Wie können Sie eine Leistungsbeurteilung nutzen, um sich auf ein Beförderungsgespräch vorzubereiten?

1 Überprüfen Sie Ihre Bewertung

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Leistungsbeurteilung sorgfältig und objektiv zu überprüfen. Suchen Sie nach Feedback, Bewertungen und Kommentaren, die sich auf Ihre Beförderungskriterien beziehen. Identifizieren Sie die Bereiche, in denen Sie sich hervorgetan haben, die Erwartungen erfüllt oder nicht erfüllt haben. Notieren Sie sich die spezifischen Beispiele, Zahlen und Ergebnisse, die Ihre Behauptungen stützen. Achten Sie auch auf die Vorschläge, Empfehlungen und Aktionspläne, die Ihr Vorgesetzter oder Prüfer zur Verfügung gestellt hat. Diese können Ihnen helfen, Ihre Leistung zu verbessern und sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

2 Richten Sie Ihre Ziele aus

Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Ziele mit den Beförderungsanforderungen und -erwartungen in Einklang zu bringen. Vergleichen Sie Ihre aktuelle Rolle und Verantwortlichkeiten mit der gewünschten Position und dem gewünschten Niveau. Wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Umfang, Komplexität, Wirkung und Führung? Was sind die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen, die Sie entwickeln oder demonstrieren müssen? Wie passen Ihre Ziele zur Leistungsbewertung zu Ihren Karrierewünschen oder unterstützen Sie sie? Schreiben Sie Ihre kurz- und langfristigen Ziele auf und wie sie mit der Vision, Mission und den Werten des Unternehmens übereinstimmen.

3 Heben Sie Ihren Wert hervor

Der dritte Schritt besteht darin, Ihren Wert und Ihre Leistungen in Ihrem Beförderungsgespräch hervorzuheben. Nutzen Sie Ihre Leistungsbewertung als Quelle für Beweise und Geschichten, die Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Ihr Potenzial zeigen. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse, Vorteile und Ergebnisse, die Sie geliefert oder zu denen Sie beigetragen haben. Quantifizieren Sie Ihre Auswirkungen, wann immer möglich, mit Zahlen, Prozentsätzen oder Metriken. Heben Sie auch hervor, wie Sie Probleme gelöst, Prozesse verbessert oder innovative Lösungen entwickelt haben. Zeigen Sie, wie Sie Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen einen Mehrwert geschaffen haben.

4 Gehen Sie auf Ihre Schwächen ein

Der vierte Schritt besteht darin, Ihre Schwächen und Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Beförderungsgespräch anzusprechen. Verwenden Sie Ihre Leistungsbewertung als Leitfaden, um Ihre Lücken, Herausforderungen oder Fehler zu identifizieren und anzuerkennen. Seien Sie ehrlich und bescheiden in Bezug auf Ihre Grenzen und Entwicklungsbereiche. Erklären Sie, wie Sie aus Ihrem Feedback gelernt, Ihre Fehler korrigiert oder Ihre Schwierigkeiten überwunden haben. Teilen Sie auch mit, wie Sie Ihre Leistung, Ihre Fähigkeiten oder Ihr Wissen in Zukunft verbessern möchten. Zeigen Sie, wie offen Sie für Feedback, Lernen und Wachstum sind.

5 Demonstrieren Sie Ihre Bereitschaft

Der letzte Schritt besteht darin, Ihre Bereitschaft und Begeisterung für die Beförderung in Ihrem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Nutzen Sie Ihre Leistungsbeurteilung als Grundlage, um Ihr Selbstvertrauen, Ihre Motivation und Ihre Eignung für die nächste Stufe auszudrücken. Erläutern Sie, wie Sie sich auf die neue Rolle und die neuen Verantwortlichkeiten vorbereitet haben. Teilen Sie mit, wie Sie Ihre Führungs-, Kommunikations- oder Kollaborationsfähigkeiten entwickelt haben. Bringen Sie auch zum Ausdruck, wie Sie mit der Kultur, den Werten und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Zeigen Sie, wie Sie bereit sind, weitere Herausforderungen, Chancen und Verantwortung anzunehmen.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?