Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Chef ansprechen können, der die Anerkennung für Ihre Arbeit oder Ideen einheimst.

1 Dokumentieren Sie es

Wenn Sie bemerken, dass Ihr Chef die Anerkennung für Ihre Arbeit einheimst, dokumentieren Sie zunächst Fälle, in denen dies passiert ist. Bewahren Sie E-Mails, Besprechungsnotizen oder schriftliche Mitteilungen auf, die Ihren Beitrag zu den betreffenden Projekten deutlich zeigen. Diese Beweise können als Grundlage für Ihren Fall dienen, wenn Sie sich entscheiden, die Angelegenheit mit Ihrem Chef zu besprechen oder die Situation eskalieren müssen. Die Dokumentation hilft auch, Unklarheiten zu beseitigen und stellt sicher, dass Sie eine klare Aufzeichnung Ihrer Arbeit haben.

2 Lauter sprechen

Sobald Sie Ihre Unterlagen in Ordnung haben, sollten Sie ein privates Gespräch mit Ihrem Chef führen. Gehen Sie die Diskussion mit dem Fokus auf die Suche nach Klarheit und nicht auf Konfrontation an. Drücken Sie aus, wie Sie sich in der Situation fühlen, und fragen Sie nach der Perspektive Ihres Chefs. Manchmal kann es sich um ein Missverständnis oder mangelndes Bewusstsein handeln. Indem Sie sich zu Wort melden, setzen Sie sich für sich selbst ein und schaffen die Voraussetzungen für zukünftige Anerkennung.

6 Ideen schützen

Überlegen Sie sich schließlich Strategien, um Ihre Ideen davor zu schützen, in Zukunft ohne Anerkennung genommen zu werden. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihre Ideen in Gruppen teilen, E-Mails mit Ihren Vorschlägen an mehrere Empfänger senden oder Ihre Vorschläge in schriftlicher Form mit klarer Zuordnung präsentieren. Indem Sie eine Spur schaffen, die zu Ihnen zurückführt, wird es für andere schwieriger, Ihre Ideen als ihre eigenen zu beanspruchen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?