Was tun Sie, wenn Ihre Leistungsbewertung nicht mit Ihren beruflichen Entwicklungszielen übereinstimmt?

1 Zuerst reflektieren

Bevor Sie auf eine Leistungsbewertung reagieren, die nicht Ihren Zielen entspricht, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um nachzudenken. Betrachten Sie das Feedback, das Sie erhalten haben, objektiv, auch wenn es schwer zu hören ist. Fragen Sie sich, ob es stichhaltige Punkte gibt und wo die Diskrepanzen liegen. Bei dieser Reflexion geht es nicht darum, jede Kritik als Tatsache zu akzeptieren, sondern darum, die Perspektive hinter der Bewertung zu verstehen. Denken Sie daran, dass Selbsterkenntnis eine Schlüsselkomponente des beruflichen Wachstums ist, und manchmal kann eine unerwartete Bewertung Erkenntnisse liefern, die Sie vielleicht übersehen haben.

2 Suche nach Klarheit

Nachdem Sie über die Bewertung nachgedacht haben, suchen Sie Klarheit bei Ihrem Vorgesetzten oder Bewerter. Gehen Sie das Gespräch mit einer Denkweise des Verständnisses an, nicht der Konfrontation. Stellen Sie spezifische Fragen zu den Bereichen Ihrer Leistung, die in der Bewertung hervorgehoben wurden, und wie sie mit Ihren Entwicklungszielen zusammenhängen. Es ist wichtig, sich ein klares Bild von den Erwartungen zu machen und wie sie sich von Ihren eigenen Zielen unterscheiden. Dieses Gespräch kann Verständnislücken schließen und Ihnen helfen, Ihre Ziele mit den organisatorischen Anforderungen in Einklang zu bringen.

3 Ziele ausrichten

Sobald Sie Klarheit gewonnen haben, ist es an der Zeit, Ihre beruflichen Entwicklungsziele mit dem Feedback in Einklang zu bringen. Suchen Sie nach Bereichen, in denen sich Ihre Bestrebungen und die Ausrichtung des Unternehmens überschneiden, und konzentrieren Sie sich auf diese. Wenn es Fähigkeiten oder Kompetenzen gibt, die Sie gemäß der Bewertung entwickeln müssen, überlegen Sie, wie sie in Ihren persönlichen Karriereplan passen können. Manchmal kann die Anpassung Ihrer Ziele zu neuen Möglichkeiten führen, die Sie vorher nicht in Betracht gezogen haben.

4 Aktion planen

Entwickeln Sie mit einem klareren Verständnis und abgestimmten Zielen einen Aktionsplan. Dieser Plan sollte spezifische Schritte enthalten, um das Feedback aus Ihrer Leistungsbewertung zu berücksichtigen. Legen Sie messbare Ziele und Zeitpläne fest, um sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen. Denken Sie daran, dass ein Aktionsplan nicht in Stein gemeißelt ist; Es ist ein lebendiges Dokument, das sich weiterentwickeln kann, wenn Sie Fortschritte machen und sich die Prioritäten des Unternehmens ändern. Der Schlüssel liegt darin, proaktiv zu sein und sich für kontinuierliche Verbesserungen einzusetzen.

5 Fortschritt kommunizieren

Kommunikation ist wichtig, wenn Sie an Ihrem Aktionsplan arbeiten. Halten Sie Ihren Vorgesetzten über die Fortschritte auf dem Laufenden, die Sie bei der Bearbeitung des Feedbacks der Bewertung machen. Regelmäßige Updates können Ihr Engagement für die Verbesserung und Erreichung Ihrer beruflichen Entwicklungsziele demonstrieren. Dies trägt auch dazu bei, dass Ihre Bemühungen anerkannt werden und dass weitere Fehlausrichtungen umgehend behoben werden können.

6 Kontinuierliche Anpassung

Und schließlich: Nehmen Sie die Idee der kontinuierlichen Anpassung an. Ihre berufliche Reise wird mit Lernen und manchmal auch Wiederlernen gefüllt sein. Bleiben Sie bei der Umsetzung Ihres Aktionsplans offen für neues Feedback und seien Sie bereit, Ihren Ansatz bei Bedarf anzupassen. Indem Sie anpassungsfähig sind, zeigen Sie nicht nur Belastbarkeit, sondern auch ein Engagement für Exzellenz, das Ihrer Karriere auf lange Sicht nur zugute kommen kann.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?