Was sind einige effektive Strategien zur Priorisierung der beruflichen Entwicklung?

1 Ermitteln Sie Ihre Bedürfnisse und Interessen

Der erste Schritt zur Priorisierung Ihrer beruflichen Entwicklung besteht darin, Ihre aktuellen Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren (PAUKEN) in Bezug auf Ihre Karrierewünsche und Marktanforderungen. Sie können verschiedene Tools wie Selbsteinschätzungen, Feedback-Umfragen, Leistungsbeurteilungen oder Online-Quizze verwenden, um Einblicke in Ihre Verbesserungsbereiche und Potenziale zu erhalten. Sie sollten auch Ihre Interessen, Leidenschaften und Werte berücksichtigen und wie sie mit Ihren Karrierezielen und Ihrer Vision übereinstimmen. Indem Sie Ihre Bedürfnisse und Interessen einschätzen, können Sie Ihren Fokus eingrenzen und die für Sie relevantesten und wirkungsvollsten beruflichen Entwicklungsaktivitäten priorisieren.

2 Legen Sie SMART-Ziele und Aktionspläne fest

Der zweite Schritt zur Priorisierung Ihrer beruflichen Entwicklung besteht darin, spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Ziele festzulegen (SCHLAU) Ziele und Aktionspläne für Ihr Lernen und Wachstum. SMART-Ziele helfen Ihnen, Ihre gewünschten Ergebnisse zu klären, Ihren Fortschritt zu verfolgen und Ihre Ergebnisse zu bewerten. Aktionspläne helfen Ihnen, Ihre Ziele in überschaubare Aufgaben zu unterteilen, Ressourcen und Fristen zuzuweisen und Ihre Leistung zu überwachen. Sie können verschiedene Tools wie Vorlagen, Kalender, Apps oder Mentoren verwenden, um Ihre SMART-Ziele und Aktionspläne zu erstellen und zu befolgen.

3 Wählen Sie die richtigen Lernmethoden und Ressourcen

Der dritte Schritt zur Priorisierung Ihrer beruflichen Entwicklung besteht darin, die richtigen Lernmethoden und -ressourcen auszuwählen, die Ihrem Lernstil, Ihren Vorlieben und Ihrem Budget entsprechen. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wie z. B. Online-Kurse, Webinare, Podcasts, Bücher, Artikel, Blogs, Videos, Workshops, Konferenzen, Seminare, Zertifizierungen, Coaching, Mentoring, Networking oder Freiwilligenarbeit. Sie sollten diejenigen auswählen, die Ihren Zielen, Interessen und Bedürfnissen entsprechen und Ihnen wertvolle und glaubwürdige Informationen, Fähigkeiten und Feedback liefern. Sie sollten auch Ihre Lernmethoden und Ressourcen diversifizieren, um sich verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen auszusetzen.

4 Planen und verpflichten Sie sich zu Ihrer Lernzeit

Der vierte Schritt, um Ihre berufliche Entwicklung zu priorisieren, besteht darin, Ihre Lernzeit zu planen und zu verpflichten. Sie sollten Ihre berufliche Entwicklung als wichtigen und nicht verhandelbaren Teil Ihres Arbeits- und Lebensplans behandeln und eine regelmäßige und konsistente Zeit dafür einplanen. Sie sollten auch Ihre Lernzeit respektieren und Ablenkungen, Unterbrechungen oder Aufschieben vermeiden. Sie können verschiedene Tools wie Erinnerungen, Alarme, Timer oder Blocker verwenden, um Ihre Lernzeit einzuhalten. Sie sollten Ihre Lernzeit auch Ihren Kollegen, Vorgesetzten oder Familienmitgliedern mitteilen und um deren Unterstützung und Verständnis bitten.

5 Reflektieren und wenden Sie Ihre Lernergebnisse an

Der fünfte Schritt zur Priorisierung Ihrer beruflichen Entwicklung besteht darin, Ihre Lernergebnisse zu reflektieren und anzuwenden. Sie sollten überprüfen, was Sie gelernt haben, wie Sie gelernt haben und was Sie durch Ihre beruflichen Weiterbildungsaktivitäten erreicht haben. Sie sollten auch die Lücken, Herausforderungen und Möglichkeiten für weitere Verbesserungen und Maßnahmen identifizieren. Anschließend sollten Sie Ihre Lernergebnisse auf Ihre Arbeits- und Lebenssituationen anwenden und Ihre neuen oder erweiterten Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen unter Beweis stellen. Sie können verschiedene Tools wie Tagebücher, Portfolios oder Feedback-Formulare verwenden, um Ihre Lernergebnisse zu dokumentieren und zu präsentieren.

6 Feiern und belohnen Sie Ihre Erfolge

Der sechste und letzte Schritt, um Ihrer beruflichen Entwicklung Priorität einzuräumen, besteht darin, Ihre Leistungen zu feiern und zu belohnen. Sie sollten Ihre Bemühungen, Fortschritte und Ergebnisse Ihrer beruflichen Entwicklungsaktivitäten anerkennen und wertschätzen. Sie sollten auch die Vorteile und Auswirkungen Ihrer beruflichen Entwicklung auf Ihre Karriere und Ihr persönliches Wachstum erkennen und feiern. Sie können verschiedene Tools wie Zertifikate, Abzeichen oder Zeugnisse verwenden, um Ihre Leistungen zu validieren und zu teilen. Sie sollten sich auch mit etwas belohnen, das Sie motiviert und inspiriert, wie z. B. einer Leckerei, einem Geschenk oder einer Pause.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse teilen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?