Sie haben einen leistungsschwachen Mitarbeiter befördert. Wie können Sie ihr Potenzial in Erfolg umwandeln?
Nachdem Sie einen Underperformer befördert haben, ist es entscheidend, ihn zum Erfolg zu führen. Bereiten Sie mit klaren Strategien die Weichen für eine Trendwende zu stellen:
- Legen Sie klare Erwartungen und messbare Ziele fest, um Orientierung und Motivation zu geben.
- Investieren Sie in gezielte Schulungen, die bestimmte Qualifikationslücken schließen und Vertrauen aufbauen.
- Geben Sie regelmäßiges Feedback und feiern Sie kleine Erfolge, um Fortschritt und Engagement zu fördern.
Welche Strategien haben Sie als effektiv empfunden, um das Wachstum eines Underperformers zu fördern?
Sie haben einen leistungsschwachen Mitarbeiter befördert. Wie können Sie ihr Potenzial in Erfolg umwandeln?
Nachdem Sie einen Underperformer befördert haben, ist es entscheidend, ihn zum Erfolg zu führen. Bereiten Sie mit klaren Strategien die Weichen für eine Trendwende zu stellen:
- Legen Sie klare Erwartungen und messbare Ziele fest, um Orientierung und Motivation zu geben.
- Investieren Sie in gezielte Schulungen, die bestimmte Qualifikationslücken schließen und Vertrauen aufbauen.
- Geben Sie regelmäßiges Feedback und feiern Sie kleine Erfolge, um Fortschritt und Engagement zu fördern.
Welche Strategien haben Sie als effektiv empfunden, um das Wachstum eines Underperformers zu fördern?
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To nurture an underperformer's growth, it's essential to set clear, achievable goals aligned with their strengths and weaknesses. Offering regular check-ins ensures guidance and allows for adjustments. Provide tailored training to address specific skills, fostering confidence and competence. Encourage open communication to understand challenges, and create a safe environment for asking questions. Recognize incremental improvements with positive reinforcement, helping build momentum. Additionally, pairing the underperformer with a mentor can offer valuable insights and support for continued development.