Hier erfahren Sie, wie Sie von Ihrem Chef zusätzliche Verantwortlichkeiten oder herausfordernde Projekte anfordern können.

1 Messgerät-Timing

Es ist entscheidend, den richtigen Zeitpunkt zu verstehen, um Ihre Karriereentwicklung mit Ihrem Chef zu besprechen. Beobachten Sie die aktuelle Arbeitsbelastung und Stimmung in Ihrem Team. Wenn Ihr Chef gestresst ist oder sich das Unternehmen in einer kritischen Phase befindet, ist dies möglicherweise nicht der beste Zeitpunkt für dieses Gespräch. Warten Sie auf eine ruhige Phase oder nach einem erfolgreichen Projektabschluss, wenn Ihr Chef wahrscheinlich empfänglicher ist. Bei Einzelgesprächen oder Leistungsbeurteilungen, wenn der Fokus bereits auf Ihrer Arbeit und Ihrem Fortschritt liegt, ist dies ein günstiger Moment, um Ihren Wunsch nach mehr Verantwortung zu äußern.

2 Vorbereiten von Beweisen

Bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, erstellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen und Fälle, in denen Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle hervorgetan haben. Heben Sie bestimmte Fähigkeiten oder Projekte hervor, bei denen Sie einen bedeutenden Einfluss erzielt haben. Diese Beweise werden Ihnen helfen, ein starkes Argument dafür zu liefern, warum Sie bereit sind, komplexere Aufgaben zu bewältigen. Seien Sie bereit zu diskutieren, wie die Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten oder Projekte mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt und wie sie auch dem Team und der Organisation zugute kommen kann.

4 Wert kommunizieren

Konzentrieren Sie sich in Ihrem Gespräch darauf, wie die Übernahme von mehr Verantwortung einen Mehrwert für das Team und das Unternehmen schafft. Betonen Sie, dass Ihr Ziel darin besteht, einen effektiveren Beitrag zu leisten und dass Sie nicht nur eine Titeländerung oder eine Gehaltserhöhung anstreben. Erklären Sie, dass Sie durch die Erweiterung Ihrer Rolle Ihre Fähigkeiten breiter einsetzen und Herausforderungen annehmen können, die das Wachstum des Unternehmens und Ihrer beruflichen Entwicklung vorantreiben.

6 Zur Nachverfolgung

Stellen Sie nach Ihrem ersten Gespräch sicher, dass Sie mit Ihrem Chef in Kontakt treten. Wenn sie Zeit brauchen, um über Ihren Vorschlag nachzudenken, senden Sie eine höfliche Erinnerungs-E-Mail, in der Sie Ihr anhaltendes Interesse bekunden. Wenn sie zugestimmt haben, Ihnen mehr Verantwortung zu übertragen, melden Sie sich regelmäßig, um sie über Ihre Fortschritte zu informieren und Ihr Engagement für die neuen Herausforderungen zu bekräftigen. Die Kommunikationswege offen zu halten, ist der Schlüssel zum Erfolg dieses Übergangs.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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