Ihr Chef ist nicht respektvoll. Wie können Sie sie dazu bringen, ihr Verhalten zu ändern?

1 Bewerten Sie die Situation

Der erste Schritt besteht darin, die Situation einzuschätzen und zu verstehen, warum Ihr Chef so handelt, wie er sich verhält. Ist es ein Persönlichkeitsproblem, mangelnde Ausbildung, eine stressige Arbeitsbelastung oder etwas anderes? Versuchen Sie, ihre Verhaltensmuster und Auslöser zu beobachten, und sehen Sie, ob es ein Muster oder einen Grund für ihre Handlungen gibt. Dies kann Ihnen helfen, ihre Respektlosigkeit nicht persönlich zu nehmen und Wege zu finden, effektiver mit ihnen zu kommunizieren.

2 Grenzen setzen

Der nächste Schritt besteht darin, Grenzen zu setzen und Ihre Selbstachtung zu schützen. Sie müssen missbräuchliches oder respektloses Verhalten Ihres Chefs nicht tolerieren, egal wie hochrangig er ist. Sie haben das Recht, mit Würde und Professionalität behandelt zu werden. Wenn Ihr Chef die Grenze überschreitet, sprechen Sie ihn an und lassen Sie ihn wissen, dass Sie sich mit seinem Tonfall, seiner Sprache oder seinen Handlungen nicht wohl fühlen. Seien Sie höflich, aber bestimmt und verwenden Sie konkrete Beispiele dafür, wie sich ihr Verhalten auf Sie und Ihre Arbeit auswirkt. Dokumentieren Sie nach Möglichkeit die Vorfälle und führen Sie Aufzeichnungen über Ihre Interaktionen.

3 Unterstützung suchen

Ein weiterer Schritt besteht darin, sich Unterstützung von Kollegen, Kollegen oder Mentoren zu holen. Sie sind nicht allein im Umgang mit einem respektlosen Chef, und Sie stellen möglicherweise fest, dass andere ähnliche Erfahrungen gemacht haben oder Ratschläge oder Mitgefühl anbieten können. Sie können sich auch an Ihre Personalabteilung, Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihren Rechtsbeistand wenden, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef Ihre Rechte verletzt oder ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. Möglicherweise können Sie eine Beschwerde einreichen, eine Mediation beantragen oder eine Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Standort beantragen.

4 Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele

Ein vierter Schritt besteht darin, sich auf Ihre Ziele und Erfolge zu konzentrieren und nicht zuzulassen, dass die Respektlosigkeit Ihres Chefs Ihre Leistung oder Motivation beeinträchtigt. Erinnern Sie sich daran, warum Sie sich für die Reise- und Tourismusbranche entschieden haben und was Ihnen an Ihrem Job Spaß macht. Feiern Sie Ihre Erfolge und Errungenschaften und suchen Sie Feedback und Anerkennung von anderen Quellen. Sie können diese Gelegenheit auch nutzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Herausforderungen anzunehmen oder neue Möglichkeiten zu verfolgen, die Ihre Karriere verbessern und Ihr Selbstvertrauen stärken können.

5 Seien Sie professionell

Der letzte Schritt besteht darin, professionell und respektvoll zu sein, auch wenn Ihr Chef es nicht ist. Sie müssen sich nicht auf ihr Niveau herablassen oder mit Wut oder Sarkasmus zurückschlagen. Sie können ihnen zeigen, dass Sie ein reifer und kompetenter Mitarbeiter sind, der Respekt und Vertrauen verdient. Sie können auch das Verhalten vorleben, das Sie von ihnen erwarten, und sie mit Höflichkeit und Freundlichkeit behandeln. Sie können ihre Art und Weise vielleicht nicht ändern, aber Sie können ihre Wahrnehmung von Ihnen und Ihrer Arbeit beeinflussen.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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