Ihr Kollege reagiert empfindlich auf Kritik. Wie gehen Sie damit um, konstruktives Feedback effektiv zu geben?
Konstruktives Feedback ist für das Wachstum unerlässlich, aber es einem sensiblen Kollegen zu geben, erfordert Fingerspitzengefühl. So gehen Sie das Gespräch an:
- Beginnen Sie mit positiven Affirmationen. Erkennen Sie ihre Stärken an, bevor Sie über verbesserungswürdige Bereiche sprechen.
- Seien Sie spezifisch und objektiv. Geben Sie klare Beispiele und vermeiden Sie persönliche Kommentare.
- Schlagen Sie Lösungen oder Alternativen vor, nicht nur Probleme, um Ihren Kollegen zu stärken und zu ermutigen.
Wie sind Sie daran herangegangen, jemandem Feedback zu geben, der sensibel ist? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.
Ihr Kollege reagiert empfindlich auf Kritik. Wie gehen Sie damit um, konstruktives Feedback effektiv zu geben?
Konstruktives Feedback ist für das Wachstum unerlässlich, aber es einem sensiblen Kollegen zu geben, erfordert Fingerspitzengefühl. So gehen Sie das Gespräch an:
- Beginnen Sie mit positiven Affirmationen. Erkennen Sie ihre Stärken an, bevor Sie über verbesserungswürdige Bereiche sprechen.
- Seien Sie spezifisch und objektiv. Geben Sie klare Beispiele und vermeiden Sie persönliche Kommentare.
- Schlagen Sie Lösungen oder Alternativen vor, nicht nur Probleme, um Ihren Kollegen zu stärken und zu ermutigen.
Wie sind Sie daran herangegangen, jemandem Feedback zu geben, der sensibel ist? Teilen Sie Ihre Erfahrungen.