Was tun Sie, wenn Sie Angst vor Gehaltsverhandlungen in der Forschung und Entwicklung haben?

1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie in eine Gehaltsverhandlung eintreten, ist es wichtig, Ihren Wert im F&E-Sektor zu verstehen. Reflektieren Sie Ihre Qualifikationen, wie z. B. Ihren Bildungshintergrund, Ihre Fachkenntnisse und erfolgreiche Projekte, die Sie geleitet oder zu denen Sie beigetragen haben. F&E-Rollen erfordern oft eine einzigartige Mischung aus Kreativität, technischem Wissen und Problemlösungsfähigkeiten. Indem Sie den Marktpreis für jemanden mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen erkennen, können Sie mit einer klaren Ausgangsbasis und Vertrauen in Ihren Wert in Verhandlungen gehen.

3 Verhandeln üben

Angst vor Gehaltsverhandlungen ist natürlich, aber Übung kann einen erheblichen Unterschied machen. Spielen Sie den Verhandlungsprozess mit einem Freund oder Mentor durch, der Feedback geben kann. Diese Übung hilft Ihnen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern, Antworten auf potenzielle Fragen zu üben und Selbstvertrauen aufzubauen. Durch das Üben werden Sie sich mit dem Verhandlungsdialog wohler fühlen, was die Angst abbauen kann, wenn es Zeit für das eigentliche Gespräch ist.

4 Beiträge hervorheben

Ihre Beiträge zu vergangenen und aktuellen F&E-Projekten sind ein starker Hebel bei Gehaltsverhandlungen. Beschreiben Sie, wie sich Ihre Arbeit positiv auf die Innovationspipeline oder das Endergebnis des Unternehmens ausgewirkt hat. Seien Sie darauf vorbereitet, konkrete Beispiele zu diskutieren, bei denen Ihre Forschung zu neuen Produktentwicklungen, Prozessverbesserungen oder Kosteneinsparungen geführt hat. Der Nachweis Ihres direkten Einflusses auf Erfolgsgeschichten ist ein überzeugendes Argument für ein Gehalt, das Ihren Einfluss widerspiegelt.

5 Betrachten Sie das Paket

Denken Sie daran, dass das Gehalt nur eine Komponente Ihres gesamten Vergütungspakets ist. Wenn der Spielraum für Gehaltsverhandlungen begrenzt ist, sollten Sie andere Vorteile wie Aktienoptionen, Boni, zusätzliche Urlaubstage oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht ziehen. Diese Elemente können Ihrem Gesamtpaket einen erheblichen Mehrwert verleihen und einen alternativen Weg bieten, um Ihr gewünschtes Vergütungsniveau zu erreichen und gleichzeitig Ihre Karriere in Forschung und Entwicklung voranzutreiben.

6 Bleiben Sie positiv

Eine positive Einstellung ist bei Gehaltsverhandlungen von entscheidender Bedeutung. Angst kann manchmal als Mangel an Selbstvertrauen oder Bereitschaft wahrgenommen werden. Gehen Sie das Gespräch mit Optimismus an und konzentrieren Sie sich auf die gegenseitigen Vorteile einer Einigung. Eine positive Einstellung kann einen konstruktiven Dialog fördern und die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses erhöhen. Denken Sie daran, dass Verhandlungen ein normaler Teil der beruflichen Entwicklung in der Forschung und Entwicklung sind, und dass es sowohl erwartet als auch respektiert wird, sich für sich selbst einzusetzen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?