Was tun Sie, wenn Ihre Gehaltsvorstellungen in einer Logistikmanagement-Verhandlung nicht erfüllt werden?

1 Schätzen Sie Ihren Wert ein

Bevor Sie in eine Gehaltsverhandlung eintreten, müssen Sie eine klare Vorstellung von Ihrem Wert als Logistikmanager haben. Das bedeutet, dass Sie die Marktpreise für Ihre Position, Branche, Ihren Standort und Ihr Erfahrungsniveau recherchieren müssen. Sie können Online-Tools wie Gehaltsrechner, Umfragen oder Berichte verwenden, um eine Schätzung der durchschnittlichen Gehaltsspanne für Ihre Rolle zu erhalten. Sie müssen auch Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Leistungen und Beiträge berücksichtigen, die Sie von anderen Kandidaten oder Mitarbeitern abheben. Diese können Sie als Beweis verwenden, um Ihre Gehaltsvorstellungen zu begründen und Ihren Wert gegenüber dem Arbeitgeber zu demonstrieren.

2 Effektiv kommunizieren

Kommunikation ist der Schlüssel zu jeder Verhandlung, insbesondere wenn es um das Gehalt geht. Sie müssen selbstbewusst, respektvoll und professionell sein, wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen präsentieren und auf das Angebot des Arbeitgebers eingehen. Sie sollten es vermeiden, Ultimaten, Drohungen oder emotionale Aussagen zu machen, die Ihrer Beziehung oder Ihrem Ruf schaden könnten. Stattdessen sollten Sie sich auf den Wert konzentrieren, den Sie in das Unternehmen einbringen können, auf die Vorteile der Zusammenarbeit und auf die Gemeinsamkeiten, die Sie finden können. Sie sollten auch aktiv auf die Perspektive, die Bedenken und das Feedback des Arbeitgebers hören und versuchen, seine Position und seine Einschränkungen zu verstehen.

3 Alternativen in Betracht ziehen

Manchmal werden Ihre Gehaltsvorstellungen aufgrund von Faktoren, die außerhalb Ihrer Kontrolle oder der des Arbeitgebers liegen, wie z. B. Budgetbeschränkungen, Marktbedingungen oder Unternehmensrichtlinien, nicht erfüllt. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise Alternativen in Betracht ziehen, um Ihr Gesamtvergütungspaket zu erhöhen. Sie können beispielsweise nach zusätzlichen Leistungen wie Boni, Provisionen, Aktienoptionen, Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Bildungserstattung fragen. Sie können auch nicht-monetäre Vergünstigungen anfordern, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, Reisemöglichkeiten oder Karriereentwicklung. Sie sollten die für Sie wichtigsten und relevantesten Alternativen priorisieren und mit dem Arbeitgeber verhandeln.

5 Professionelles Follow-up

Nachdem Sie eine Gehaltsverhandlung abgeschlossen haben, sollten Sie sich professionell mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen. Sie sollten ihnen für ihre Zeit und ihr Interesse danken und Ihre Begeisterung für den Job und die Organisation bekräftigen. Sie sollten auch die Details und Bedingungen des Angebots bestätigen und um einen schriftlichen Vertrag oder Brief bitten. Sie sollten den Vertrag sorgfältig prüfen und ihn erst unterschreiben, wenn Sie mit der Vereinbarung zufrieden sind. Sie sollten auch mit dem Arbeitgeber in Kontakt bleiben, bis Sie Ihre Stelle antreten, und ihn über Ihren Status und Ihre Verfügbarkeit informieren.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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