Wie können Sie die HR-Kultur erneuern?

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Innovation ist nicht nur ein Schlagwort für die Produktentwicklung oder das Marketing, sondern auch ein wichtiger Treiber für die Verbesserung der Humanressourcen (HR) Kultur. Die HR-Kultur bezieht sich auf die Werte, Normen und Praktiken, die die Art und Weise prägen, wie HR-Experten und Mitarbeiter interagieren, kommunizieren und zusammenarbeiten. Durch eine innovative HR-Kultur können Sie eine kreativere, agilere und engagiertere Belegschaft fördern, die sich an sich ändernde Bedürfnisse und Herausforderungen anpassen kann. Hier sind einige Möglichkeiten, die HR-Kultur in Ihrem Unternehmen zu erneuern.

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1 Vielfalt und Inklusion fördern

Vielfalt und Inklusion sind nicht nur ethische und rechtliche Imperative, sondern auch Quellen von Innovation und Wettbewerbsvorteilen. Indem Sie Vielfalt und Inklusion fördern, können Sie die vielfältigen Perspektiven, Erfahrungen und Talente Ihrer Mitarbeiter nutzen und eine Kultur des Respekts, der Zugehörigkeit und der Eigenverantwortung schaffen. Um die HR-Kultur zu erneuern, müssen Sie über Compliance und Quoten hinausgehen und Richtlinien und Praktiken implementieren, die Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen und in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus fördern. Sie können beispielsweise integrative Einstellungspraktiken anwenden, Schulungen zur Sensibilisierung für Vorurteile anbieten, Mitarbeiterressourcengruppen erstellen und Diversity-Veranstaltungen feiern.

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Sanjiv Agarwal

HR Head | Coach | Startup Mentor
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Diversity and Inclusion practices are difficult to implement and sustain, as it lands different for each individual. Organisations need to take a longer term view on this topic and not blindly run after short term metrics, that can impact their culture in the long run. One of the ways, I find effective, is to consciously keep a diversity and inclusion lens in all decision making processes - enabling executives to be aware of the impact of such decisions. Conscious actions, consistently aligned with the inclusion values of an organsiation have a far greater impact on its diversity than short term tactical metrics. Having said that, short term tactical metrics do help create awareness and focus on the topic and can be an effective tool too.

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Anu Prasanna

IIM Kozhikode | Certified Professional in HR Analytics & Management| HR Manager at Euphoric Thought Technologies
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Innovation in HR culture is an ongoing process. It requires a commitment to continuous improvement, adaptability, and a willingness to embrace change. By fostering an environment that values creative thinking and experimentation, you can drive meaningful innovation throughout your organization's HR practices.

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2 Fördern Sie das Lernen und die Entwicklung

Lernen und Entwicklung sind für Innovationen unerlässlich, da sie es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Erkenntnisse zu erwerben, die ihnen helfen können, Probleme zu lösen, Ideen zu generieren und die Leistung zu verbessern. Indem Sie Lernen und Entwicklung fördern, können Sie eine Kultur der Neugier, des Wachstums und des Feedbacks schaffen und die beruflichen und persönlichen Ziele Ihrer Mitarbeiter unterstützen. Um eine innovative HR-Kultur zu schaffen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern zugängliche, relevante und ansprechende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und ihre Leistungen anerkennen und belohnen. Sie können beispielsweise Online-Kurse, Mentoring-Programme, Peer-to-Peer-Lernen und gamifiziertes Lernen anbieten.

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Ramesh Sood

I coach leaders to help them become Coach Leaders
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L&D professionals will have to be keen observants to understand culture, profiles and average age too to create and develop and execute interventions. Here's an example. An old organisation, 100+ years giant with average age +40, a big library, yet no reading habits. A conscious decision was taken and a four page monthly select readings bulletin would be shared with the senior executives offering short summaries of the relevant articles published around the world along with stories.The activity was continued for 11 years. Passion, deep understanding, commitment and dedication with the objective of getting people grow has to be the key traits. These traits together would push the person and their teams to innovate in HR too... RS

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Chiamaka Annonye - ACIPD

Strategic HRM| Employee Wellbeing| Research| Workplace Diversity| Organizational Development| Motivator| Culture Transformation
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Learning and development initiatives create a conducive environment for innovation by enhancing knowledge and skills, promoting a growth mindset, stimulating creativity, encouraging collaboration, fostering experimentation, facilitating adaptation to change, and developing effective leaders. By investing in continuous learning and development, organizations can unleash the innovative potential of their workforce and drive positive change.

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3 Technologie und Daten nutzen

Technologie und Daten sind leistungsstarke Werkzeuge für Innovationen, da sie Ihnen helfen können, Ihre HR-Prozesse zu rationalisieren, zu automatisieren und zu optimieren und wertvolle Erkenntnisse und Analysen zu liefern, die Ihre Entscheidungen und Maßnahmen beeinflussen können. Durch die Nutzung von Technologie und Daten können Sie eine Kultur der Effizienz, Transparenz und evidenzbasierten Praxis schaffen und Ihre HR-Fähigkeiten und -Auswirkungen verbessern. Um eine innovative HR-Kultur zu schaffen, müssen Sie Technologie- und Datenlösungen einführen und integrieren, die Ihren HR-Anforderungen und -Zielen entsprechen, und sicherstellen, dass Sie diese ethisch und verantwortungsbewusst einsetzen. Sie können beispielsweise Cloud-basierte Plattformen, künstliche Intelligenz, Chatbots und Dashboards verwenden.

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4 Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität

Zusammenarbeit und Kreativität sind für Innovationen von entscheidender Bedeutung, da sie es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, Ideen, Wissen und Ressourcen auszutauschen und neuartige und wertvolle Lösungen zu entwickeln. Durch die Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität können Sie eine Kultur der Teamarbeit, des Vertrauens und des Experimentierens schaffen und Ihre Mitarbeiter ermutigen, über den Tellerrand hinauszuschauen und den Status quo in Frage zu stellen. Um die HR-Kultur zu erneuern, müssen Sie Ihren Mitarbeitern Möglichkeiten und Plattformen für Zusammenarbeit und Kreativität bieten und ihre Initiativen und Ergebnisse unterstützen und feiern. Sie können beispielsweise Online-Tools, Co-Working-Spaces, Brainstorming-Sitzungen und Innovationswettbewerbe nutzen.

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Ramesh Sood

I coach leaders to help them become Coach Leaders
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I was part of one of the biggest collaborative experiments in the company where each and every employee was encouraged to get involved in some improvement project either as individual or a member of the team. Whole organisation marched forward with accountability and a monitoring system with fortnightly reviews was put in place.. HR Strategic Initiatives were decided which were aligned with every other system of the organisation be it Mfg or Design or Materials.. Many an interventions were innovated and introduced... RS

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5 Ausrichtung auf die Vision und die Werte des Unternehmens

Innovation ist kein isolierter oder zufälliger Prozess, sondern ein strategischer und bewusster Prozess, der mit der Vision und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt. Indem Sie sich an Ihrer Unternehmensvision und Ihren Werten ausrichten, können Sie eine Kultur der Ausrichtung, des Engagements und des Zwecks schaffen und sicherstellen, dass Ihre Innovationsbemühungen relevant, sinnvoll und wirkungsvoll sind. Um eine innovative HR-Kultur zu schaffen, müssen Sie Ihre Unternehmensvision und -werte in Ihren HR-Richtlinien und -Praktiken kommunizieren und verkörpern und diese mit Ihren Innovationszielen und -vorgaben in Einklang bringen. Sie können zum Beispiel Visions- und Werteaussagen, Geschichten, Symbole und Rituale verwenden.

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Ramesh Sood

I coach leaders to help them become Coach Leaders
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We would start our meetings by reading out our vision and mission. Easy to implement. One would stay focused on the goals and path to realise that vision....

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1 Vielfalt und Inklusion fördern

2 Fördern Sie das Lernen und die Entwicklung

3 Technologie und Daten nutzen

4 Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität

5 Ausrichtung auf die Vision und die Werte des Unternehmens

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Vielfalt und Inklusion fördern

2 Fördern Sie das Lernen und die Entwicklung

3 Technologie und Daten nutzen

4 Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität

5 Ausrichtung auf die Vision und die Werte des Unternehmens

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