Salmones Aysén S.A.

¡Hemos completado otra etapa clave en el desarrollo de nuestros líderes!   En Salmones Aysén S.A., seguimos apostando por el crecimiento y fortalecimiento de nuestro equipo. Nos enorgullece anunciar que hemos concluido con éxito una nueva etapa de nuestro programa de alto impacto para líderes, esta vez enfocado a “Gestionar Nuestro Equipo en SAY”.   Este programa tiene como objetivo potenciar las habilidades de liderazgo y gestión de nuestros colaboradores, alineándonos con nuestra visión de construir una organización más sólida, comprometida y preparada para enfrentar los desafíos del futuro.   En Salmones Aysén, sabemos que el éxito de nuestra empresa depende del desarrollo continuo de nuestra gente. Estamos convencidos de que líderes empoderados son la clave para alcanzar nuestros objetivos y generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.   ¡Seguimos avanzando juntos! 💪   #DesarrolloDeLiderazgo #AltoImpacto #SalmonesAysen #GestionandoNuestroEquipo

En nuestra organización, sabemos que el éxito depende en gran medida de la calidad de nuestras relaciones y de la forma en que nos comunicamos. Por ello, realizamos recientemente el taller “Descubriendo Nuestro Estilo”, en el que participaron nuestros embajadores organizacionales. Durante el taller, exploramos la herramienta DISC, la cual permitió a los asistentes identificar sus estilos de comunicación y entender cómo estos impactan tanto en las dinámicas de equipo como en la organización en su conjunto. Esta comprensión les permitirá transmitir mensajes de manera más efectiva, potenciando la colaboración y el trabajo armónico en cada unidad. Agradecemos la valiosa gestión del área de Bienestar y Calidad de Vida en esta actividad, así como también de Rodrigo Barrera, facilitador de esta gran actividad. Además, para esta ocasión, contamos con la participación de Oscar Barraza, Gerente de Producción, quien nos dio a conocer cómo operamos en nuestra organización a nivel productivo, a nuestro Gerente General, Felipe Jankelevich, que nos comentó los principales desafíos de nuestra empresa en la industria y a Liliana Cantero Aedo Jefa de Desarrollo Organizacional, quien compartió con los embajadores la importancia de su participación y rol en el proceso de Clima Organizacional en Salmones Aysén S.A.   Estamos convencidos de que iniciativas como esta, fortalecen nuestro camino hacia una organización más conectada y alineada. ¡Seguimos construyendo juntos!

¡Estamos emocionados de compartir que hemos llevado a cabo un exitoso taller para las jefaturas de nuestra empresa enfocado en el liderazgo!  Durante este evento, nuestros líderes tuvieron la oportunidad de fortalecer sus habilidades, explorar nuevas estrategias y conectar con otros profesionales, todo dentro de un marco diseñado para potenciar el perfil del “Líder SAY”. La energía y la motivación fueron palpables, y estamos convencidos de que estos aprendizajes impulsarán a nuestras organizaciones hacia el crecimiento sostenible. ¡Gracias a todos los participantes por hacer de esta experiencia, un gran momento de desarrollo para nuestro rol!     #LiderazgoExitoso #PerfilLiderSAY #SalmonesAysen

En Salmones Aysén S.A., siempre hemos puesto a las personas en el centro de nuestras operaciones. Hoy, reafirmamos ese compromiso con el lanzamiento de nuestra campaña de seguridad 𝗠𝗢𝗗𝗢 𝗦𝗔𝗬. Con esta iniciativa, buscamos impulsar e instalar una cultura donde la seguridad forme parte de nuestro ADN presente en cada tarea, proceso e interacción. Construir una cultura de seguridad depende de todos nosotros. MODOSAY no es solo un eslogan, es un llamado a reconocernos tal como somos y a asumir la responsabilidad de crear un entorno de trabajo más seguro, para hacer de Salmones Aysén un lugar donde la seguridad no sea solo un deber, sino una parte integral de nuestra esencia. Queremos marcar la diferencia y ser referentes en la industria. ¡𝙑𝙞𝙫𝙞𝙢𝙤𝙨 𝙡𝙖 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚𝙣 𝙈𝙊𝘿𝙊𝙎𝘼𝙔!

Las relaciones humanas, el cómo nos comunicamos, tanto en nuestros equipos de trabajo como con los demás integrantes de la organización, son temas claves para determinar el éxito en el trabajo colaborativo y el logro de los resultados de la organización. Es por esto, que hemos desarrollado el taller "𝗗𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗘𝘀𝘁𝗶𝗹𝗼", en donde participaron los integrantes de la oficina Puerto Montt. Durante esta actividad, los participantes tuvieron la oportunidad de conocer y explorar sus estilos de comunicación mediante la herramienta DISC, lo que permitió comprender mejor cómo estos impactan en las relaciones dentro de nuestro equipo y con toda la organización.

El pasado jueves 12 de septiembre, se llevó a cabo una actividad de formación en el ámbito de seguridad dirigida a los colaboradores de la planta Ancud. El objetivo fue reforzar la Estrategia de Lesiones Graves y Fatales (LGF) y el liderazgo en seguridad a través de una supervisión efectiva. La actividad fue desarrollada de manera lúdica y participativa, contando con la presencia de un equipo multidisciplinario que mediante dinámicas interactivas lograron involucrar activamente al personal, buscando no solo transmitir información, sino generar conciencia y compromiso con una cultura de seguridad sólida. #seguridad #procesos

El pasado viernes 13 de septiembre, se realizó un taller dirigido al equipo de supervisores de la Planta de Ancud, enfocado en la identificación, evaluación y mitigación de peligros en nuestras operaciones. Este taller fue diseñado con el propósito de involucrar a todo el equipo en el proceso y garantizar que cada uno cuente con las herramientas necesarias para contribuir a un entorno de trabajo más seguro. Junto con ello, se trabajó en el desarrollo de habilidades de liderazgo para que nuestros líderes puedan influir de manera positiva en la cultura de seguridad dentro de sus equipos, destacando la importancia de mantener conversaciones abiertas para un ambiente de trabajo saludable. #seguridad #liderazgo