Hier erfahren Sie, wie Sie Innovationen in Ihrer digitalen Lernkarriere mithilfe von Daten und Analysen vorantreiben können.

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In der sich entwickelnden Landschaft des digitalen Lernens ist die Nutzung der Leistungsfähigkeit von Daten und Analysen ein entscheidender Faktor für diejenigen, die innovativ sein und sich auszeichnen möchten. Als Profi auf diesem Gebiet verbessert das Verständnis, wie man Daten effektiv nutzt, nicht nur Ihre Lehrmethoden, sondern treibt auch Ihre Karriere voran. Durch den Einsatz von Analysen können Sie Erkenntnisse gewinnen, die zu personalisierteren Lernerfahrungen führen, das Engagement verbessern und letztendlich den Erfolg der Lernenden steigern. Der Schlüssel liegt darin, zu wissen, wo Sie anfangen und wie Sie diese Tools in Ihre digitalen Lernstrategien integrieren können.

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Chantelle Nash

Director | Digital Learning & HR | People Experience | Technology | Culture & Transformation

1 Metriken annehmen

Um in Ihrer digitalen Lernkarriere innovativ zu sein, beginnen Sie mit der Einführung wichtiger Leistungskennzahlen. Daten wie Kursabschlussquoten, Engagement der Lernenden und Bewertungsergebnisse können eine Fülle von Informationen liefern. Durch die Analyse dieser Metriken können Sie Muster und Trends identifizieren, die Ihre Lehrmethoden beeinflussen. Wenn Sie beispielsweise an einem bestimmten Punkt eines Kurses einen Rückgang des Engagements feststellen, können Sie Ihre Inhalte oder Ihren Ansatz untersuchen und notwendige Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass Ihre digitalen Lernangebote effektiv und fesselnd bleiben.

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Chantelle Nash

Director | Digital Learning & HR | People Experience | Technology | Culture & Transformation
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For courses in an LMS, completions combined with ratings, shares etc. can indicate good engagement. Monitoring engagement levels for a broader ecosystem could include growth of users over time, return users, ratings that indicate satisfaction, and quantity of content consumed (or pages visited, etc.) If available, digging into referral sources for user traffic, where users navigate or click most, and most searched terms can also provide great data. When using metrics for insights, it’s important to diversify to see the full picture. E.g. a high rate of traffic may seem great, but what if users aren’t finding what they need? A lot of LMS users may not indicate overall “engagement” if the majority consumed is mandatory. And so on.

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2 Feedback analysieren

Die Nutzung von Feedback ist entscheidend für Innovationen. Sammeln Sie Antworten von Lernenden zu ihren Erfahrungen mit Ihren Kursen. Verwenden Sie Analysetools, um diese qualitativen Daten zu durchsuchen und gemeinsame Themen und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren. Wenn Sie die Perspektive des Lernenden verstehen, können Sie Ihre Inhalte besser auf seine Bedürfnisse zuschneiden. Wenn beispielsweise mehrere Lernende ein bestimmtes Modul verwirrend finden, können Sie es aus Gründen der Übersichtlichkeit neu gestalten und so die allgemeine Lernerfahrung verbessern.

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3 Personalisieren Sie das Lernen

Personalisierung ist der Eckpfeiler des modernen digitalen Lernens. Nutzen Sie Daten, um Lernprofile zu erstellen und Inhalte an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Analysen können Ihnen helfen, den Fortschritt eines Lernenden zu verfolgen und den Lehrplan in Echtzeit anzupassen. Wenn ein Lernender beispielsweise in einem Bereich hervorragende Leistungen erbringt, aber in einem anderen zu kämpfen hat, können Sie die Kursarbeit anpassen, um bei Bedarf zusätzliche Ressourcen bereitzustellen. Dieses Maß an Anpassung verbessert nicht nur die Ergebnisse, sondern macht das Lernen auch ansprechender und lohnender.

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Chantelle Nash

Director | Digital Learning & HR | People Experience | Technology | Culture & Transformation
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Consider the appropriateness of the format of the learning and when someone might need it. If I’m trying to solve a specific challenge, I may not need a full course in the broader topic. Understanding job tasks or other learning needs, providing smaller chunks and allowing users to self-direct to choose what’s most useful for them can lead to more impactful outcomes. This is also important to consider when evaluating usage of longer form content (course, videos, articles) that doesn’t have super high engagement - perhaps a portion of it is highly relevant or speaks to the most common need, meaning once a user finds that information, they then abandon experience.

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4 Kontinuierliche Innovation

Kontinuierliche Innovation ist der Schlüssel, um beim digitalen Lernen an der Spitze zu bleiben. Verwenden Sie Daten, um mit neuen Lehrmethoden, Technologien und Inhaltsformaten zu experimentieren. A/B-Tests, bei denen Sie zwei Versionen eines Kurselements vergleichen, um zu sehen, welche besser abschneidet, sind ein datengesteuerter Ansatz, der zu erheblichen Verbesserungen führen kann. Indem Sie Ihre Angebote auf der Grundlage von Analysen ständig verfeinern, stellen Sie sicher, dass Ihre digitalen Lernprogramme immer auf dem neuesten Stand sind.

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5 Klug zusammenarbeiten

Daten und Analysen können auch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Stakeholdern verbessern. Teilen Sie Erkenntnisse und diskutieren Sie Strategien auf der Grundlage konkreter Daten. Dieser kollaborative Ansatz führt zu einer kohärenteren und innovativeren digitalen Lernumgebung. Wenn Daten beispielsweise zeigen, dass Lernende Videoinhalte gegenüber Text bevorzugen, können Sie mit Content-Erstellern zusammenarbeiten, um die Verwendung von Multimedia in Ihren Kursen zu erhöhen.

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6 Reichweite vergrößern

Nutzen Sie schließlich Daten, um die Reichweite Ihrer digitalen Lernprogramme zu erweitern. Analysieren Sie Markttrends und demografische Daten der Lernenden, um neue Möglichkeiten zu identifizieren. Wenn Analytics beispielsweise ein wachsendes Interesse an einem bestimmten Themenbereich zeigt, können Sie neue Kurse entwickeln, um dieser Nachfrage gerecht zu werden. Indem Sie dateninformiert bleiben, können Sie sicherstellen, dass Ihre digitale Lernkarriere nicht nur innovativ, sondern auch relevant und wirkungsvoll ist.

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Chantelle Nash

Director | Digital Learning & HR | People Experience | Technology | Culture & Transformation
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Consider marketing to support your learning efforts and find ways to promote and distribute what’s available to users in broader ways. For example, you could align resources to company initiatives and link to them in an all-employee newsletter (or create a dedicated development newsletter). To take it even further, you could create segments based on businesses or functions to provide targeted recommendations (technology willing). Does your company use internal social communities? Create a channel to promote content there. Key to this is designing messaging appropriate to each channel, audience, and goals.

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1 Metriken annehmen

2 Feedback analysieren

3 Personalisieren Sie das Lernen

4 Kontinuierliche Innovation

5 Klug zusammenarbeiten

6 Reichweite vergrößern

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