Wie kann Feedback die Konfliktlösungsfähigkeiten verbessern?

1 Warum Feedback wichtig ist

Konfliktlösung ist eine Fähigkeit, die Selbstbewusstsein, Empathie, Kommunikation und Problemlösung erfordert. Feedback kann Ihnen helfen, diese Kompetenzen zu entwickeln, indem es Ihnen eine externe Perspektive auf Ihre Leistung, Ihr Verhalten und Ihre Wirkung bietet. Feedback kann Ihnen auch helfen, Vertrauen und Beziehungen zu anderen aufzubauen und eine Kultur des Lernens und der Verbesserung zu fördern. Indem Sie regelmäßig Feedback einholen und anbieten, können Sie Ihre Bereitschaft zeigen, zu wachsen, sich anzupassen und zusammenzuarbeiten.

3 So erhalten Sie Feedback

Es kann schwierig sein, Feedback zu erhalten, insbesondere wenn es negativ oder unerwartet ist. Feedback bietet jedoch auch die Möglichkeit, Ihre Konfliktlösungsfähigkeiten zu erlernen, zu entwickeln und zu verbessern. Um erfolgreich Feedback zu erhalten, ist es wichtig, aktiv und offen zuzuhören. Achten Sie auf den Inhalt und den Ton des Feedbacks, ohne zu unterbrechen, sich zu verteidigen oder zu streiten. Stellen Sie bei Bedarf klärende Fragen und zeigen Sie Wertschätzung für das Feedback. Nehmen Sie sich anschließend etwas Zeit, um über das Feedback nachzudenken und darüber, wie es mit Ihren Konfliktlösungszielen zusammenhängt. Berücksichtigen Sie die Quelle und den Kontext des Feedbacks und bewerten Sie seine Richtigkeit und Relevanz. Erkennen Sie die wichtigsten Punkte und Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie über das Feedback nachgedacht haben, teilen Sie Ihre Gedanken mit der Person, die es Ihnen gegeben hat. Bedanken Sie sich für ihren Beitrag und erklären Sie, wie Sie ihn nutzen möchten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Bitten Sie sie um Unterstützung und Anleitung und informieren Sie sie dann über Ihre Fortschritte.

4 So nutzen Sie Feedback

Feedback ist ein unschätzbares Instrument, um Ihre Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern und Ihre beruflichen und persönlichen Beziehungen zu verbessern. Es kann Ihnen helfen, Vertrauen und eine Beziehung aufzubauen, indem Sie Respekt, Ehrlichkeit und Fürsorge für andere zeigen. Darüber hinaus kann Feedback verwendet werden, um Konflikte effektiv zu lösen, indem Ursachen identifiziert und behoben werden, sowie um die Kommunikations-, Verhandlungs- und Kollaborationsfähigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus ist es eine großartige Möglichkeit, Ihre Leistung, Ihr Verhalten und Ihre Auswirkungen zu überwachen und zu messen, sodass Sie Ihre Fortschritte und Erfolge verfolgen, Ihre Strategien anpassen und Herausforderungen oder Hindernisse überwinden können.

5 Wie man Feedback übt

Feedback ist eine Fähigkeit, die durch Übung verbessert werden kann. Das Üben von Feedback und das Verbessern von Konfliktlösungsfähigkeiten kann beinhalten, proaktiv Feedback einzuholen, z. B. von verschiedenen Quellen wie Ihrem Vorgesetzten, Kollegen, Kunden oder Mentoren. Darüber hinaus ist es wichtig, freiwillig und respektvoll und einfühlsam Feedback zu geben. Schließlich kann die Schaffung einer Feedback-Kultur durch Ermutigen und Fördern von Feedback, das Schaffen von Plattformen für Feedback, das Erkennen und Belohnen von Feedback und das Feiern von Erfolgen und Verbesserungen, die sich aus Feedback ergeben, von Vorteil sein.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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