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Proceso cerrado en su recepción de antecedentes. Muchas gracias a todas las personas que han tomado contacto con nosotros. Esperamos encontraros frente a nuevas oportunidades próximamente.

El CV ideal para superar los filtros ATS 🔍 Sabemos que los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) se han convertido en una herramienta esencial para muchas empresas, filtrando los currículums antes de llegar a los ojos de un reclutador. Si estás buscando destacar, aquí te dejamos algunos consejos clave para optimizar tu CV y asegurarte de pasar este primer filtro automático: - Palabras clave específicas: Investiga la descripción del puesto y utiliza las mismas palabras clave que aparecen en las responsabilidades y habilidades requeridas. Los ATS buscan coincidencias directas con los términos del anuncio. - Formato sencillo y limpio: Evita el uso excesivo de gráficos, tablas o columnas. Un formato simple en texto lineal es más fácil de leer por los sistemas ATS. - Fuente estándar: Opta por fuentes comunes como Arial, Calibri o Times New Roman. Asegúrate de que el tamaño de la fuente sea legible (mínimo 10 pt.). - Evita encabezados y pies de página: Los ATS pueden no leer el contenido dentro de estos campos, por lo que información importante como datos de contacto debe estar fuera de esas áreas. - Usa títulos comunes: utiliza títulos de trabajo estándar como “Gerente de Marketing” o “Gerente de Ventas” para facilitar la comprensión del sistema. - Formato de archivo correcto: Elige un archivo en .docx o PDF sin restricciones. No todos los ATS procesan bien los PDF complejos. 💡 Recuerda: El ATS es el primer paso, pero el CV debe destacar en contenido y claridad para el reclutador humano. ¡Asegúrate de tener ambos objetivos en mente! En Talent Hub, buscamos acompañar a las organizaciones para conectar con el talento que los ayude a potenciar sus proyectos 🚀 #Talento #Reclutamiento #ATS #Empleabilidad #CVTips #CrecimientoProfesional #TalentHub Marco Antonio Abarca Jaime Cabrera Carmine William Peters Obregon

🔧 La clave para atraer talento en minería e industria en Chile: Innovación, Sostenibilidad y Oportunidades 🌱 La minería y la industria en Chile son pilares fundamentales de nuestra economía, pero también enfrentan un desafío crítico: la atracción y retención del mejor talento en un entorno cada vez más competitivo y tecnológico. ¿Cómo podemos destacar como empleadores atractivos en estos sectores? 🔑 1. Promueve la sostenibilidad y la innovación: Los profesionales de hoy buscan más que un empleo; quieren formar parte de empresas que contribuyan a un futuro sostenible. Proyectos innovadores, orientados a la eficiencia energética y la reducción del impacto ambiental, generan mayor atracción. 🔑 2. Inversión en formación continua: Los roles en minería e industria requieren adaptarse a nuevas tecnologías como la automatización y la digitalización. Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional es clave para captar y retener talento calificado. 🔑 3. Condiciones laborales atractivas: Además de los beneficios tradicionales, muchos trabajadores valoran la flexibilidad, el bienestar y las políticas de seguridad robustas. En sectores de alta demanda como la minería, las condiciones laborales son un diferenciador. 🔑 4. Diversidad e inclusión: Fomentar un ambiente inclusivo y diverso no solo mejora la cultura organizacional, sino que también amplía el alcance para atraer nuevos talentos. En Talent Hub, entendemos las complejidades del sector minero e industrial en Chile. Nuestro enfoque especializado te ayudará a encontrar a los profesionales que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también están alineados con los valores y desafíos de tu empresa. ¿Estás preparado para atraer a los mejores talentos de la industria? Hablemos de cómo podemos hacer crecer tu equipo con las personas adecuadas. Human Hub Marco Antonio Abarca Jaime Cabrera Carmine #TalentHub #Minería #Industria #TalentoEnChile #Reclutamiento #DesarrolloSostenible #FormaciónContinua #TalentHub #AtracciónDeTalento

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¿Cómo mejorar tus postulaciones a un nuevo trabajo? Durante el primer trimestre de 2024, el equipo de Talent Hub realizó un análisis de los principales aspectos donde los postulantes a un cargo no consiguieron el resultado esperado en su proceso, perjudicando sus opciones. A continuación detallamos los más relevantes: - Currículum deficiente: en un análisis realizado sobre un universo de 800 postulantes, detectamos que 6 de cada 10 CVs presentan deficiencias graves. Las más comunes, son: a) poca claridad en el layout de contenidos (resumen, biografía laboral, antecedentes académicos y otros), b) no incluir las palabras clave que hagan match con la descripción de la oferta y c) no detallar logros en los últimos dos cargos (5 años hacia atrás). - Tropiezos en la entrevista inicial: explicar el motivo de la salida de una compañía y mostrar las áreas de mejora dentro del desempeño de funciones (debilidades), suelen ser dos de las respuestas con menor performance entre los candidatos y candidatas. - Baja preparación de la comunicación: en las entrevistas por competencias los postulates son invitados a traer distintas situaciones de su pasado laboral para analizar cómo se desenvuelven en: relacionamiento con el equipo, trabajo bajo presión y reacciones frentre a resultados adversos o una retoalimentación de mejora. En esa instancia la preparación hace la diferencia. #TalentHub #Empleabilidad #HumanHub Marco Antonio Abarca Jaime Cabrera María de los Ángeles Blaitt Uribe

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