Hier erfahren Sie, wie Sie sich als pensionierter Einzelhandelsmitarbeiter in den Bereichen der Krankenversicherung zurechtfinden können.

1 Medicare-Grundlagen

Medicare ist oft die erste Anlaufstelle für Rentner, die eine Krankenversicherung suchen. Als pensionierter Einzelhandelsangestellter haben Sie ab dem Alter von 65 Jahren Anspruch auf Medicare, das staatliche Krankenversicherungsprogramm. Medicare besteht aus verschiedenen Teilen: Teil A umfasst die Krankenhausversicherung, Teil B die Krankenversicherung und Teil D die verschreibungspflichtigen Medikamente. Es gibt auch Medicare Advantage (Teil C), eine Alternative, die von privaten Unternehmen angeboten wird und alle Vorteile von Teil A und B und manchmal D umfasst. Wenn Sie diese Teile verstehen, können Sie die richtige Deckung auswählen.

2 Ergänzungspläne

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Deckung von Medicare nicht ausreicht, sollten Sie eine Medicare-Zusatzversicherung in Betracht ziehen, die auch als Medigap bekannt ist. Diese Pläne werden von privaten Unternehmen verkauft und können dazu beitragen, einige der Gesundheitskosten zu bezahlen, die Medicare nicht abdeckt, wie Zuzahlungen, Mitversicherungen und Selbstbehalte. Jede Medigap-Police bietet unterschiedliche Leistungen, also vergleichen Sie die Pläne sorgfältig, um einen zu finden, der die Lücken in Ihrer Medicare-Deckung entsprechend Ihren Gesundheitsbedürfnissen und Ihrer finanziellen Situation füllt.

3 Leistungen für Arbeitgeber

Einige Einzelhandelsangestellte gehen in den Ruhestand und haben die Möglichkeit, ihre vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung fortzusetzen, oft zu höheren Kosten. Wenn Sie Anspruch auf solche Leistungen haben, vergleichen Sie die Deckung und die Kosten mit denen von Medicare- und Medigap-Plänen. Manchmal kann es eine bessere Deckung bieten oder kostengünstiger sein, wenn Sie im Plan Ihres Arbeitgebers bleiben, insbesondere wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber einen Teil der Prämien als Altersvorsorge subventioniert.

4 Einsparungen im Gesundheitswesen

Ein Gesundheitssparkonto (HSA) ist ein wertvoller Vorteil für pensionierte Einzelhandelsangestellte, die während ihrer Beschäftigung Krankenversicherungen mit hohem Selbstbehalt hatten. Die Mittel in einer HSA werden von Jahr zu Jahr übertragen und können steuerfrei für qualifizierte medizinische Ausgaben verwendet werden. Wenn Sie eine HSA haben, überlegen Sie, wie Sie diese Mittel zur Deckung von Auslagen oder zum Abschluss einer Pflegeversicherung verwenden können, die nicht von Medicare abgedeckt wird.