Ihr Team steckt in einem Trott fest. Wie können Sie ihnen helfen, aus dieser Situation auszubrechen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Sie kennen das Gefühl, wenn Ihr Team in einem Trott feststeckt. Die gleichen Ideen, die gleichen Probleme, die gleichen Lösungen. Nichts scheint Kreativität oder Innovation zu entfachen. Du willst ihnen helfen, aus dieser Situation auszubrechen, aber wie? Hier sind einige Tipps, um Ihr Team zu inspirieren, anders zu denken und neue Möglichkeiten zu generieren.

In diesem gemeinsamen Artikel finden Sie Antworten von Expert:innen.

Von der Community unter 6 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

1 Wechseln Sie die Perspektive

Manchmal ist der beste Weg, aus einem Trott herauszukommen, die Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Bitten Sie Ihr Team, sich vorzustellen, wie jemand anderes die Herausforderung angehen würde, z. B. ein Kunde, ein Wettbewerber, ein Partner oder sogar eine fiktive Figur. Was würden sie anders machen? Was würden sie schätzen oder priorisieren? Wie würden sie kommunizieren oder zusammenarbeiten? Diese Übung kann Ihrem Team helfen, neue Chancen zu erkennen, sich in verschiedene Stakeholder einzufühlen und ihre Annahmen zu hinterfragen.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Ibrahim Diab

PhD Business Management | Business Development Director | Six Sigma | PMI | PHR | TOT | Speaker at ModumUP | Expert at Global Gate
Beitrag melden
Encourage team members to look at the problem from different angles. Host brainstorming sessions where everyone shares their unique viewpoints. Introduce new methods or tools to tackle challenges from fresh perspectives.

Übersetzt

Gefällt mir
Nanda Nogueira

Transformo a jornada do seu Cliente em uma trilha memorável!
Beitrag melden
É necessário criar uma cultura voltada para resolver resultados, e principalmente Autonomia e AutoResponsabilidade para fazer a equipe se motivar, otimizar o que está lento/ não funciona e impulsionar performance e resultados. Os profissionais precisam ser viciados em Resolver de Problemas, serem Proativos e adorarem levantar e testar novas possibilidades e perspectivas para sair da situação atual para o resultado pretendido.

Übersetzt

Gefällt mir

2 Experimentieren mit Einschränkungen

Eine weitere Möglichkeit, Innovationen zu fördern, besteht darin, einige Einschränkungen für die Arbeit Ihres Teams einzuführen. Einschränkungen können Ihr Team dazu zwingen, kreativer und einfallsreicher zu denken und neue Wege zu finden, um Einschränkungen zu überwinden. Sie können Ihr Team beispielsweise bitten, Ideen zu entwickeln, die zu einem bestimmten Budget, Zeitrahmen oder einer bestimmten Zielgruppe passen. Oder Sie können sie bitten, ein bestimmtes Werkzeug, Material oder eine bestimmte Methode zu verwenden. Oder Sie können sie bitten, eine bestimmte Regel, Norm oder einen bestimmten Trend zu befolgen oder zu brechen. Einschränkungen können Ihrem Team helfen, neue Möglichkeiten zu entdecken und seine Annahmen zu testen.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Ibrahim Diab

PhD Business Management | Business Development Director | Six Sigma | PMI | PHR | TOT | Speaker at ModumUP | Expert at Global Gate
Beitrag melden
Limit resources or timeframes to encourage innovative problem-solving. Implement new guidelines or rules to spark creativity. Emphasize the importance of working within constraints to foster ingenuity and resourcefulness.

Übersetzt

Gefällt mir

3 Von anderen lernen

Eine dritte Möglichkeit, Ihrem Team zu helfen, aus dem Trott auszubrechen, besteht darin, es neuen Inspirations- und Lernquellen auszusetzen. Sie können Ihr Team ermutigen, andere Bereiche, Branchen oder Kulturen zu erkunden und nach Ideen, Trends oder Best Practices zu suchen, die es anpassen oder auf seinen eigenen Kontext anwenden kann. Sie können auch externe Experten, Mentoren oder Kollegen einladen, um ihre Erkenntnisse, ihr Feedback oder ihre Erfahrungen mit Ihrem Team zu teilen. Von anderen zu lernen, kann Ihrem Team helfen, seinen Horizont zu erweitern, neue Perspektiven zu gewinnen und neue Verbindungen zu finden.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Ibrahim Diab

PhD Business Management | Business Development Director | Six Sigma | PMI | PHR | TOT | Speaker at ModumUP | Expert at Global Gate
Beitrag melden
Arrange knowledge-sharing sessions where team members can exchange ideas and experiences. Foster a culture of openness and collaboration, encouraging individuals to seek insights from external sources. Organize visits to other teams or organizations to observe different approaches to similar problems.

Übersetzt

Gefällt mir

4 Spielen mit Szenarien

Eine vierte Möglichkeit, Innovationen zu fördern, besteht darin, Ihr Team zu bitten, mit verschiedenen Szenarien zu spielen und sich vorzustellen, wie sie sich auf ihre Arbeit auswirken würden. Sie können Ihr Team bitten, sich vorzustellen, wie sich ihre Herausforderung oder Lösung in verschiedenen Situationen ändern würde, z. B. in einer Krise, einem Boom, einer Pandemie oder einer Revolution. Sie können sie auch bitten, zu antizipieren, wie sich ihre Herausforderung oder Lösung in der Zukunft entwickeln würde, z. B. in fünf, zehn oder zwanzig Jahren. Das Spielen mit Szenarien kann Ihrem Team helfen, Risiken, Chancen und Veränderungen zu antizipieren und strategischer und kreativer zu denken.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

5 Misserfolge feiern

Eine fünfte Möglichkeit, Ihrem Team zu helfen, aus einem Trott herauszukommen, besteht darin, Misserfolge als Chancen zum Lernen und zur Verbesserung zu feiern. Sie können eine Kultur des Experimentierens und Feedbacks schaffen, in der Ihr Team ermutigt wird, neue Dinge auszuprobieren, seine Ergebnisse zu teilen und aus seinen Fehlern zu lernen. Sie können Ihr Team auch für seine Bemühungen anerkennen und belohnen, nicht nur für seine Ergebnisse, und für seine Bereitschaft, Risiken einzugehen, nicht nur für seine Leistungen. Das Feiern von Misserfolgen kann Ihrem Team helfen, Ängste zu überwinden, Unsicherheiten anzunehmen und an Herausforderungen zu wachsen.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Nanda Nogueira

Transformo a jornada do seu Cliente em uma trilha memorável!
Beitrag melden
A Gestão Empresarial atual tem ficado cada vez mais complexa e com intensas transformações assim como o mercado e a sociedade. É essencial que os líderes e gestores permitam que suas equipes testem, validem novas formas de resolver os problemas atuais, corriqueiros - que travam as suas produtividades e os os seus resultados. E comemorem o que vier de resultados, afinal testar tem 2 consequências: dar certo ou dar errado. Da mesma forma que focamos e celebramos as vitórias, bons resultados, devemos levantar e analisar os fracassos e valorizar os aprendizados conquistados, porque mostra que todos estão no mesmo barco e juntos nessa jornada de inovar na gestão.

Übersetzt

Gefällt mir

6 Viel Spass

Eine sechste und letzte Möglichkeit, Ihr Team zu inspirieren, besteht darin, Spaß zu haben. Spaß kann die Moral, die Motivation und das Engagement Ihres Teams steigern und auch seine Kreativität, Neugier und Zusammenarbeit anregen. Sie können etwas Spaß in die Arbeit Ihres Teams bringen, indem Sie einige Spiele, Rätsel oder Herausforderungen einführen oder einige soziale oder Freizeitaktivitäten organisieren. Sie können Ihr Team auch dazu ermutigen, seine Persönlichkeit, seinen Humor und seine Leidenschaft zum Ausdruck zu bringen und den Prozess zu genießen, nicht nur das Ergebnis. Spaß zu haben kann Ihrem Team helfen, sich zu entspannen, zusammenzuwachsen und innovativ zu sein.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Spiro Comitis

On a mission to build the world's most creative management consultancy
Beitrag melden
An amazing tool for getting out of a rut is to inject some "play". If you want a different outcome it helps to use a different process and that is exactly what play does. Play feels inviting and so broadens perspective and thinking. It creates agency so teams feel more in control and most importantly, it's joyful. That also means you need to create the right conditions for play. A space where, when you enter, the rules are different to the outside world. In the environment you can dream and create a different future. Don't make it shallow, and don't force it. You can't order people to play. Especially important is provide the psychological safety for everyone to have fun. It doesn't take a lot to start seeing new sparks.

Übersetzt

Gefällt mir

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Business Innovation (Geschäftsinnovation)

+ Folgen

Diesen Artikel bewerten

Wir haben diesen Artikel mithilfe von KI erstellt. Wie finden Sie ihn?

Sehr gut Geht so

Diesen Artikel melden

Alle anzeigen

Ihr Team steckt in einem Trott fest. Wie können Sie ihnen helfen, aus dieser Situation auszubrechen?

1

2

3

4

5

6

7

1 Wechseln Sie die Perspektive

2 Experimentieren mit Einschränkungen

3 Von anderen lernen

4 Spielen mit Szenarien

5 Misserfolge feiern

6 Viel Spass

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Business Innovation (Geschäftsinnovation)

Diesen Artikel bewerten

Vielen Dank für Ihr Feedback

Weitere Artikel zu Business Innovation (Geschäftsinnovation)

Relevantere Lektüre

Ihr Team steckt in einem Trott fest. Wie können Sie ihnen helfen, aus dieser Situation auszubrechen?

1

2

3

4

5

6

7

1 Wechseln Sie die Perspektive

2 Experimentieren mit Einschränkungen

3 Von anderen lernen

4 Spielen mit Szenarien

5 Misserfolge feiern

6 Viel Spass

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Business Innovation (Geschäftsinnovation)

Diesen Artikel bewerten

Vielen Dank für Ihr Feedback

Andere Kenntnisse ansehen