Wie vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern und Stakeholdern den Wert von L&D?
Aus- und Weiterbildung (L&D) ist eine Schlüsselkomponente der Mitarbeiterbeziehungen, da sie dazu beiträgt, Fähigkeiten, Leistung und Engagement zu verbessern. L&D erfordert jedoch auch einen erheblichen Aufwand an Zeit, Geld und Ressourcen, der gegenüber Ihren Mitarbeitern und Stakeholdern möglicherweise nicht immer leicht zu rechtfertigen ist. Wie vermitteln Sie ihnen den Wert von L&D und demonstrieren ihren Return on Investment? (ROI)? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen sollen.