zählt und sie jederzeit informiert sind, fühlen sie sich wertgeschätzt und engagierter. Dies spiegelt sich nicht nur in der Arbeitszufriedenheit wider, sondern auch im Erfolg der Personalgewinnung: Bewerber/Bewerberinnen suchen nach einer Unternehmenskultur, in der offene und ehrliche Kommunikation gelebt wird. Die Bedeutung dieser Werte wird durch aktuelle Trends in der Arbeitswelt unterstrichen. In einer Zeit, in der die Erwartungen an Führungskräfte steigen und die Belegschaft nach Authentizität und Transparenz verlangt, kann eine starke Kommunikationskultur den Unterschied ausmachen. Regelmässige Teammeetings, Feedbackrunden und eine offene "Tür-Politik" sind nur einige Möglichkeiten, um diese Kultur zu fördern und ein Klima des Vertrauens zu schaffen. 👫 Durch die Implementierung einer solchen Kultur können Sie nicht nur bestehende Mitarbeitende langfristig binden, sondern auch neue Talente für sich gewinnen. Denn wie heisst es so schön: Vertrauen ist die Währung des Erfolgs. Mehr dazu, wie offene Kommunikation Ihr Unternehmen voranbringen kann, erfahren Sie unter https://lnkd.in/e9i5bPWw #humanresources #recruiting #companyculture #kommunikation #mitarbeiterbindung #ü50 #transparenz #peopleandculture