Plus Laboral

Te invitamos a leer un nuevo artículo. Esta vez, comentamos la publicación "¿Por qué odiamos a Recursos Humanos?" escrita por Keith Hammonds y publicada en 2005.

¡Nueva oportunidad laboral! 🚀 Encargado/a de Prevención de Riesgos y Sistemas de Gestión Integrados En Plus Laboral somos expertos en consultoría de gestión de recursos humanos. Estamos en búsqueda de un/a Encargado/a de Prevención de Riesgos y Sistemas de Gestión Integrados para una destacada empresa industrial. La persona seleccionada será responsable de liderar estrategias en seguridad, salud ocupacional y medioambiente, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de prevención y sustentabilidad. 🔹 Principales responsabilidades: ✅ Diseñar e implementar estrategias medioambientales y optimización de recursos. ✅ Gestionar programas de reciclaje y cumplimiento de la Ley REP. ✅ Coordinar y supervisar auditorías internas y externas en el marco del Sistema de Gestión Integrado (SIG). ✅ Garantizar el cumplimiento normativo en seguridad y salud ocupacional, liderando programas de prevención de riesgos. ✅ Capacitar y sensibilizar al personal en prácticas seguras y sostenibles. ✅ Realizar supervisión en terreno para identificar y mitigar riesgos. 🔹 Condiciones y beneficios: 📆 Jornada: Lunes a viernes, horario diurno (con flexibilidad según necesidades operativas). 📍 Ubicación: Santiago, Chile. 🎁 Beneficios: Asignación de movilización adicional, aguinaldos y más. 🔹 Requisitos: 🎓 Titulado/a en Ingeniería en Prevención de Riesgos, Medioambiente, Industrial o carrera afín. 📌 Experiencia mínima de 3 años en seguridad, salud ocupacional y medioambiente. 🌱 Conocimientos en gestión de residuos, huella de carbono y normativa ambiental. 📑 Manejo de sistemas de gestión basados en ISO 9001, 14001 y 45001. 💻 Dominio avanzado de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). 🔍 Deseable experiencia en software especializado en gestión ambiental y seguridad. 📩 ¡Postula ahora y sé parte de este desafío!

¿Sabes por qué es tan importante gestionar el clima laboral en tu empresa? Quienes trabajamos en gestión de personas, sabemos que medir y gestionar el clima laboral es crucial para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de una organización. Sin embargo, con frecuencia, no respaldamos nuestros estudios de clima laboral con datos concretos. Aquí les presentamos algunos estudios: - Gallup (2017): Según Gallup, las empresas con empleados altamente comprometidos superan a sus competidores en un 21% en términos de rentabilidad y tienen un 41% menos de absentismo. - Society for Human Resource Management (SHRM): SHRM encontró que las empresas con un clima laboral positivo experimentan una rotación de personal un 50% menor y una productividad un 22% mayor que aquellas con un clima laboral negativo. - Harvard Business Review: Un análisis de HBR indicó que un clima laboral positivo puede aumentar la productividad hasta en un 30%. Además, los empleados en entornos de trabajo positivos tienen un 37% más de probabilidades de mantenerse concentrados en sus tareas. - MIT Sloan Management Review: Un estudio publicado en esta revista encontró que las organizaciones con una cultura empresarial positiva y un clima laboral favorable pueden aumentar su productividad en un 20-25%. - Economist Intelligence Unit: Según esta fuente, los empleados que trabajan en un ambiente de trabajo con un clima laboral favorable son un 18% más productivos y tienen una tasa de errores un 40% menor. - Google: Google ha invertido significativamente en la creación de un ambiente de trabajo positivo, resultando en un aumento del 37% en la productividad de sus empleados. Estos datos subrayan la importancia de invertir en un clima laboral positivo para mejorar la productividad y el rendimiento general de una organización. Te invitamos a profundizar, medir y gestionar el clima laboral de tu organización. Si te resultó útil, dale like o compártelo.

Buscamos un Vendedor Técnico para trabajar en la ciudad de Copiapó. Nuestro cliente es una importante empresa de servicios integrales para la minería y la industria. Postulación y más detalles en: https://lnkd.in/egTFDXax

¿Por qué es tan importante evaluar el clima laboral? Evaluar el clima laboral es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Quienes trabajamos en la gestión de personas sabemos que un buen clima laboral no solo aumenta la productividad y reduce el absentismo y la rotación de personal, sino que también promueve la innovación y el bienestar general de los empleados. Diversos estudios respaldan estos beneficios con datos concretos: - Gallup encontró que las empresas con un clima laboral positivo experimentan un 21% más de rentabilidad y un 41% menos de absentismo. - Según la Society for Human Resource Management (SHRM), estas organizaciones tienen un 50% menos de rotación de personal y una productividad un 22% mayor. - Investigaciones de la Harvard Business Review sugieren que un buen clima laboral puede aumentar la productividad hasta en un 30%. - MIT estima que las empresas con un clima laboral positivo pueden ver un incremento en la productividad de entre 20-25%. - Economist Intelligence Unit reporta que un clima laboral saludable puede reducir los errores en un 40%. Estos datos subrayan la importancia de invertir en un clima laboral positivo. Medir el clima laboral es un proceso continuo que requiere seguimiento y ajustes regulares para adaptarse a los cambios en la organización y a las expectativas de los empleados. En Plus Laboral, somos expertos en el desarrollo y la gestión de estudios de clima laboral. Te invitamos a evaluar y gestionar el clima laboral de tu organización para aprovechar estos beneficios. Contáctanos para obtener más información. contacto@pluslaboral.cl +56982010250

#climalaboral