So können Sie Ihren Wert bestimmen, bevor Sie ein Gehalt oder eine Gehaltserhöhung in Private Equity aushandeln.

2 Branchen-Benchmarks

Um effektiv zu verhandeln, müssen Sie die Branchen-Benchmarks für Ihre Position verstehen. Dazu gehört die Untersuchung der Durchschnittsgehälter für ähnliche Rollen innerhalb von Private Equity. Während die Vergütung je nach Größe des Unternehmens, der Performance des Fonds und dem geografischen Standort stark variieren kann, bietet Ihnen eine ungefähre Zahl einen Ausgangspunkt für Verhandlungen. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel nicht nur darin besteht, den Durchschnitt zu erreichen, sondern ihn zu übertreffen, wenn Ihre Leistung und Erfahrung dies rechtfertigen.

3 Erfahrung zählt

Ihre jahrelange Erfahrung und Erfolgsbilanz im Bereich Private Equity können Ihren Wert erheblich beeinflussen. Mehr Erfahrung führt in der Regel zu einem höheren Gehalt, da Sie eine Fülle von Kenntnissen und ein Netzwerk von Kontakten mitbringen. Reflektieren Sie Ihre bisherigen Erfolge, abgeschlossenen Geschäfte und Beiträge zu erfolgreichen Exits. Dies sind greifbare Indikatoren für Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeit, Renditen zu erzielen, die in der PE sehr geschätzt werden und bei Gehaltsgesprächen genutzt werden sollten.

4 Pädagogischer Vorsprung

Bei Private Equity kann Ihr Bildungshintergrund eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung Ihres Wertes spielen. Erstklassige Business Schools und fortgeschrittene Abschlüsse wie ein MBA können Sie von anderen abheben. Heben Sie alle spezialisierten Schulungen in Finanzen, Management oder relevanten Bereichen hervor, die Ihre Fähigkeit verbessern, in PE zu arbeiten. Wenn Sie Zertifizierungen wie den Chartered Financial Analyst (CFA) Bezeichnung, stellen Sie sicher, dass Sie betonen, wie diese einen Mehrwert für Ihre Rolle und das Unternehmen darstellen.

5 Leistungsmetriken

Im Private Equity kann Ihre bisherige Leistung eines der stärksten Argumente bei Gehaltsverhandlungen sein. Seien Sie darauf vorbereitet, wichtige Kennzahlen wie den internen Zinsfuß zu diskutieren (IRR) oder ein Vielfaches des investierten Kapitals, das Sie durch Ihre Arbeit beeinflusst haben. Die Quantifizierung Ihrer Beiträge mit diesen Kennzahlen kann Ihren direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens demonstrieren. Es ist wichtig, dies effektiv zu kommunizieren und zu zeigen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Bemühungen in finanziellen Gewinnen für das Unternehmen niederschlagen.

6 Zukunftspotenzial

Berücksichtigen Sie schließlich Ihr zukünftiges Potenzial innerhalb des Unternehmens , wenn Sie Ihren Wert bestimmen. Private Equity ist zukunftsorientiert, und es kann überzeugend sein, zu zeigen, dass Sie eine klare Vision davon haben, wie Sie zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. Besprechen Sie Ihre Pläne für die Beschaffung von Geschäften, die Verbesserung des Betriebs oder die Expansion in neue Märkte. Wenn Sie zeigen, dass Sie nicht nur ein Aktivposten, sondern auch ein strategischer Denker mit einer wachstumsorientierten Denkweise sind, kann dies Ihre Verhandlungsposition erheblich stärken.