Wie können Sie die Zuverlässigkeit von Bewerbern für Remote- und flexible Arbeit überprüfen?

2 Überprüfen von Portfolios und Beispielen

Eine weitere Möglichkeit, die Zuverlässigkeit von Bewerbern für Remote- und flexible Arbeit zu überprüfen, besteht darin, ihre Portfolios und Beispiele ihrer früheren Arbeit zu überprüfen. Dies kann Ihnen ein Gefühl für ihre Qualität, Kreativität und Professionalität vermitteln. Suchen Sie nach Nachweisen für ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse in dem Bereich oder der Branche, für die Sie einstellen. Sie können auch die Konsistenz, Genauigkeit und Originalität ihrer Arbeit überprüfen. Wenn möglich, fragen Sie nach Beispielen, die für die Rolle oder das Projekt relevant sind, für das Sie einstellen.

3 Führen Sie Videointerviews durch

Ein Videointerview kann Ihnen dabei helfen, die Zuverlässigkeit von Bewerbern für Remote- und flexible Arbeit zu überprüfen, indem Sie sie in Echtzeit sehen und hören können. Sie können ihre Körpersprache, ihren Gesichtsausdruck und ihren Tonfall beobachten, was viel über ihre Persönlichkeit, ihr Selbstvertrauen und ihren Enthusiasmus verraten kann. Sie können ihnen auch Verhaltens- und Situationsfragen stellen, die ihre Problemlösungs-, Entscheidungs- und Anpassungsfähigkeiten testen. Sie können sie zum Beispiel fragen, wie sie mit Fristen, Ablenkungen oder Konflikten umgehen, wenn sie remote oder flexibel arbeiten.

4 Zuweisen von Tests oder Aufgaben

Ein Test oder eine Aufgabe kann Ihnen dabei helfen, die Zuverlässigkeit von Remote- und flexiblen Arbeitskandidaten zu überprüfen, indem Sie ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Leistungen in einem simulierten oder realen Arbeitsszenario messen. Sie können einen Test oder eine Aufgabe entwerfen, die die Fähigkeiten, Tools und Ergebnisse widerspiegelt, die Sie von der Rolle oder dem Projekt erwarten, für das Sie einstellen. Sie können auch eine Frist, ein Budget und einen Umfang für den Test oder die Aufgabe festlegen. Sie können dann die Ergebnisse des Kandidaten auf der Grundlage der Qualität, Aktualität und Effizienz seiner Arbeit bewerten.

5 Überwachen Sie den Fortschritt und die Kommunikation

Schließlich können Sie die Zuverlässigkeit von Bewerbern für Remote- und flexible Arbeit überprüfen, indem Sie ihren Fortschritt und ihre Kommunikation während des Einstellungsprozesses überwachen. Sie können nachverfolgen, wie sie auf Ihre Nachrichten, E-Mails und Anrufe reagieren und wie sie ihre Aufgaben und Zuweisungen nachverfolgen. Sie können auch überprüfen, wie sie mit Ihnen und anderen Teammitgliedern kommunizieren und wie sie die von Ihnen bereitgestellten Tools und Plattformen nutzen. Sie können in ihrem Kommunikationsstil und ihrer Häufigkeit nach Anzeichen von Professionalität, Reaktionsfähigkeit und Zusammenarbeit suchen.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?