Sie hoffen auf eine Gehaltserhöhung. Wie können Sie ein Gehalt aushandeln, das Ihren Vorstellungen entspricht?

1 Kennen Sie Ihren Marktwert

Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie einige Nachforschungen anstellen und herausfinden, wie hoch Ihr Marktwert ist. Das bedeutet, dass Sie Ihr aktuelles Gehalt, Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihre Leistungen mit ähnlichen Rollen und Unternehmen in Ihrer Branche und an Ihrem Standort vergleichen müssen. Sie können Online-Tools, Gehaltsumfragen oder Ihr Netzwerk verwenden, um diese Informationen zu sammeln. Wenn Sie Ihren Marktwert kennen, können Sie eine realistische und angemessene Gehaltsspanne festlegen, die Sie bei Ihren Verhandlungen als Bezugspunkt verwenden können.

2 Bauen Sie Ihren Fall auf

Sobald Sie eine Gehaltsspanne im Kopf haben, müssen Sie Ihre Argumente dafür entwickeln, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Beiträge, Leistungen und Auswirkungen auf Ihr Team und Ihre Organisation hervorheben müssen. Sie sollten Ihre Ergebnisse quantifizieren und anhand konkreter Beispiele Ihren Wert demonstrieren. Sie sollten auch Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihr Wachstumspotenzial hervorheben. Sie können ein Dokument oder eine Präsentation vorbereiten, die Ihren Fall zusammenfasst, und es als Backup während Ihrer Verhandlung verwenden.

3 Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Das Timing ist entscheidend, wenn es darum geht, ein Gehalt zu verhandeln. Sie möchten einen Moment wählen, in dem Sie Hebelwirkung, Sichtbarkeit und positives Feedback haben. Sie können beispielsweise eine Gehaltserhöhung aushandeln, nachdem Sie ein erfolgreiches Projekt abgeschlossen, eine Leistungsbeurteilung erhalten oder zusätzliche Aufgaben übernommen haben. Sie sollten auch die finanzielle Situation und das Budget Ihres Unternehmens berücksichtigen und es vermeiden, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn sie Probleme haben oder Kosten senken.

4 Effektiv kommunizieren

Wenn Sie bereit sind zu verhandeln, sollten Sie effektiv und selbstbewusst mit Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber kommunizieren. Sie sollten ein Treffen im Voraus vereinbaren und ihnen den Zweck und die Tagesordnung mitteilen. Sie sollten damit beginnen, Ihre Wertschätzung und Zufriedenheit mit Ihrer Rolle und Ihrem Unternehmen zum Ausdruck zu bringen. Dann sollten Sie Ihren Fall darlegen und Ihre Gehaltsvorstellungen klar und respektvoll formulieren. Sie sollten sich auch ihre Antwort anhören und darauf vorbereitet sein, auf alle Einwände oder Fragen einzugehen, die sie haben könnten.