Hier erfahren Sie, wie Sie Karrieremöglichkeiten für Remote-Arbeit als Softwaretester erkunden können.

1 Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten

Um im Remote-Softwaretest erfolgreich zu sein, müssen Sie über eine solide Grundlage in Testmethoden und -tools verfügen. Beginnen Sie mit der Beherrschung der Grundlagen wie Unit-Tests, Integrationstests, Systemtests und Akzeptanztests. Machen Sie sich mit automatisierten Testtools und Sprachen wie Selenium und Python vertraut, da diese Fähigkeiten von Arbeitgebern häufig nachgefragt werden. Kontinuierliches Lernen durch Online-Kurse oder Zertifizierungen im Softwaretest kann Ihr Profil ebenfalls verbessern. Denken Sie daran, je besser Sie mit verschiedenen Testtechniken und -werkzeugen vertraut sind, desto attraktiver werden Sie für potenzielle Arbeitgeber sein.

2 Portfolio aufbauen

Die Erstellung eines überzeugenden Portfolios ist entscheidend, um potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Fügen Sie detaillierte Fallstudien von Projekten hinzu, an denen Sie gearbeitet haben, und betonen Sie die von Ihnen verwendeten Testmethoden und die Ergebnisse. Wenn Sie neu auf dem Gebiet sind, tragen Sie zu Open-Source-Projekten bei oder erstellen Sie Ihre eigenen Beispielprojekte, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Ihr Portfolio sollte eine Reihe von Fähigkeiten widerspiegeln, vom Schreiben von Testfällen bis zur Durchführung automatisierter Tests, und es sollte für potenzielle Arbeitgeber leicht zugänglich sein, vielleicht über eine persönliche Website oder eine professionelle Networking-Plattform.

3 Netzwerk Online

Networking ist der Schlüssel zur Suche nach Remote-Arbeitsmöglichkeiten. Interagieren Sie mit der Softwaretest-Community über Foren, Social-Media-Gruppen und professionelle Netzwerkseiten. Nehmen Sie an Diskussionen teil, teilen Sie Ihre Erkenntnisse und vernetzen Sie sich mit anderen Testern und Fachleuten auf diesem Gebiet. Online-Konferenzen und Webinare sind ebenfalls großartige Orte, um sich über die neuesten Trends zu informieren und Branchenexperten zu treffen. Der Aufbau einer starken Online-Präsenz kann zu Jobempfehlungen oder direkten Stellenangeboten von Unternehmen führen, die Remote-Tester suchen.

4 Jobplattformen

Jobplattformen sind eine hervorragende Ressource, um Remote-Softwaretestpositionen zu finden. Suchen Sie nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Remote-Arbeit spezialisiert haben. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an, um Ihre Fähigkeiten im Bereich Softwaretests und Ihre Erfahrung im Bereich Remote-Arbeit hervorzuheben. Verwenden Sie Schlüsselwörter im Zusammenhang mit Softwaretests und Remote-Arbeit in Ihren Bewerbungsunterlagen, um Ihre Sichtbarkeit in Bewerbermanagementsystemen zu verbessern. Seien Sie proaktiv und bewerben Sie sich regelmäßig und behalten Sie den Überblick über die Unternehmen und Positionen, an denen Sie interessiert sind.

5 Ace-Vorstellungsgespräche

Wenn Sie sich für einen Remote-Softwaretestjob bewerben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Ihre technischen Fähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, zu besprechen. Arbeitgeber fragen möglicherweise nach Ihren Erfahrungen mit bestimmten Testtools oder -szenarien, also halten Sie Beispiele bereit, die Ihre Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Sie werden auch daran interessiert sein, wie Sie Ihre Zeit verwalten, mit Teammitgliedern kommunizieren und ohne direkte Aufsicht motiviert bleiben. Üben Sie gängige Interviewfragen und erwägen Sie, einen ruhigen, professionellen Hintergrund für Videointerviews einzurichten.

6 Kontinuierliches Lernen

Der Technologiesektor entwickelt sich rasant weiter, ebenso wie der Bereich des Softwaretests. Verpflichten Sie sich zu kontinuierlichem Lernen, um Ihre Fähigkeiten relevant und wettbewerbsfähig zu halten. Folgen Sie Branchenführern, lesen Sie relevante Blogs und nehmen Sie an Webinaren oder Workshops teil, um über die neuesten Testtools und -methoden auf dem Laufenden zu bleiben. Indem Sie sich für berufliches Wachstum einsetzen, verbessern Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern zeigen potenziellen Arbeitgebern auch, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für ihr Remote-Team sind.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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