Hier erfahren Sie, wie Sie zukünftige Führungskräfte in Ihrem Team für die Wachstums- und Nachfolgeplanung erkennen und entwickeln können.

identificar talentos muitos vezes não e tão complexo quanto parece, acredito que o maior desafio dos gestores é estimular este potencial nas pessoas, pois mais que nunca se o ambiente não for propicio, muitas vezes os talentos ficarão ofuscados e sem potencial para serem evidenciados

Performance Excellence: Look for team members who consistently exceed expectations and deliver exceptional results. They demonstrate a strong work ethic and drive. Initiative and Ownership: Identify individuals who take the initiative without being prompted. They proactively seek solutions, take ownership of tasks, and show leadership qualities.

este aqui acredito que o pulo do gato. Quer saber se alguém vai mostrar seu potencial? De oportunidade ao membro do time... muitas pessoas quando assumem uma responsabilidade mostram um potencial que muitas vezes não conseguimos enxergar em sua dinâmica diária. e lembre-se de como gestor dar o desafio mas continuar acompanhando de perto, você continua sendo o responsável pelos resultados do seu time, nada de "delargar"

Problem Solving Skills: Future leaders are adept at solving complex problems. They demonstrate critical thinking, creativity, and the ability to make informed decisions. Adaptability and Learning Agility: Leaders need to navigate change effectively. Look for team members who embrace change, quickly learn new skills, and adapt to evolving circumstances.

somos seres sociais e isso é fato, pessoas precisam de Feedback seja ele o novo estagiário ou o CEO. o Feedback deve acontecer com simplicidade e no dia a dia, nada de deixar para falar das coisas que o liderado errou somente no famoso one on one. os momentos formais devem existir, mas se for para lavar roupa suja, perde o sentido e o liderado apenas nao enxergará este momento como oportuno para o desenvolvimento.

Effective Communication: Communication skills are essential for leadership. Pay attention to those who can articulate ideas clearly, listen actively, and influence others positively. Team Collaboration: Leaders foster collaboration and teamwork. Identify individuals who build strong relationships, mentor others, and contribute to a positive team culture.

acredito que o conhecimento esta espalhado pelo mundo, e as redes são os que alimentam essa continuidade... como seres humanos aprendemos muito mais com as interações sociais do que com o aprendizado formal, então explore os contatos de forma genuína e também compartilhe o que você sabe!

Vision and Strategic Thinking: Look for employees who understand the bigger picture and can align their goals with the organization’s objectives. They think strategically and contribute innovative ideas.

Mentorship and Coaching: Pair potential leaders with mentors who can provide guidance, share experiences, and offer constructive feedback. Training and Skill Development: Invest in leadership training programs that focus on managerial skills, emotional intelligence, decision-making, and strategic thinking. Stretch Assignments: Challenge future leaders with projects that push their boundaries and expose them to new responsibilities. This helps develop their skills and confidence.

a sobrevivência de qualquer negócio depende do famoso planejamento sucessório, e mais do que usar planilhas e ferramentas para evidenciar quem são os futuros líderes (isso deve ser feito). também sugiro trabalhar o exercício do Job Rotation pois uma vez que isto ocorre o conhecimento da empresa é amplificado de forma exponencial com todos os membros tendo um maior conhecimento do todo ao invés de apenas nichos de negócios e com isto os possíveis sucessores estarão muito melhor preparados.

Feedback and Recognition: Provide regular feedback on performance and leadership potential. Recognize their achievements and encourage continuous improvement. Exposure to Senior Leadership: Offer opportunities for potential leaders to interact with senior management, participate in strategic discussions, and understand organizational dynamics. Succession Planning: Create a formal succession plan that identifies key roles and potential successors. This ensures a smooth transition and continuity in leadership.

Promote a Leadership Culture: Foster a culture that values and rewards leadership qualities. Encourage all team members to develop leadership skills and contribute to the organization’s success.