Programa ANDARE

Conversar para cocrear te invita a retar tus sesgos y paradigmas, escuchar desde una posición diferente, nivelar expectativas, definir objetivos, retroalimentar, gestionar conflictos y reconocer. En la medida en que más entrenes la capacidad de tener conversaciones significativas, mayor será tu nivel de impacto como líder. "¿Y qué constituye una conversación significativa? Implica reconocimiento, discusión sobre colaboración, objetivos y prioridades, y las fortalezas del empleado” (Gallup) #conversaciones #liderazgo #desempeño

Liderar un equipo es un arte complejo que exige una combinación de habilidades esenciales. Entre ellas,  la autoconsciencia, que se destaca como una de las más desafiantes de desarrollar, pero también como la piedra angular para construir las demás competencias de liderazgo. Cuando un líder cultiva esta habilidad, no solo se conoce mejor a sí mismo, sino que adquiere la capacidad de interpretar y actuar sobre las dinámicas de su equipo con claridad y objetividad. La autoconsciencia permite identificar matices cruciales que marcan la diferencia entre liderar con efectividad o caer en errores comunes: 🗣️ Tener conversaciones desafiantes no significa retroalimentar solamente los “puntos por mejorar”. 🚫 Entre acompañar al equipo y micro gestionar tareas existe una delgada línea que puede ser una trampa. 🤷♀️ Delegar de manera asertiva no significa abandonar al equipo a su suerte. ✅ Fomentar un buen ambiente de trabajo implica establecer límites claros en roles y relaciones. 🤝 Dirigir con firmeza puede ir de la mano con una actitud cercana y empática. 🧠 Buscar consenso no debe reemplazar la escasez de criterio. 🥊 Promover debates honestos es diferente a permitir entornos incómodos o irrespetuosos. Liderar no se limita a establecer objetivos y asegurarse de que se cumplan. Es un ejercicio constante de ampliar la conciencia colectiva, detectar los puntos ciegos y desafiar las percepciones individuales. Un líder autoconsciente no solo guía a su equipo hacia la meta, sino que también crea un entorno donde todos, incluido él mismo, pueden crecer y evolucionar. #liderazgo #autoconsciencia #seguridadpsicológica

Coincidir en propósito con nuestros clientes y conectar genuinamente con ellos, no sólo nos emociona, nos impulsa a dar siempre lo mejor. Gracias Monica Escobar B. Directora Desarrollo Organizacional Humano y Carolina Hoyos Castaño por hacer equipo con nosotras y permitirnos hacer parte de su programa Tennis Top Talent. ¡Estamos listas para seguir acompañándolos en el desarrollo de su talento en 2025!

Si equilibramos las expectativas frente a lo que significa una vida o carrera exitosa, podríamos valorar en la justa medida que el éxito es tan satisfactorio como efímero y que el dolor del fracaso es proporcional al nivel de aprendizaje y madurez que nos deja. #desarrollopersonal #talento #liderazgo

Cuando estás en un ambiente de seguridad psicológica sabes que eres reconocido, valorado y respetado por lo que realmente eres y no por comportamientos, apariencias o características que no te definen como persona. Jimena Farai Velásquez Natalia Palacio Vélez #autenticidad #respeto #seguridadpsicologica

¿Y si hacemos crecer esta lista genial que nos regala Daniel Abrahams?  Nosotras ya sumamos una en el primer comentario, ¡sigue la cadena! ✍ 10 FRASES QUE SE ESCUCHAN EN UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO 1. Está bien. Podemos aprender de esto. 2. No lo sé, pero lo averiguaré. 3. ¿Puedo ayudarte con eso? 4. Estoy aquí si me necesitas. 5. ¡Ups! Es culpa mía. 6. ¡Gran idea! ¡Hagámoslo! 7. Confío en tu juicio. 8. ¿Qué opinas? 9. ¡Excelente trabajo! 10. Estoy escuchando

Una de las mayores virtudes de un líder es desarrollar su inteligencia emocional, ya que le permite hacerse dueño de sus emociones, procesarlas adecuadamente y expresarlas de una manera que facilite las relaciones interpersonales con los miembros de su equipo. En el proceso de construir ambientes de seguridad psicológica, el talante emocional que acompaña las acciones cotidianas del líder, comunicará a los miembros del equipo qué tanto respeto y valor siente por ellos y será el eje principal para la libre expresión de la individualidad, consolidar el trabajo en equipo y lograr un desempeño de alto nivel, entre otros. Estas son algunas acciones específicas que demuestran un dominio de la inteligencia emocional. ¿Qué otra acción adicionarías? #liderazgo #seguridadpsicólogica #inteligenciaemocional Fuente: Center for Creative Leadership José Echeverri

¡Qué momento tan especial el que vivimos con el equipo y clientes de CMS LATIN AMERICA la semana pasada! Cada vez que logramos que alguien se sienta seguro para expresarse, para cuestionar, para aprender desde la vulnerabilidad, impactamos no sólo a esa persona, sino a todo el equipo, e inevitablemente a toda la organización. ¡Y ese impacto no tiene límites! Gracias, CMS LATIN AMERICA, por confiar en nosotras y apostar por construir un entorno donde todos puedan ser escuchados y donde se fomente el crecimiento desde la confianza. Gracias a Jazmín Mateo Cielo, Jenny Rubianes e Ivanna Escala Pérez-Reyes por hacer equipo con nosotras. #diversidadequidadeinclusión #seguridadpsicológica #Dione+ #entornosinclusivos #liderazgo

Cuidar nuestra salud mental nos ayuda entre otras cosas, a gestionar mejor nuestras emociones, tomar decisiones de manera más asertiva y potenciar nuestro relacionamiento con los demás. Por eso, es necesario estar alerta ante aquellas situaciones del ambiente laboral que aunque se normalicen, van en contravía de nuestro bienestar. ¿Estas experimentando alguna de estas situaciones? ¿Qué acción específica puedes implementar para cambiarla? José Echeverri #bienestar #saludmental #seguridadpsicológica #liderazgo

El despido silencioso no solo comunica en voz alta la ausencia de empatía y consideración por parte de la organización hacia las personas, sino que deja consecuencias negativas como estrés, ansiedad e incertidumbre. Cuando la cultura organizacional no tiene cómo prioridad el bienestar de las personas, hay ausencia total de un ambiente de seguridad psicológica. #seguridadpsicológica #despidosilencioso #bienestar #cultura #liderazgo