Wie können Sie Webanwendungen nutzen, um Mitarbeiter zu erkennen?

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Die Anerkennung der Mitarbeiter für ihre Leistungen, Beiträge und Werte ist ein Schlüsselfaktor zur Steigerung ihres Engagements, ihrer Motivation und ihrer Bindung. Herkömmliche Anerkennungsmethoden wie Zertifikate, Plaketten oder Geschenkkarten reichen jedoch möglicherweise nicht aus, um die Erwartungen und Vorlieben der heutigen Belegschaft zu erfüllen. Webanwendungen hingegen bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, eine Kultur der Anerkennung zu schaffen, die zeitnah, personalisiert und sozial ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Webanwendungen Mitarbeiter erkennen und deren Leistung und Zufriedenheit steigern können.

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Hisham Gamal

Head of Cyber Security - ex. Expert Full-Stack Developer Experience in Banking Sector

1 Vorteile von Webanwendungen

Webanwendungen können eine Reihe von Vorteilen für die Mitarbeitererkennung bieten, z. B. Flexibilität, Zugänglichkeit, Interaktivität und Analysen. Sie können aus einer Vielzahl von Webanwendungen wählen, die zu den Zielen, Werten und dem Budget Ihres Unternehmens passen. Die Erreichbarkeit ermöglicht es Ihnen, alle Ihre Mitarbeiter zu erreichen, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Zeitzone. Interaktivität mit spielerischen Funktionen wie Punkten, Abzeichen, Levels und Bestenlisten kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren. Darüber hinaus können Sie mit Analysen die Auswirkungen Ihres Anerkennungsprogramms auf wichtige Kennzahlen wie Mitarbeiterengagement und Kundenzufriedenheit verfolgen und messen. Daten können auch verwendet werden, um Erkennungstrends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

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2 Arten von Webanwendungen

Es gibt viele Arten von Webanwendungen, die Sie je nach Ihren Zielen und Bedürfnissen zur Erkennung von Mitarbeitern verwenden können. Peer-to-Peer-Anerkennungs-Webanwendungen wie Bonusly, Kudos und Nectar ermöglichen es Mitarbeitern beispielsweise, Anerkennung von ihren Kollegen, Managern oder Führungskräften zu senden und zu empfangen. Webanwendungen zur Leistungserkennung wie Lattice, 15Five und Achievers verknüpfen die Erkennung mit bestimmten Zielen, Kompetenzen oder Verhaltensweisen, die mit der Strategie und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen. In ähnlicher Weise belohnen Webanwendungen zur Lernerkennung wie Degreed, EdApp und LearnUpon Mitarbeiter für die Durchführung von Lernaktivitäten. Schließlich bieten Webanwendungen zur Wellness-Erkennung wie Virgin Pulse, Limeade und Wellable Anreize für Mitarbeiter, an Wellness-Initiativen teilzunehmen. Alle diese Webanwendungen können Feedback und Coaching bieten, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern und gleichzeitig ihren Stress, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu bewältigen.

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3 Best Practices für Webanwendungen

Um das Beste aus Webanwendungen für die Mitarbeiteranerkennung herauszuholen, ist es wichtig, den Mitarbeitern den Zweck und den Wert des Programms zu vermitteln, sie in die Gestaltung und Umsetzung einzubeziehen, sie häufig und aufrichtig anzuerkennen, Anerkennungsgeschichten zu feiern und zu teilen sowie das Programm zu bewerten und zu verbessern. Erläutern Sie, wie das Anerkennungsprogramm mit der Vision, der Mission und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt und wie es ihnen und dem Unternehmen zugute kommt. Bitten Sie sie um ihre Meinung, wie sie es verbessern können. Vermeiden Sie generische oder vage Anerkennungen und stellen Sie sicher, dass sie den Vorlieben und der Persönlichkeit des Mitarbeiters entsprechen. Verwenden Sie die Webanwendung, um Geschichten auf sozialen Plattformen, in Newslettern oder im Intranet zu präsentieren. Sammeln Sie Daten zu Ergebnissen und Auswirkungen, um herauszufinden, was gut funktioniert und was verbessert werden muss. Passen Sie Ihr Anerkennungsprogramm entsprechend an und kommunizieren Sie die Änderungen an Ihre Mitarbeiter.

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Yuvaraj Madheswaran

GM Financial
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Communication is key to the success of any recognition program. Clearly articulate the purpose and benefits of the program through the web application. Example: Create a dedicated section on the web app where employees can find detailed information about the recognition program, including its goals and how it contributes to the organization's vision.

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4 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Hisham Gamal

Head of Cyber Security - ex. Expert Full-Stack Developer Experience in Banking Sector
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Considering that today's random attacks are targeting Web Applications, and for apps holding sensitive data , cyber security best practices should be on the top of the table while developing at least covering TOP 10 OWASP for web attacks

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Lance Parkington

Software Developer at Jisc
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Employee Recognition Software is a classification comprising many available web applications available on subscription or similar licensing options. Consider Cyber Security first and foremost since Web Applications are constantly under attack and in worst case, data can be lost/exposed/destroyed from anything that is useful. Companies could find themselves £3 million out of pocket per security breach Remember people will be sending plenty of messages and a lot of time may be used to get the most out of this genre of software. Recognizing people is part of understanding how work performance is improved so choose a package that makes this easy for people (eg managers/employees) to do and determine the impact of changes in the organization

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1 Vorteile von Webanwendungen

2 Arten von Webanwendungen

3 Best Practices für Webanwendungen

4 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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