Was sind die effektivsten Leistungspakete, um Mitarbeiter in Ihrer Branche zu halten?

Offering competitive salaries and performance-based incentives is crucial for retaining top talent. Employees are more likely to stay with an organization that compensates them fairly for their skills, experience, and contributions. Offering retirement savings plans, such as 401(k) or pension plans, with employer contributions or matching programs encourages long-term employee commitment and financial stability. Retirement benefits are highly valued by employees and can significantly impact retention. Embracing flexible work arrangements, such as remote work options, flexible hours, or compressed workweeks, promotes work-life balance and enhances employee satisfaction.

Em minha experiência como Consultora de Recursos Humanos tive um case bem bacana de uma empresa cujo público de funcionários era majoritariamente bem jovem. Fizemos um canal de comunicação interna pelo whatsapp usando métodos interativos (enquetes sobre diversos temas) e percebi o quanto o perfil de funcionários afeta a preferência dos pacotes de benefícios. Itens como plano de saúde não estavam entre os preferidos por esse público, já o plano de carreira, campanhas de reconhecimento e recompensa, a própria política de endomarketing, plano odontológico, bolsa educação eram os benefícios mais valorizados. Por isso é importante conhecer seu público e criar estratégias para ouvi-los.

With major shifts in generational demographics in the workforce currently, it is important to keep up with trends and the evolving needs of workers over time. Different roles and demographics have different needs, so staying on top of that will create effective benefits packages that aid in retention. Furthermore, having benefits just to have them could actually hurt retention in the long run as employees feel they are not being properly listened to.

To create effective benefits packages, start by understanding your workforce. Gather insights on their demographics, preferences, values, and expectations. Use surveys, interviews, and data analysis to tailor benefits to their needs. Consider generational differences and align with industry standards. This ensures that your packages are relevant, appealing, and competitive.

Existem pacotes de benefícios considerados tradicionais como plano de saúde, odontológico, vale refeição/alimentação, seguro de vida, planos de previdência e auxílio educação. Algumas empresas oferecem outros benefícios flexíveis ou que oferecem bem-estar para os empregados como benefícios ou jornadas de trabalho flexíveis, programas de ginástica, atividades físicas e bem-estar mental, de alimentação saudável ou de desconto em serviços. Outras companhias ainda oferecem benefícios que promovem a diversidade e a inclusão como políticas de inclusão, licença-maternidade e licença-paternidade e auxílio-adoção. O importante é perguntar aos colaboradores o que faz sentido e cruzar com a capacidade financeira e a estratégia da organização.

Balance flexibility and simplicity in your benefits packages. Flexibility allows for options that suit diverse needs, such as flexible work arrangements and wellness programs. Simplicity ensures easy understanding and access. Use clear communication and user-friendly technology for a streamlined experience. Create benefits packages that are both adaptable and user-friendly.

Os pacotes flexíveis de benefícios onde o empregado pode escolher onde segmentar suas necessidades se torna um diferencial atrativo para empresas que tenham um espírito inovador.

Atualmente existem diversas soluções em benefícios que oferecem flexibilidade para os empregados. Estas soluções vão desde cartões de benefícios flexíveis até aprcerias com empresas de pontos, nos quais os colaboradores podem trocar pontos por produtos ou experiências. O tema da jornada do colaborador tês estado em voga nos últimos anos, e os benefícios cumprem um papel promordial no bem estar dos colaboradores. Além disso, comunicar a melhor forma de utilização dos benefícios também é uma ótima maneira de fazer os empregados enxergarem mais valor naquilo que já lhes é ofecerido..

Align your benefits packages with your culture and values to create a sense of purpose and engagement among employees. Ensure that the benefits reflect what your organization stands for and supports its goals. For example, if innovation is important, offer benefits that foster creativity and collaboration. If social responsibility is a focus, provide benefits that support environmental and social initiatives. By aligning benefits with culture and values, you cultivate a cohesive and motivated workforce.

Benefícios são uma forma de mostrar cuidado para com o colaborador. Da mesma forma que oferecemos assistência médica para que ele cuide de sua saúde, podemos também oferecer, por exemplo, um dia de folga em seu aniversário, para que ele possa desfrutar de um dia mais próximo a sua família. Algumas empresas inclusive já oferecem assistência médica aos PETs de seus empregados como forma de mostrar cuidado inclusive com seus animais de estimação.

To ensure the effectiveness of your benefits packages, it's crucial to monitor and evaluate outcomes. Measure metrics like retention rate, turnover rate, employee satisfaction, productivity, and performance. Collect feedback from employees and stakeholders to identify strengths, weaknesses, and areas for improvement. Regular evaluation allows you to make informed adjustments and ensure that your benefits packages continue to meet the needs of your workforce and align with organizational goals.

Since the pandemic, medium and large companies in Europe and the US have offered the hybrid work model to their employees but this does not mean that the benefits package must be lower than a fully in person company. Compensation and benefits teams must constantly innovate by proposing those that attract talent to their companies and by analyzing stay interviews. Remember, compensation is the #1 reason talent leaves a company.

Stay ahead by benchmarking and innovating your benefits packages. Check out what your competitors are offering and get inspired by industry trends. Keep your benefits cool, fresh, and tailored to your employees' needs. By staying competitive and thinking outside the box, you'll create a unique package that attracts and retains top talent. Don't be afraid to shake things up and make your benefits stand out from the crowd!

O mercado vem fervilhando em termos de ofertas de benefícios e facilidades para os empregados. Diversas novas empresas e iniciativas surgem a cada ano, e é necessário portanto manter-se atualizado em relação a tudo o que acontece no mercado. Participação em feiras e congressos é uma forma excelente de manter-se atualizado perante o mercado, mas também no Linkedin podemos entrar em contato com diversas novas empresas a cada semana. Manter a antena ligada é essencial!

Focus on helping people take care of their families and secure their futures. That is the main reason people work. In my opinion high quality Retirment plans do that best.

We should review our reward system to align with market standards, ensuring competitiveness. Analyzing competitors, we'll match or exceed offerings to retain top talent long-term, emphasizing our commitment to employee value and organizational success. This is vital for keeping our top talent happy and motivated to stay with us for the long haul. By aligning our rewards with market benchmarks and going the extra mile where necessary, we can demonstrate our commitment to valuing and investing in our employees' success and well-being

Strong health benefits, including medical, dental, and vision insurance, are a major perk for employees. A good health plan promotes a sense of security for employees, knowing they have access to the care they need for themselves and their families.

Competitive benefit is key to retain the employees. Financially getting the end benefits like competitive salary, performance best bonus, health insurance, work like balance and flexibility, paid time off, work from home, child care support, tuition fees reimbursement, training and development program, career path opportunity and wellness programs.