People Intelligence

No todo lo que ha traído con éxito a las organizaciones hasta el día de hoy, es lo que le va a garantizar el éxito en el futuro. El nuevo mercado del trabajo, el avance acelerado de la tecnología y el desarrollo de nuevas disciplinas como People Analytics, entre otros muchos temas, obliga a las compañías a repensar cómo están gestionando los temas de clima, engagement, bienestar, experiencia, cultura y liderazgo. En People Intelligence ayudamos a nuestros clientes a gestionar el talento en tiempo real, apalancados en tecnología y analítica. Si te interesa transformar la experiencia de tus empleados, envíanos un mensaje en nuestro buzón de Linkedin. #experienciadelempleado #engagement #bienestar #paradigmas #recursoshumanos

Cuando nos preguntan qué empresas en Latinoamérica son ejemplo en los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión, siempre mencionamos sin ninguna duda a uno de nuestros clientes: Flores Isabelita de Falcon Farms Inc, parte del sistema GHT. Esta empresa localizada en La Ceja (Antioquia - Colombia), más allá del discurso, la imagen, los rankings o certificaciones, ha sido muy exitosa implementando una estrategia de DEI que se ha convertido en una VENTAJA COMPETITIVA para atraer y fidelizar talento en una industria con altos niveles de rotación voluntaria. ➡️ Tienen 80 empleados(as) con discapacidad auditiva, y de hecho muchos colaboradores(as) sin limitaciones han aprendido el lenguaje de señas para comunicarse mejor. ♥️ ➡️ Tienen 19 colaboradores(as) con discapacidad intelectual. ➡️ Son líderes en la región empleando personal migrante (+190), jóvenes en su primer empleo (+250), miembros de la comunidad LGTBIQ+ y víctimas del conflicto. Personas con ciertas capacidades diferentes, llegan a tocar la puerta de la empresa desde otras ciudades y países, porque conocen de la política de empleabilidad inclusiva de Flores Isabelita. Una marca empleadora y estrategia de empleabilidad ganadoras, que les permite tener menor rotación voluntaria y mayor fidelización de talento. Felicitaciones Juan Carlos Osorno Uribe, Caren Viviana S. Un orgullo para People Intelligence trabajar con ustedes! Carlos Schmidt Junguito Santiago Nicolas Barco Gomez Sandra Liliana Garcia C #DEI #DEIP #diversidadeinclusion #recursoshumanos

¿CÓMO SACARLE EL MAYOR VALOR A UNA MEDICIÓN DE CULTURA Y EXPERIENCIA DEL COLABORADOR? Con uno de nuestros clientes con presencia en Colombia, Ecuador y Estados Unidos, luego de una medición aplicada a más de 10,000 colaboradores, estamos identificando las correlaciones entre altos niveles de apropiación de la cultura organizacional y los niveles de rotación voluntaria, ausentismo y productividad. ¡People Analytics generando valor! Los planes de acción, más allá del análisis de resultados y tendencias de una encuesta, se construyen colaborativamente con líderes de todas las áreas con acciones e indicadores del negocio. #employeeexperience #experienciadelempleado #peopleanalytics #analiticadetalento #cultura #culturaorganizacional

People Intelligence presente en la Semana del Talento de Cesde Institución Educativa y COMFAMA en Medellín!!! Nuestro Director General Carlos Schmidt Junguito compartió con líderes de Talento Humano de cerca de 40 organizaciones, nuestras experiencias en engagement, cultura organizacional y analítica. Gracias a nuestro aliado Hackers del Talento por la invitación! Ricardo Pineda Vila #engagement #climaorganizacional #recursoshumanos #culturaorganizacional

Hace un año, nos embarcamos en un viaje desafiante con Scotiabank Colpatria, comprometidos a fortalecer y expandir sus capacidades analíticas. Hoy, nos enorgullece compartir que, juntos, hemos alcanzado y superado nuestras metas. Con la implementación de tableros analíticos que integran información clave de HR y del negocio, hemos facilitado la toma de decisiones en tiempo real para los líderes de línea. Este avance también ha fortalecido el rol estratégico de Recursos Humanos dentro de la organización. Este logro no es el final, sino el inicio de más desafíos para llevar el área de recursos humanos a un nuevo nivel. Agradecemos enormemente a todos en Scotiabank, a Lucia Amaya Martinez y a Diego Fabián Rivera Silva por su confianza y colaboración. Estamos emocionados por lo que viene y listos para seguir avanzando juntos. Jose Luis Moreno Ortiz Hernán Felipe Pérez Albarracín Jonathan Mendoza Santiago Nicolas Barco Gomez Carlos Schmidt Junguito

💡💡 TAN IMPORTANTE ES ATRAER AL TALENTO QUE NECESITAS, COMO DESALENTAR AL QUE NO NECESITAS. Con frecuencia encontramos compañías con problemas de rotación voluntaria temprana (menos de 6 desde la contratación), lo cual se produce por fallas en la comunicación y en el diseño del proceso de selección. Te compartimos aquí 3 tips concretos para reducir la rotación temprana: 🔥 Desarrollar una marca empleadora transparente, que se enfoque en las fortalezas y que no venda atributos que no tiene la compañía. 🔥 Implementar un proceso de selección con conversaciones francas sobre los aspectos difíciles del cargo y la organización. 🔥 Ofrecer una experiencia del candidato con actividades prácticas en la empresa e interacción con empleados, que les permita a los participantes percibir directamente aspectos de la cultura y el ambiente de trabajo. En People Intelligence ayudamos a nuestros clientes a medir la experiencia del colaborador en tiempo real, apalancados en tecnología y analítica. Si te interesa transformar la experiencia de tus empleados, envíanos un mensaje en nuestro buzón de Linkedin. #experienciadelempleado #employeeexperience #peopleanalytics #recursoshumanos

Para People Intelligence siempre es un gusto poder apoyar iniciativas que sigan consolidando la comunidad de People Analytics en la región. En esta ocasión fuimos invitados por la Universidad del Rosario en Bogotá a su Diplomado Data Science en People Analytics, donde llevamos un punto de vista totalmente práctico de acuerdo a nuestra experiencia trabajando estos temas con cerca de 50 empresas en Latinoamérica. Gracias por la invitación Emma del Pilar Duarte Nieto Especialista en Desarrollo Organizacional y Diana Rocío Moreno Hernández. Carlos Schmidt Junguito Santiago Nicolas Barco Gomez #peopleanalytics #hranalytics #datanalytics

Encantados de iniciar un nuevo proceso de fortalecimiento de la práctica de People Analytics, en este caso con el excelente equipo regional de HR de Experian Spanish Latam! Muchas gracias Maria Angelica Caviedes Turriago y Vanessa Díaz Triana por la confianza! En People Intelligence realizamos procesos integrales de acompañamiento y gestión de analítica de talento que incluyen el diagnóstico de las prácticas actuales, la capacitación de los equipos de HR, la focalización de prioridades de analítica, la recolección de información de los empleados y la implementación de modelos de diagnóstica descriptiva, diagnóstica y predictiva. Carlos Schmidt Junguito Santiago Nicolas Barco Gomez #peopleanalytics #hranalytics #recursoshumanos

Nuestro Director General Carlos Schmidt Junguito fue el invitado de CUSEZAR en su Mes del Conocimiento, donde compartió con todo el equipo a nivel nacional las experiencias de People Intelligence en el tema de Data Analytics. Muchas gracias a Adriana Montenegro Villalba por la charla y a Maria Ines Rueda Pombo por la invitación. #peopleanalytics #hranalytics #dataanalytics

Según McKinsey & Company en su artículo "The next competitive advantage in talent: Continuous employee listening" (2023), ésta es la siguiente gran ventaja competitiva en la gestión de talento. Pero, ¿qué es exactamente la escucha continua de la Voz del Empleado? Es el esfuerzo orquestado para entender a través de diversos medios (en tiempo real y con analítica de datos), las opiniones, percepciones, expectativas y sentimientos de los colaboradores con el objetivo de mejorar su experiencia, compromiso, productividad e intención de permanecer en la organización. En People Intelligence contamos con una plataforma de última generación para medir clima, engagement, experiencia del empleado, cultura, bienestar, liderazgo, servicio de talento humano, etc. Nuestros modelos son totalmente flexibles y permiten medir en ciclos cortos estos factores de manera independiente o conjunta, a la medida de las necesidades de cada cliente. Todos los resultados de pulsos y encuestas, se conectan con los resultados del negocio a través de People Analytics evitando tener diferentes mediciones que no se relacionan entre sí o que no le generan valor a la organización. Si estás interesado(a) en transformar la experiencia de tus empleados a través de tecnología y analítica, comunícate con nosotros en nuestra cuenta de Linkedin o en el link que dejamos en los comentarios. #peopleanalytics #hranalytics #VoE #VozdelEmpleado