Wie können Sie nachfassen, ohne aufdringlich zu sein?

1 Wählen Sie den richtigen Kanal

Je nachdem, wie Sie sich auf die Stelle beworben haben und wie Sie mit dem Arbeitgeber kommuniziert haben, haben Sie möglicherweise unterschiedliche Möglichkeiten, nachzufassen. Sie können beispielsweise E-Mail, Telefon, LinkedIn oder eine persönliche Empfehlung verwenden. Welcher Kanal am besten geeignet ist, hängt von der Situation ab, aber im Allgemeinen ist E-Mail die häufigste und bevorzugte Methode zur Nachverfolgung. Es ist weniger aufdringlich als ein Telefonanruf und formeller als eine Social-Media-Nachricht. Wenn Sie jedoch eine starke Verbindung zu jemandem im Unternehmen haben oder Ihnen ausdrücklich gesagt wurde, dass Sie anrufen sollen, können Sie einen anderen Kanal verwenden.

2 Richtiges Timing

Das Timing ist entscheidend, wenn Sie nachfassen. Sie möchten nicht zu früh oder zu spät nachfassen. Zu früh, und du wirkst vielleicht ungeduldig oder verzweifelt. Wenn es zu spät kommt, verpassen Sie möglicherweise die Gelegenheit oder verlieren das Interesse des Arbeitgebers. Eine gute Faustregel ist, innerhalb einer Woche nach der Bewerbung oder dem Vorstellungsgespräch nachzufassen, es sei denn, Sie haben einen bestimmten Zeitplan erhalten. Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums mit einer Antwort rechnen müssen, warten Sie, bis dieser Zeitraum abgelaufen ist, bevor Sie nachfassen. Wenn Sie nach zwei Wochen nichts hören, können Sie erneut nachfassen, aber tun Sie es nicht mehr als ein- oder zweimal.

3 Seien Sie höflich und prägnant

Wenn Sie nachfassen, seien Sie höflich und respektvoll. Verlangen Sie keine Antwort und beschweren Sie sich nicht über die Verzögerung. Bekunden Sie stattdessen Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle und formulieren Sie Ihr Wertversprechen erneut. Erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen und Leistungen und erwähnen Sie alle relevanten Aktualisierungen oder Neuigkeiten, die Ihre Bewerbung verbessern könnten. Halten Sie Ihre Botschaft kurz und prägnant. Wiederholen Sie nicht alles, was Sie in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Dankesschreiben gesagt haben. Konzentrieren Sie sich einfach auf den Hauptgrund für Ihre Nachverfolgung und bitten Sie um ein Update zum Status Ihrer Bewerbung.

4 Einen Call-to-Action bereitstellen

Geben Sie am Ende Ihrer Follow-up-Nachricht einen klaren und spezifischen Aufruf zum Handeln an. Das bedeutet, dass Sie den Arbeitgeber bitten, etwas zu tun, z. B. den Empfang der Nachricht zu bestätigen, Ihnen einen geschätzten Zeitplan zu geben, ein Treffen zu planen oder eine Frage zu beantworten. Ein Call-to-Action hilft Ihnen, eine Antwort zu erhalten und den Prozess voranzutreiben. Es zeigt auch, dass Sie proaktiv und selbstbewusst sind. Vermeiden Sie es jedoch, aufdringlich oder anmaßend zu sein. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job bekommen oder dass der Arbeitgeber Ihnen etwas schuldet. Bitten Sie einfach höflich um eine Antwort und danken Sie ihnen für ihre Zeit und Aufmerksamkeit.

5 Fassen Sie bei Bedarf noch einmal nach

Wenn Sie nach der ersten Nachuntersuchung immer noch nichts hören, können Sie eine erneute Nachuntersuchung in Betracht ziehen, aber nur, wenn Sie einen guten Grund dafür haben. Zum Beispiel haben Sie vielleicht ein anderes Angebot erhalten, Ihr Portfolio aktualisiert oder etwas Neues gelernt, das mit der Stelle zusammenhängt. In diesem Fall können Sie erneut nachfassen und Ihr Update mit dem Arbeitgeber teilen. Fassen Sie jedoch nicht mehr als zweimal nach, es sei denn, Sie haben eine sehr starke Verbindung oder eine Empfehlung. Andernfalls riskieren Sie, den Arbeitgeber zu verärgern oder verzweifelt zu wirken. Wenn Sie nach Ihrem zweiten Follow-up keine Antwort erhalten, ist es möglicherweise an der Zeit, weiterzumachen und sich auf andere Möglichkeiten zu konzentrieren.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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