Procesos y Personas Consultores

¿Crees que el 2025 es el año para comprometer tu negocio, sus procesos y equipos, con una economía más sustentable? La verdad es que ya es tarde, bastante tarde. Pero, con un adecuado Modelo de Gestión de Personas, puedes recuperar el tiempo perdido y asumir tu responsabilidad. ¿Suena duro? Pues lo es. ¿Te incomoda? Nos alegramos. ¿Quieres hacer algo al respecto? contacto@procesosypersonas.cl #personas #gestiondepersonas #tripleimpacto #economiacircular #sostenibilidad #sustentabilidad #liderazgo #procesos #equipos #proposito #cambio #gestiondelcambio #cultura #okr #kpi

El mundo empresarial evoluciona, y con ello, los enfoques para gestionar el talento humano. En Procesos y Personas Consultores realizamos un análisis de las diferencias clave entre el Modelo Tradicional de Gestión de Personas y el Modelo Alineado a Negocios de Triple Impacto. Acá te mostramos 6 diferencias claves que sustenta nuestra Estrategia y Modelo de Gestión de Personas para el Triple Impacto: 1. Propósito organizacional. - Modelo tradicional: Enfocado en maximizar la rentabilidad económica y los objetivos financieros a corto plazo. - Modelo de triple impacto: Prioriza la creación de valor sostenible, equilibrando beneficios económicos, impacto social positivo y respeto por el medioambiente. 2. Atracción y retención del talento. - Modelo tradicional: Enfocado en condiciones laborales competitivas (salario, beneficios estándar). - Modelo de triple impacto: Atrae talento comprometido con un propósito, ofreciendo experiencias significativas, desarrollo integral y alineación con valores personales. 3. Liderazgo. - Modelo tradicional: Jerárquico y basado en el control. - Modelo de triple impacto: Participativo, con líderes que inspiran, empoderan y fomentan la innovación orientada al impacto social y ambiental. 4. Indicadores de desempeño. - Modelo tradicional: Centrados en métricas económicas y productividad. - Modelo de triple impacto: Considera métricas económicas, sociales (bienestar del equipo) y ambientales (huella de carbono, impacto positivo en la comunidad). 5. Gestión del cambio. - Modelo tradicional: Resistente, implementado de forma reactiva ante necesidades urgentes. - Modelo de triple impacto: Proactivo, integrando la sostenibilidad como eje transversal de las estrategias de transformación. 6. Cultura organizacional. - Modelo tradicional: Centrarse en el rendimiento individual y la competencia interna. - Modelo de triple impacto: Promueve la colaboración, el compromiso comunitario y una mentalidad regenerativa hacia los recursos y las personas. El modelo adaptado a negocios de triple impacto no solo redefine la forma en que gestionamos a las personas, sino que también transforma a las organizaciones en agentes de cambio para un mundo más justo y sostenible.

🎄🎁 CELEBRATE CHRISTMAS AND THE NEW YEAR WITH LEADERSHIP FOR TRIPLE IMPACT 🎁🎄 This year, give yourself the gift of purposeful leadership! Take advantage of our special 20% discount on the Leadership for Triple Impact Program and take the first step towards a 2025 full of positive impact. 💡 What does the program include? 🎯 7 key modules to develop Sustainable Leadership: 🔹 Transformational leadership. 🔹 Strategies for triple impact. 🔹 Diversity, inclusion, and environmental management. 🔹 Certification in Leadership for Triple Impact. 🔹 Practical projects to directly apply what you learn in your organization. 🎯 Benefits for you and your organization: ✔️ Sustainable and profitable strategies. ✔️ Diverse and engaged teams. ✔️ Positioning as a leader in sustainability. 🌟 Offer valid until January 15, 2025 Duration: 40 hours | Mode: Online | Methodology: Coaching or Workshop 📩 Sign up now and save 20%! Contact us at rdelacerda@procesosypersonas.cl for more information. 🎉 Start the new year leading the change you want to see in the world. Reserve your spot today! 🚀 #leadership #training #sustainable #tripleimpact #bcorp #circulareconomy #purpose #meaning #competitiveness

🎄✨🎅 En esta temporada de Navidad y Año Nuevo, desde Procesos y Personas Consultores queremos invitarles a reflexionar sobre el poder del impacto en todo lo que hacemos y en nuestro rol frente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. 🌍 Cuidemos nuestro planeta, aportando desde nuestras acciones diarias a un mundo más sostenible. 💡 Innovemos en lo social, creando oportunidades para construir una comunidad más justa e inclusiva. 💼 Potenciemos nuestro propósito empresarial, contribuyendo al desarrollo económico responsable. Que esta Navidad sea un momento para valorar lo esencial, compartir con quienes amamos y renovar nuestras energías para el 2025, un año lleno de oportunidades para seguir marcando una diferencia positiva. 🎄✨ ¡Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo lleno de propósito y triple impacto les desea Procesos y Personas Consultores!! Procesos y Personas Consultores

🎄🎁 CELEBRA LA NAVIDAD Y EL AÑO NUEVO CON LIDERAZGO PARA EL TRIPLE IMPACTO 🎁🎄 ¡Este año, regálate la oportunidad de liderar con propósito! Aprovecha nuestro 20% de descuento especial en el Programa Liderazgo para el Triple Impacto y da el primer paso hacia un 2025 lleno de impacto positivo. 💡 ¿Qué incluye el programa? 🎯 7 módulos clave para desarrollar un Liderazgo Sostenible: 🔹 Liderazgo transformacional. 🔹 Estrategias para el triple impacto. 🔹 Diversidad, inclusión y gestión ambiental. 🔹 Certificación en Liderazgo para el Triple Impacto. 🔹 Proyectos prácticos para aplicar lo aprendido directamente en tu organización. 🎯 Beneficios para ti y tu organización: ✔️ Estrategias sostenibles y rentables. ✔️ Equipos diversos y comprometidos. ✔️ Posicionamiento como líder en sostenibilidad. 🌟 Oferta válida hasta el 15 de enero de 2025 Duración: 40 hrs. | Modalidad: online | Metodología: Coaching o Taller 📩 ¡Inscríbete ahora y ahorra un 20%! Contáctanos a rdelacerda@procesosypersonas.cl para más información. 🎉 Comienza el nuevo año liderando el cambio que quieres ver en el mundo. ¡Haz tu reserva hoy! 🚀 #liderazgo #formacion #sostenible #tripleimpacto #b #economiacircular #proposito #sentido #competitividad

🌍 LIDERAZGO PARA EL TRIPLE IMPACTO: CONSTRUYE EL FUTURO HOY ¿Estás listo para liderar el cambio en tu organización y el mundo? Únete a nuestro Programa de Liderazgo para el Triple Impacto 2025 y aprende a generar resultados económicos mientras creas un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Nuestro Programa incluye 7 módulos clave: 1️⃣ Fundamentos del Liderazgo Sostenible: Comprende el triple impacto y cómo implementarlo. 2️⃣ Liderazgo Transformacional: Inspira y motiva con propósito. 3️⃣ Estrategias para el Triple Impacto: Diseña planes alineados a la sostenibilidad. 4️⃣ Diversidad e Inclusión: Lidera equipos diversos y equitativos. 5️⃣ Gestión Ambiental: Integra prácticas sostenibles en tus procesos. 6️⃣ Impacto Social: Conecta con comunidades y genera valor compartido. 7️⃣ Evaluación y Certificación: Diseña tu estrategia de triple impacto y obtén reconocimiento. 🌍 Beneficios para tu Organización + Estrategias que equilibran rentabilidad, sostenibilidad y bienestar social. + Equipos más motivados, diversos y comprometidos. + Posicionamiento como líder en sostenibilidad y responsabilidad empresarial. + Contribución tangible a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 💼 Duración: 40 horas (adaptable a tus necesidades). ✅Formatos: Talleres o Coaching Individual. ✅Modalidad: Virtual. Presencia a acordar con empresas. 📩 ¡Inscríbete ahora y transforma el impacto de tu liderazgo! Para más información y registros, contáctanos en rdelacerda@procesosypersonas.cl 🌟 Sé el líder que marca la diferencia. ¡El futuro te espera! 🚀 Procesos y Personas Consultores Rodrigo De La Cerda Gubler #liderazgo #tripleimpacto #estrategia #sostenibilidad #obs #economiacircular #b #gestiondepersonas #diversi

Cambiar el modelo tradicional de gestión de personas, aún uno de última generación, por uno orientado a resultados de Triple Tmpacto (económico, social y ambiental) es altamente recomendable si tu empresa busca adaptarse a las demandas actuales del mercado y la sociedad. Algunas razones: + Aumento de la Sostenibilidad: Fomenta prácticas responsables que benefician al negocio y al entorno social y ambiental, alineándose con expectativas de consumidores e inversionistas. + Mejora del Compromiso y la Retención: Un enfoque integral en las personas promueve un sentido de propósito en los empleados, lo que puede incrementar su compromiso y reducir la rotación. + Innovación y Competitividad: Al priorizar valores diversos, se fomenta un entorno que impulsa la creatividad y la innovación, lo que puede dar a la empresa una ventaja competitiva. + Mitigación de Riesgos: Empresas que adoptan modelos inclusivos y sostenibles tienden a estar mejor preparadas frente a riesgos regulatorios y reputacionales. Escríbenos a rdelacerda@procesosypersonas.cl para evaluar el cambio adecuado para tu empresa, analizando en conjunto factores como la cultura organizacional actual, la disposición al cambio, y la alineación del modelo propuesto con los objetivos estratégicos del negocio. Procesos y Personas Consultores #sostenibilidad #tripleimpacto #negocios #diversidad #inclusion #desarrollodepersonas #gestiondepersonas #recursoshumanos

Why Becoming a Triple Impact Model in Enterprises Is Urgent? In an era of unprecedented global challenges, enterprises need to rethink their societal roles. The "Triple Impact Model" has emerged as a critical framework for addressing these challenges by balancing economic profitability with social responsibility and environmental sustainability. This model is not merely a corporate trend but a necessary evolution for businesses striving to remain relevant and resilient in the 21st century. Here, we explore why adopting this model is urgent and how it can transform the corporate landscape. Steps Toward Becoming a Triple Impact Enterprise. To adopt the triple impact model, enterprises should: - Define Clear Goals: Establish measurable objectives across profit, people, and planet dimensions. - Engage Stakeholders: Involve employees, customers, investors, and community members in shaping strategies. - Implement Sustainable Practices: Integrate sustainability into operations from energy efficiency to supply chain transparency. - Monitor and Report Progress: Use tools like ESG metrics and sustainability reports to track and communicate achievements. - Foster a Purpose-Driven Culture: Encourage leadership and employees to embrace the company’s mission and values. Contact us: rdelacerda@procesosypersonas.cl Procesos y Personas Consultores

El Modelo de Gestión de Personas orientado al Triple Impacto, diseñado exclusivamente por Procesos y Personas Consultores, ofrece múltiples beneficios específicos para las empresas. Estos son algunos de los beneficios una vez implemetado el Programa:   Económicos: - Mayor productividad: Un enfoque en el triple impacto fomenta equipos más comprometidos y eficientes, lo que resulta en un incremento del rendimiento organizacional. - Retención de talento: Políticas inclusivas y programas de bienestar crean un entorno laboral atractivo, reduciendo costos asociados con la rotación de personal. - Optimización de recursos: La integración de indicadores y sistemas de monitoreo permite tomar decisiones más informadas y rentables.   Sociales: - Incremento en la satisfacción laboral: Programas y formación en liderazgo sostenible y sensibilización promueven una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de los empleados. - Bienestar integral: Programas de coaching y políticas de inclusión contribuyen al desarrollo personal y profesional de los colaboradores. - Responsabilidad social: Contribuye al fortalecimiento de la relación con las comunidades, reforzando la reputación y legitimidad de la empresa.   Medioambientales: - Reducción de la huella ecológica: Integrar criterios ambientales en procesos de gestión ayuda a minimizar el impacto ambiental de las operaciones. - Sostenibilidad operativa: La implementación de programas de sostenibilidad refuerza el cumplimiento de objetivos ambientales y la alineación con metas globales. - Innovación verde: Promueve la creación de políticas y productos más respetuosos con el medio ambiente. Este enfoque integral no solo mejora el desempeño organizacional, sino que posiciona a las empresas como líderes responsables en su industria. Contáctanos a: rdelacerda@procesosypersonas.cl