Wie können Sie Microlearning nutzen, um die Orientierung für Remote-Mitarbeiter zu verbessern?
Die Orientierung ist ein entscheidender Prozess für neue Mitarbeiter, insbesondere für Remote-Mitarbeiter, die sich von der virtuellen Umgebung isoliert oder überfordert fühlen. Herkömmliche Orientierungsmethoden, wie z. B. lange Webinare, Handbücher oder Videos, sind jedoch für Fernlernende möglicherweise nicht effektiv oder ansprechend. Aus diesem Grund kann Microlearning ein mächtiges Werkzeug sein, um die Orientierung für Remote-Mitarbeiter zu verbessern. Microlearning ist eine Lernstrategie, die mundgerechte, relevante und interaktive Inhalte liefert, auf die jederzeit, überall und auf jedem Gerät zugegriffen werden kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Microlearning nutzen können, um die Orientierung für Remote-Mitarbeiter auf vier Arten zu verbessern: durch die Verringerung der kognitiven Überlastung, durch die Erhöhung der Bindung und des Transfers, durch die Förderung des sozialen Lernens sowie durch die Bereitstellung von Feedback und Unterstützung.
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