Sie befinden sich in einer neuen Karriererolle. Wie können Sie Ihren Teammitgliedern erfolgreich Aufgaben zuweisen?

In my experience, knowing each team member’s strengths and areas for growth is the foundation of effective task delegation. By aligning tasks with what each person does best, it’s not about only boosting productivity but also creating an environment where everyone feels valued and motivated. When we recognize and leverage individual strengths, we set our team up for collective success and a more cohesive, driven workplace.

Para atribuir tarefas com sucesso aos membros da equipe em uma nova função de carreira, é fundamental conhecer as habilidades e interesses de cada membro. Comece definindo claramente os objetivos e expectativas de cada tarefa, garantindo que sejam alcançáveis e relevantes. Comunique-se de forma transparente, oferecendo contexto sobre a importância da tarefa e como ela se encaixa no projeto maior. Estimule a autonomia, permitindo que os membros da equipe proponham soluções e tomem decisões. Por fim, mantenha um canal aberto para feedback e suporte, promovendo um ambiente colaborativo e motivador.

Patience is key. I will advise not to be in a rush to make changes. Go in, study the terrain, understand your new team mates and then you can start with gradual change. Have a vision and let it be clear on paper and be ready to share with with your new team. Once they know what your goals are, they will support the success of the entire team.

Em uma nova função, identificar os pontos fortes da equipe é fundamental para uma delegação eficaz. Ao alinhar as tarefas com as habilidades de cada membro, é possível garantir que cada atividade seja executada com excelência. Isso não só aumenta a eficiência e a qualidade do trabalho, mas também fortalece a confiança e o engajamento da equipe, que percebe que seus talentos são reconhecidos e valorizados.

Create a visual skill matrix for your team members. This helps you identify who excels at what and makes it easier to assign tasks based on strengths Implement a task rotation system where team members get to try different roles. This not only helps in skill development but also keeps things fresh and exciting Assign task leaders for specific projects or areas. This gives team members a sense of ownership and responsibility Encourage team collaboration by assigning tasks that require teamwork. This builds camaraderie and ensures that everyone has a stake in the project's success. Establish a continuous feedback loop where team members can provide input on task assignments. This makes them feel valued and involved in decision-making

When assigning a task to a team member, it is essential to establish a clear foundation for their understanding. Clearly explaining the task's objectives is crucial, as it enables the team member to excel in their execution. A strong grasp of these objectives not only facilitates effective execution but also enhances the overall outcome. Therefore, it's advisable to hold one-on-one meetings before assigning tasks to discuss objectives and expectations in detail.

Para delegar tarefas de forma eficaz em uma nova função de liderança, comece definindo objetivos SMART — Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e com Prazo — conectando o trabalho da equipe aos objetivos da organização. Envolva os membros nas discussões sobre metas, reforçando sua compreensão e engajamento com os objetivos. Utilize clareza e ciclos de feedback, fornecendo uma visão completa das tarefas, incluindo propósito e impacto esperado. Incentive check-ins regulares para avaliar progresso e resolver obstáculos, promovendo alinhamento e empoderando a equipe a contribuir com confiança para metas comuns

- Comunica con precisión el propósito y la importancia de cada tarea asignada. Aclara los resultados esperados y los plazos, escuchando las ideas o preocupaciones del equipo. Esto refuerza la transparencia y evita malentendidos. - Anima a todos a preguntar y a compartir ideas, fomentando una cultura de comunicación abierta y respeto.

Es fundamental trazar una hoja de ruta dentro de los objetivos tanto individuales como de grupo. Tener bien marcado el objetivo es fundamental para que entre todos puedan llegar a lograrlo y también puedan plantear nuevas estrategias para lograrlo. Escucha a cada uno de tus colaboradores posiblemente tengan otras opciones que ayuden a reducir tiempos de ejecución y de esta manera lograr más rápido los objetivos. Aslos sentir parte de la solución y lograrás cosas muy buenas.

Objetivos claros, reales, no irreales, un equipo bien preparado, entrenado, capacitado, estoy seguro que cumplirá los objetivos asignados. Es tratar personalmente uno a uno con cada miembro de mi equipo, tratarlos con cariño, con respeto, ellos responderán con hechos las tareas asignadas.

Communication is everything and essential for team cohesion and trust. Engaging in open dialogue keeps the team motivated and makes them feel valued. Listening actively promotes accountability and builds trust. It will create more thorough and efficient outcome.

Open dialogue, as you get to familiarize with the team and their different skills is the way to go. Engaging them, also sets you up as a leader after their development and career advancement. The team feels ,valued and seen, ultimately increasing morale and a smoother welcoming transition as you settle in.

La comunicación dentro del equipo es fundamental. Se claro con las personas recuerda siempre esto: Felicita en público y corrige en privado de esta manera mantendrás el respeto y la calma de tu equipo de trabajo.

Le dialogue est important dans une équipe, cela permet d'avoir un échange claire avec les membres de son équipe, la communication est très importante donc avec le leader d'équipe et ces membres.

La comunicación es esencial, básica, determinante en el éxito de cualquier aspecto de la vida. Siempre con amabilidad, respeto, NO ser pedante, torturante, cuándo un empleador, gerente se comporta así, su representación camina al fracaso. Los colaboradores son el pilar de las empresas, merecen buen trato.

Being a new member of the team, still there will be a struggle in understanding the new culture. However if collaboration is encouraged with an open discussion, each member will get the chance to voice out their idea. This exercises will definitely help in knowing the strength of each member and foster teamwork. In the beginning meetings should be set regularly and in doing so the objectives set can be met on time.

Si consigues que todos los miembros de tu equipo vayan a trabajar con ilusión y con esa actitud positiva tan necesaria para crear un buen ambiente estarás consiguiendo que se sientan parte de ese proyecto y que colaboren con más intensidad. No solo depende de las personas de tu equipo, también depende de cómo los dirijas tú, como un líder o como un dictador. Si optas por la segunda versión, seguro que María no podrá hacer tan bien su trabajo. Y los demás tampoco.

Los comentarios bien hablados, claros, con objetivos son bienvenidos, ayudan a fortalecer la amistad, la camaradería en el ambiente de trabajo. No aceptar comentarios impropios con jergas, idioma mal hablado, demuestra que la empresa donde trabaja es una firma seria, responsable. También ser cumplidos con los pagos a los colaboradores a tiempo es muy importante.

Cohésion between team members to a certain degree remains at the core of a successful leader. Understanding and analyzing each team member’s strengths and helping them build onto that while creating a space for learning amongst team members will help not only you trust your new position but will help your new team trust you to guide them and get the job done

- Asigna tareas en las que puedan trabajar en parejas o pequeños grupos, combinando habilidades y talentos diversos. Esto crea un ambiente de aprendizaje mutuo, y fortalece la empatía y el sentido de apoyo. - Anima a los miembros más experimentados a guiar a los menos experimentados en sus especialidades, por ejemplo, un técnico electricista ayudando a un aprendiz.

Regular progress tracking ensures that tasks stay on course and that any problems are addressed promptly. Set up a structured but simple check-in system (many platforms serve this kind of activity), such as brief weekly meetings or email updates, to stay updated without micromanaging.

Get to know your team and allow the team to know you. From there assess your teams’ strengths and areas for growth. Develop and assign tasks and milestones with reasonable timelines and goals that play onto the teams’ strengths and development areas. Be available to the team and coach them through this journey. When possible, pair different content experts so they can cross train each other. Then evaluate consistency on the use of the newly acquired skills so the team can gather depth and prolong use of the new skill. Celebrate and reward completions of goals and skill development.

Para acompanhar o progresso em novas funções, é essencial estabelecer objetivos claros, dividir cada tarefa em etapas alcançáveis e definir marcos mensuráveis, alinhados com prazos e capacidades da equipe. Criar um ambiente colaborativo e utilizar ferramentas de gerenciamento de projetos e check-ins regulares facilita o monitoramento e incentiva a responsabilidade. Além disso, atribua tarefas de acordo com os pontos fortes e objetivos de desenvolvimento de cada membro, alinhando o trabalho ao crescimento pessoal e às metas da equipe. Ofereça feedback constante, reconheça marcos e crie uma estrutura transparente para que todos possam gerenciar cargas de trabalho de maneira eficaz e manter o progresso visível.

To effectively assign tasks to my team, it is important to clearly communicate the expectations for the project and its deliverables (such as plans, calculation reports, or modeling in a BIM tool). We should provide the necessary support and resources to facilitate better collaboration among the entire team, creating a participatory environment where each team member can perform their tasks autonomously while still receiving feedback. Additionally, being flexible with the skills and strengths of our team will allow for better communication when making decisions.

Find out why a particular test failed. If you need to reach out to the developers for a quick fix, please do so. This generates confidence from the Team towards the Team Lead.

Liderança não é apenas definir um caminho e segui-lo rigorosamente. É sobre ajustar o curso conforme as circunstâncias mudam, preservando a essência do objetivo e mantendo a equipe engajada. A liderança flexível não é sinal de fraqueza, mas de sabedoria e resiliência. Ela mostra que o compromisso não está em manter um plano rígido, mas em alcançar resultados de qualidade – juntos e mais fortes.

Understand each team member’s strengths and preferences, then match tasks to their skills. Clearly communicate expectations, provide necessary resources, and set realistic deadlines. Offer support and check in regularly to ensure they feel confident and aligned with their responsibilities.

Prueba y error, es necesario medirte en puestos donde nunca habias estado y puedas sentirte a gusto. Eso te va a permitir saber si el lugar que has ocupado hasta el momento es el mas adecuado, o la realidad es que eras mejor en otro campo donde nunca antes habias probado.

Se estou nessa condição é porque ocorreram méritos para isso, então agora é mostrar pra equipe aonde se deve chegar e porque é importante chegar até lá, mostrando a cada um o quanto seu próprio trabalho fará com que isso ocorra.

La flexibilidad es algo muy útil, no a todos les gusta porque como en todos los trabajos hay diferentes aptitudes y actitudes con respecto a estas decisiones, pero esta comprobado que el que puede ser líder también puede desempeñar cualquier papel que se necesite y viceversa, la colaboración permite sacar lo mejor de todos y al mismo tiempo seguir ocupando su propio lugar, a veces la identidad se consigue con los resultados y no con los puestos de cada miembro del equipo, para logros hay que aprovechar lo mejor de cada uno sean fortalezas o debilidades porque al final reconocerlas suma al esfuerzo colectivo.