Inspira Sostenibilidad

¿Cómo ser coherentes con el mensaje que se da hacia afuera, a los consumidores, si las políticas internas no están en sintonía? Nos encontramos con este caso tremendamente interesante de #Nestlé entorno a la #maternidad las #politicas internas y la pérdida de talentos. Quisimos compartir con ustedes una breve percepción, donde son varias aristas las que convergen. La declaración de #sostenibilidad de ésta multinacional -cuyo propósito es alimentar el mundo a través de valor compartido-, no siempre va de la mano con las acciones y lineamientos internos que tienen. En muchos países aún el #embarazo y #postnatal sigue siendo un tema hermosamente peligroso para las #mujeres y su desarrollo profesional ya que las leyes gubernamentales y las políticas corporativas no dan la oportunidad de confluir ambas cosas. Ser mamá y profesional sin sentir culpa por hacer una cosa u la otra, o una mejor que la otra, o más tiempo para una que para la otra otra, es realmente todo un desafío. ¡Hacemos un alcance! en Chile, son 42 días antes del parto y post, son casi 6 meses. Y después de pandemia se dio la opción de teletrabajo para ciertos trabajos que pueden esta modalidad. Por otra parte hay una cuota de la sociedad que aún no entiendo y que vienen de compañeras de género, que si uno lee en detalle los comentarios del reel, se puede pueden ver personas planteando que si uno se quiere dedicar a ser exitosa en la vida laboral que se dedique a eso, y si uno quiere ser exitosa como mamá, que se dedique a eso ¿De verdad esos comentarios son de mujeres en pleno 2024? !Súper empático! Vemos la comunicación y en especifico la #publicidad, el #marketing, para la zona estratégica de negocios de Nestlé en este caso #Nido, que nos muestra a esta bella familia con un bebé recién nacido, sin complicaciones y sin mostrar la naturaleza propia de ¿cómo lo haré? como lograré ser una "Top level" a tiempo compartido. Nestlé plantea dos líneas básicas en este tema: 🤱 Lo más importante es estar con tu bebé 🖖 Seguir los lineamientos de la #OMD Organización Mundial de la Salud = 42 días antes y 42 días después. Entonces Terry Gutiérrez - en ese tiempo Strategic Planning Manager de #Nestlé México- presenta un proyecto piloto a su VP de Gender Balance (donde ella era el piloto) para visibilizar que estaban perdiendo el 35% de su top talent que era mujeres por falta de flexibilidad. En #Inspirasostenibilidad sabemos que todo debe estar en línea, el propósito, la estrategia, la ejecución, la bajada y la medición nos dirá el real impacto social de nuestras acciones corporativas en Desarrollo Sostenible. Acá les dejo un extracto de la seca #TerryGutierrez https://lnkd.in/eMwQUXQ8 #sostenibilidad #sustentabilidad #ESG #proposito #OMS #comunicaciónconsentido #marketingsustentable #maternidad #políticas #mujeres #postnatal #entrepreneur #crecimientopersonal #desarrollopersonal #muhammedyunus

Good Day

A partir del 1 de enero de 2024 entran en vigor dos Estándares Sectoriales del Global Reporting Initiative (GRI) adicionales para la presentación de informes: GRI 12. Sector Carbón 2022 GRI 13. Sectores Agricultura, Acuicultura y Pesca 2022 ¿Veamos? 1️⃣ GRI 12 establece expectativas para que las organizaciones del carbón revelen cómo abordan la necesidad apremiante de hacer la transición a una economía baja en carbono. ⛏ 2️⃣ GRI 13 tiene como objetivo aumentar la integridad y la comparabilidad de la información relacionada con la sostenibilidad para las organizaciones involucradas cultivos, la producción animal y la acuicultura, (cultivo de especies acuáticas vegetales y animales), o la pesca. 🐠 👩🏽🌾 GRI 12 y GRI 13 han sido priorizados en el "Programa Sectorial" en función de sus impactos de sostenibilidad ampliamente documentados, lo que sustenta el diseño y el enfoque de los Estándares Sectoriales GRI. Entre los 40 sectores iniciales cubiertos por el programa, el siguiente en la cartera es el Estándar Sectorial para la Minería, que se publicará en febrero de este año, y los estándares para textiles y prendas de vestir, así como servicios financieros.

El clima laboral en tu lugar de trabajo -digámoslo... es tu hogar- es uno de los temas más esenciales a trabajar en estrategias de Desarrollo Sostenible. Esta semana me encontré con dos publicaciones interesantes. Esta elaborada por mi compañera de periodismo Karina Otero (que está buenísimo por lo demás) y el de una compañía donde me tocó construir un Reporte de Sostenibilidad hace algunos años. En aras del respeto mutuo no diré cuál es. Lo que me llamó la atención es que quien ahora es la head de #Sustainability y todos los temas #ESG (y era mi contraparte en ese tiempo con un cargo menor) era tremendamente despectiva con sus proveedores y consultores, sin nombrar lo tenso que era el ambiente para sus colabores y personas claves del área. Llevo casi 10 años trabajando en temas #ASG y ahora entiendo perfectamente por qué el #propósito se volvió más relevante que nunca. Aprovecho de felicitar y enorgullecerme de quien fue mi jefa y ahora un referente en el tema de #purpose Sharoni Rosenberg Amszynowski porque trabajar tranquilo, en temas que te apasionan, sin miedo a decir lo que piensas, sin terror a aportar con nuevas ideas, que te despidan y salir del status quo no tiene precio, encontrar nuevos talentos y proporcionar herramientas para dar vigencia a los que ya han tenido un recorrido es la dirección correcta. Si bien la Estrategia de Sostenibilidad es algo que debe ser la columna vertebral de cualquier compañía -independiente del tamaño- al leer esta columna me di cuenta que es importante contar con líderes que no solo crean en este sueño, sino que estén dispuestos a compartirlo con las personas y hacer de este hogar de trabajo un espacio por el cual despertemos con un sonrisa todos los días se la semana. hashtag #sostenibilidad #ESG #ASG #colaboradores #personas #climalaboral #purpose #inspiraostenibilidad #liderazgo

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