Was tun Sie, wenn Ihr Chef unnahbar und distanziert wirkt?

1 Verstehen Sie ihren Stil

Der erste Schritt besteht darin, den Kommunikations- und Arbeitsstil Ihres Chefs zu verstehen. Vielleicht sind sie introvertiert, beschäftigt, gestresst oder ziehen es vor, ihre Mitarbeiter zu delegieren und zu befähigen. Vielleicht haben sie einen anderen kulturellen Hintergrund, eine andere Persönlichkeit oder andere Erwartungen als Sie. Versuchen Sie zu beobachten und zu lernen, wie sie kommunizieren, was sie schätzen und wie sie Informationen gerne erhalten. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Herangehensweise anzupassen und Missverständnisse zu vermeiden.

5 Feedback einholen

Eine der Herausforderungen eines unnahbaren und distanzierten Chefs besteht darin, dass Sie möglicherweise nicht genügend Feedback zu Ihrer Leistung, Ihrem Fortschritt und Ihrer Entwicklung erhalten. Um dies zu überwinden, müssen Sie aktiv und regelmäßig Feedback einholen. Stellen Sie Ihrem Chef spezifische Fragen zu Ihrer Arbeit, z. B. was ihm gefallen hat, was ihm nicht gefallen hat, was Sie verbessern sollen und was Sie fortsetzen sollen. Danken Sie ihnen für ihr Feedback und zeigen Sie, dass Sie bereit sind, zu lernen und zu wachsen. Setzen Sie ihre Vorschläge um und gehen Sie ihnen nach.

6 Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Zu guter Letzt: Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihren Chef, wenn es um Ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit geht. Erweitern Sie Ihr Netzwerk und suchen Sie nach anderen Quellen der Unterstützung, Anleitung und des Feedbacks. Vernetzen Sie sich mit Ihren Kollegen, Kollegen, Mentoren, Coaches oder anderen Managern in Ihrem Unternehmen. Lernen Sie von ihren Erfahrungen, Erkenntnissen und Ratschlägen. Teilen Sie Ihre Ideen, Herausforderungen und Erfolge. Nehmen Sie an Teambuilding, Schulungen oder sozialen Aktivitäten teil. Indem Sie Ihr Netzwerk erweitern, können Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Sichtbarkeit verbessern.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?