Wie können Sie Ihre Karriereziele mit einer umstrukturierten Organisation in Einklang bringen?

1 Beurteilen Sie die Situation

Der erste Schritt besteht darin, die Gründe, Ziele und Auswirkungen der Umstrukturierung auf Ihr Unternehmen und Ihre Abteilung zu verstehen. Sie können dies tun, indem Sie Fragen stellen, Feedback einholen und relevante Dokumente und Mitteilungen lesen. Dies wird Ihnen helfen, die wichtigsten Treiber, Vorteile und Risiken der Veränderung sowie die Erwartungen und Anforderungen an Ihre Rolle und Leistung zu identifizieren. Sie werden auch in der Lage sein, das Ausmaß der Unterstützung und der Ressourcen zu beurteilen, die für Ihren Übergang und Ihre Entwicklung zur Verfügung stehen.

2 Überprüfen Sie Ihre Karriereziele

Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Karriereziele zu überprüfen und zu bewerten, wie sie mit der umstrukturierten Organisation übereinstimmen. Sie können dies tun, indem Sie über Ihre Stärken, Interessen, Werte und Bestrebungen nachdenken und diese mit der Vision, Mission und den Werten der Organisation vergleichen. Sie können auch überlegen, welche Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gefragt sind oder in Zukunft sein werden, und wie sie zu Ihrem aktuellen oder gewünschten Profil passen. Möglicherweise müssen Sie Ihre Karriereziele an die neue Realität anpassen oder Ihr Engagement bekräftigen, sie zu verfolgen.

3 Identifizieren Sie Chancen und Lücken

Der dritte Schritt besteht darin, die Chancen und Lücken zu identifizieren, die die Umstrukturierung für Ihre berufliche Entwicklung schafft. Sie können dies tun, indem Sie die neuen Rollen, Projekte oder Initiativen untersuchen, die verfügbar sind oder als Ergebnis der Änderung erstellt werden. Sie können auch die Lücken oder Herausforderungen einschätzen, mit denen Sie bei der Erfüllung Ihrer aktuellen oder gewünschten Rolle konfrontiert sein können, z. B. neue Verantwortlichkeiten, Erwartungen oder Fähigkeiten. Möglicherweise müssen Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, um zu lernen, zu wachsen oder einen Beitrag zu leisten, oder die Lücken oder Herausforderungen angehen, die Ihren Fortschritt behindern könnten.

4 Erstellen Sie einen Aktionsplan

Der vierte Schritt besteht darin, einen Aktionsplan zu erstellen, um Ihre Karriereziele in der umstrukturierten Organisation zu erreichen. Sie können dies tun, indem Sie spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene (SMART) Ziele für Ihre kurz- und langfristige Entwicklung festlegen. Sie können auch die Maßnahmen, Ressourcen und Unterstützung identifizieren, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen, z. B. Schulungen, Mentoring, Coaching, Networking oder Feedback. Möglicherweise müssen Sie Ihren Aktionsplan Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen oder Mentoren mitteilen und deren Anleitung, Zusammenarbeit oder Unterstützung einholen.

5 Überwachen und bewerten Sie Ihren Fortschritt

Der fünfte Schritt besteht darin, Ihre Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Karriereziele in der umstrukturierten Organisation zu überwachen und zu bewerten. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Erfolge, Herausforderungen und Ihr Feedback verfolgen und regelmäßig überprüfen. Sie können auch Ihre Leistung, Zufriedenheit und Wirkung messen und mit Ihren Erwartungen und Standards vergleichen. Möglicherweise müssen Sie Ihren Aktionsplan aktualisieren, Ihre Erfolge feiern oder Ihre Probleme angehen, basierend auf Ihren Ergebnissen und Ihrem Feedback.

6 Seien Sie flexibel und belastbar

Der sechste Schritt besteht darin, sich flexibel und belastbar an die umstrukturierte Organisation anzupassen und Ihre Karriereziele zu verfolgen. Sie können dies tun, indem Sie Veränderungen annehmen, aus Fehlern lernen und Feedback einholen. Sie können auch eine positive Einstellung, eine wachstumsorientierte Denkweise und ein Gefühl der Zielstrebigkeit bewahren. Möglicherweise müssen Sie mit Stress, Unsicherheit oder Widerständen umgehen und diese mit Zuversicht, Optimismus und Ausdauer überwinden.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse teilen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?