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Wie sehen die #Arbeitswelt und das #Recruiting im Jahr 2035 aus? #personalSCHWEIZ hat am WEKA Recruiting Day 2024 mit Nadine Müller-Krontiris über die zukünftigen Herausforderungen für #HR und Recruiting gesprochen. Im 🎥 #Videointerview verrät die Expertin, warum Recruiting internationaler und komplexer wird, und warum #Flexibilität im Personalwesen eine noch grössere Bedeutung erhält. Ausserdem wird Künstliche Intelligenz (#KI) die Arbeitswelt nachhaltig prägen – mehr dazu im Video. 💡💡💡 Was 2025 im HR wichtig sein wird, hat die Expertin in ihrem Beitrag «Top 7 To Dos im HR» zusammengefasst. Lesen Sie den Artikel exklusiv in der Februar-Ausgabe 2025 von personalSCHWEIZ. 

🎥 Videointerview mit Sonja Berger und Manuela Leonhard Was können sich Recruiter*innen von Influencer*innen abgucken? #personalSCHWEIZ hat am WEKA Recruiting Day 2024 mit Sonja Berger und Manuela Leonhard über spannende Themen gesprochen, die nicht nur für Recruiter*innen, sondern für alle, die im Bereich Employer Branding tätig sind, von grosser Bedeutung sind. 👉 Was können Recruiter von Influencern lernen? Im Gespräch geht es um die Parallelen zwischen Influencer-Marketing und der Rekrutierung – und warum Authentizität dabei eine Schlüsselrolle spielt. 💡 Employer Branding: Wie man ein starkes Arbeitgeberimage aufbaut und wie Recruiter*innen die richtigen Kanäle und Botschaften nutzen können, um die besten Talente zu gewinnen. 🔑 Authentizität: Warum bei echter, transparenter Kommunikation auch über Fehler und Dinge, die nicht geklappt haben, gesprochen werden soll.  Glaubwürdigkeit als Schlüssel zu erfolgreichen Beziehungen – sowohl zu Kandidaten als auch zur eigenen Community. #Recruiting #EmployerBranding #Authentizität #Recruiting #InfluencerMarketing #TalentAcquisition #personalSCHWEIZ

Merci, Fabio Blasi, für den Einblick ins Talentmanagement bei der Kantonsspital Aarau AG 💡💡💡

Wie können Organisationen und Unternehmen die dringend benötigten Fachkräfte gewinnen und langfristig binden? Z.B. mit einem durchdachten #Talentmanagement 💡. Wir haben mit Fabio Blasi, Leiter Sourcing und Employer Branding beim Kantonsspital Aarau AG, über seine Sicht auf Talentmanagement im Spitalwesen gesprochen. Wie er das Konzept Talentmanagement in seinem Betrieb umsetzt, welchen Stellenwert er Talentpools beimisst, und wie die #Employee Experience den Prozess beeinflusst, verrät er im Titelinterview der aktuellen Dezember/Januar-Ausgabe von #personalSCHWEIZ. Ausserdem in dieser Ausgabe: 💡 Von unerwünschtem Verhalten bis zum Burn-out – Die Schattenseiten des Talentstatus (von Naemi Jacob und Anastasia Sapegina) 💡 #EmployeeExperience – Mit der Listening-Strategie» die #Mitarbeiterzufriedenheit gezielt steigern (von Nicole Kuonen-Feusi) 💡 #Sozialversicherungen 2025 – Die wichtigsten Änderungen (AHV, Ergänzungsleistungen, Familienzulagen, BVG usw.) im Überblick (von Marco Riedi)

📹 Video-Recruiting: Der Weg der Zukunft im Bewerbungsprozess? Am WEKA Recruiting Day 2024 gab Delia Herger 🦅 einen Einblick in die spannende Welt des Video-Recruitings. Im Video-Interview mit personalSCHWEIZ spricht sie über die Vorteile und verrät, worauf es bei der Produktion ankommt. Von Zeitersparnis und Authentizität bis hin zur Frage, wie sich Unternehmen mit kreativen Videos differenzieren können und dadurch Sichtbarkeit erreichen – die Erkenntnisse aus diesem Interview waren inspirierend.✨💡 💬 Was ist Ihre Meinung zu Video-Recruiting? Haben Sie schon Erfahrungen damit gesammelt? Teilen Sie Ihre Gedanken gerne in den Kommentaren! A propos Sichtbarkeit: Selma Kuyas zeigt in ihrem Artikel in der aktuellen Ausgabe von personalSCHWEIZ, wie mit einer ansprechenden LinkedIn-Präsenz die Arbeitgebermarke gestärkt wird. Eine Preview dazu finden Sie auf unserer Webseite https://lnkd.in/dDJpyB2J. #VideoRecruiting #personalSCHWEIZ #Sichtbarkeit #EmployerBranding #FutureOfWork

Der #Fachkräftemangel ist in aller Munde, HR-Abteilungen in der Schweiz beklagen, dass es immer schwerer wird, Stellen adäquat zu besetzen. Doch ist es wirklich so schwer, oder sind die Unternehmen zu starr und bequem, um neue Wege zu gehen? In der aktuellen #Kolumne schreibt Katrin Moser 💎 über zögerliche Unternehmen und einen erfolgreichen #Quereinstieg. Hier geht’s zur Kolumne: https://lnkd.in/djsRpw4d

Vielen Dank Jelena Martinelli für den spannenden Beitrag zu diesem (nach wie vor) wichtigen Thema!

In einer zunehmend vernetzten und dynamischen Arbeitswelt gewinnt das Duzen immer mehr an Bedeutung. Ist die Du-Kultur somit die Norm in der Schweizer Arbeitswelt? Fördert das Duzen die Qualität der Zusammenarbeit? Kann man das #Duzen im Unternehmen «verordnen» 🤔? Und wie steht es um die Grenzen? Wann ist das Duzen angebracht, und wann sollte man beim Sie bleiben? Und darf man (gute) Kunden auch duzen? Tom Ritsch, Christine Fröhli und Katrin Rossi teilen ihre Ansicht zum Duzen in der aktuellen #Debatte⚔ von #personalSCHWEIZ. Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht? Schreiben Sie es in die Kommentare 🔽!

Würden Sie jemanden einstellen, der oder die nicht vom Fach ist 🤔? Vielleicht hätten Sie Bedenken, dass ein*e Quereinsteiger*in mehr Unterstützung in der Einarbeitung braucht. Doch wie bewerten Sie die frischen Perspektiven und die oft aussergewöhnliche #Motivation, die solche Kandidat*innen mitbringen? Könnten diese neuen Impulse das Team langfristig bereichern – auch wenn die Einarbeitung vielleicht etwas aufwendiger ist? Bei der SBB CFF FFS steht man #Talenten, die via #Quereinstieg ins Unternehmen kommen, sehr offen gegenüber. Wir sprechen in der aktuellen Ausgabe mit Marija Vidakovic, Lead Recruiting für Bahnberufe und Zweitausbildungen bei den Schweizerischen Bundesbahnen, über falsche Vorurteile, Herausforderungen und Erfolgsgeschichten bei der Rekrutierung fachfremder Talente. Das Experten-Interview in voller Länge gibt's in der aktuellen Ausgabe, einen Auszug des Gespräch finden Sie auf unserer Webseite. Weitere Themen in der November-Ausgabe: 💡 Corporate Social Responsibility (#CSR) – Verantwortung für das unternehmerische Handeln wahrnehmen. Eine arbeitsrechtliche Einordnung von André Lerch und Catherine de Sépibus. 💡 #Diversität am Beispiel Frauen über 40 – Sabrina Durante geht in ihrem Beitrag der Frage nach, warum qualifizierte weibliche Talente 40+ oft zu wenig gefördert werden. Ein Umdenken wäre für alle Parteien ein Gewinn. 💡 #Growth #Mindset – Wie Mitarbeitende und Führungskräfte in einer Kultur des kontinuierlichen Lernens über sich hinauswachsen können, erfahren Sie im Artikel von Claudia Buzzelli. #hr #personalSCHWEIZ #Quereinsteiger

Wir möchten alle gesund sein. Aber wie viel soll man in die eigene #Gesundheit investieren? Hier gehen die Meinungen auseinander. Und inwieweit sind Unternehmen für die Gesundheit und das #Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden verantwortlich? Liegt Gesundheit ganz in der individuellen Eigenverantwortung? Und wann wird die betriebliche #Gesundheitsförderung zum Eingriff in die persönliche Lebensweise? Vielen Dank für die Teilnahme an der #Debatte⚔ in der aktuellen Oktober-Ausgabe von #personalSCHWEIZ, Martina Zwanenburg, Felix Zimmermann und Roy Freid! Wo liegt die Grenze zwischen sinnvoller BGF-Massnahme und Bevormundung der Mitarbeitenden? Sagen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren 🔽!