Sie werden Zeuge von Mikroaggressionen gegenüber LGBTQ+-Kollegen bei der Arbeit. Wie können Sie effektiv eingreifen?
Das Erkennen von Mikroaggressionen gegenüber LGBTQ+-Kollegen ist beunruhigend. So greifen Sie effektiv ein:
- Informieren Sie sich darüber, was eine Mikroaggression ausmacht, um sie schnell zu erkennen.
- Verwende "Ich"-Aussagen, um deine Wirkung auszudrücken, ohne Schuldzuweisungen zu machen, wie z. B. "Mir ist aufgefallen, dass der Kommentar abweisend wirkte."
- Förderung einer Kultur der Offenheit durch die Moderation von Diskussionen oder Schulungen zum Thema Inklusion.
Haben Sie dieses Problem erfolgreich gemeistert? Fühlen Sie sich frei, Ihre Strategien zu teilen.
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Das Erkennen von Mikroaggressionen gegenüber LGBTQ+-Kollegen ist beunruhigend. So greifen Sie effektiv ein:
- Informieren Sie sich darüber, was eine Mikroaggression ausmacht, um sie schnell zu erkennen.
- Verwende "Ich"-Aussagen, um deine Wirkung auszudrücken, ohne Schuldzuweisungen zu machen, wie z. B. "Mir ist aufgefallen, dass der Kommentar abweisend wirkte."
- Förderung einer Kultur der Offenheit durch die Moderation von Diskussionen oder Schulungen zum Thema Inklusion.
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