Sie führen ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten für Forschungsmanagement. Welche Fragen helfen Ihnen, die richtige Entscheidung zu treffen?

1 Frage 1: Was ist Ihr Forschungshintergrund und Ihre Expertise?

Diese Frage wird Ihnen helfen, die akademischen und beruflichen Qualifikationen der Kandidatin oder des Kandidaten sowie ihre Vertrautheit mit dem Forschungsfeld und dem Thema zu verstehen. Sie möchten nach Kandidaten suchen, die über einschlägige Abschlüsse, Veröffentlichungen und Projekte verfügen, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sie möchten auch sehen, wie sie mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Forschungsbereich Schritt halten.

2 Frage 2: Wie plant und managt man ein Forschungsprojekt?

Diese Frage hilft Ihnen, die Forschungsmanagementfähigkeiten des Kandidaten zu bewerten, z. B. das Festlegen von Zielen, das Definieren des Umfangs, das Zuweisen von Ressourcen, das Erstellen von Zeitplänen und das Überwachen des Fortschritts. Sie möchten nach Kandidaten suchen, die geeignete Tools und Methoden zur Planung und Verwaltung eines Forschungsprojekts einsetzen können, wie z. B. Projektmanagement-Software, Gantt-Diagramme oder Logikmodelle. Sie möchten auch sehen, wie sie mit Risiken, Änderungen und Problemen umgehen, die während des Projekts auftreten können.

3 Frage 3: Wie leiten und arbeiten Sie mit einem Forschungsteam zusammen?

Diese Frage hilft Ihnen, die Führungs- und Teamfähigkeiten des Kandidaten zu beurteilen, z. B. Aufgaben zu delegieren, Mitarbeiter zu motivieren, Konflikte zu lösen und die Kommunikation zu erleichtern. Sie möchten nach Kandidaten suchen, die eine positive und produktive Forschungskultur aufbauen und aufrechterhalten sowie Vertrauen, Respekt und Vielfalt unter den Teammitgliedern fördern können. Sie möchten auch sehen, wie sie sich mit anderen Stakeholdern, z. B. Sponsoren, Partnern oder Kunden, abstimmen.

4 Frage 4: Wie führen und betreuen Sie Forschungsaktivitäten?

Diese Frage hilft Ihnen, die Forschungsfähigkeiten des Kandidaten zu überprüfen, z. B. das Entwerfen von Methoden, das Sammeln von Daten, das Analysieren von Ergebnissen und das Melden von Ergebnissen. Sie möchten nach Kandidaten suchen, die strenge und ethische Forschungspraktiken anwenden und sich an verschiedene Kontexte und Herausforderungen anpassen können. Sie möchten auch sehen, wie sie die Qualität und Validität der Forschungsergebnisse sowie die Einhaltung der Forschungsstandards und -vorschriften sicherstellen.

5 Frage 5: Wie kommunizieren und verbreiten Sie Forschungsergebnisse?

Diese Frage hilft Ihnen, die Kommunikations- und Verbreitungsfähigkeiten des Kandidaten einzuschätzen, z. B. das Verfassen von Berichten, das Präsentieren von Ergebnissen und das Einbinden des Publikums. Sie möchten nach Kandidaten suchen, die ihre Botschaften und Formate auf verschiedene Zwecke und Zielgruppen zuschneiden können, z. B. akademische Zeitschriften, politische Entscheidungsträger oder Medien. Sie möchten auch sehen, wie sie verschiedene Kanäle und Plattformen nutzen, um ihre Forschung zu teilen und zu bewerben, z. B. soziale Medien, Blogs oder Podcasts.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?