Wie erstellen Sie ein Empfehlungsprogramm, das Zeitarbeiter motiviert, Ihre Agentur weiterzuempfehlen?

2 Bieten Sie attraktive und zeitnahe Anreize

Einer der Hauptgründe für Empfehlungen ist die Belohnung, die Ihre Zeitarbeiter für die Einstellung neuer Talente erhalten. Sie müssen Anreize bieten, die für Ihre Empfehlungsgeber und ihre Empfehlungen ansprechend, relevant und fair sind. Abhängig von Ihrem Budget und Ihren Vorlieben können Sie aus verschiedenen Arten von Belohnungen wählen, z. B. Bargeld, Geschenkkarten, Gutscheine oder Boni. Sie können auch die Höhe oder Häufigkeit der Belohnung je nach Schwierigkeit oder Dringlichkeit der Rolle, der Qualität oder Dauer der Empfehlung oder der Anzahl der Empfehlungen variieren. Wie auch immer Sie sich entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie die Belohnung schnell und transparent ausliefern und Ihren Zeitarbeitern klar kommunizieren.

3 Machen Sie es einfach und unterhaltsam zu empfehlen

Ein weiterer wichtiger Faktor, der Empfehlungen beeinflusst, ist die Leichtigkeit und Freude an dem Prozess. Sie möchten es Ihren Zeitarbeitern so einfach und bequem wie möglich machen, ihre Kontakte an Ihre Agentur zu verweisen. Sie können dies tun, indem Sie ihnen mehrere Kanäle und Tools zur Verfügung stellen, um Ihre Stellenangebote zu teilen, z. B. E-Mail, soziale Medien, Textnachrichten oder eine spezielle Empfehlungsplattform. Sie können es auch unterhaltsam und ansprechend gestalten, indem Sie den Prozess spielerisch gestalten, Bestenlisten, Wettbewerbe oder Anerkennungsprogramme erstellen. Je mehr Sie Empfehlungen erleichtern und Anreize schaffen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre Zeitarbeiter teilnehmen und die Nachricht verbreiten.

4 Feedback und Unterstützung geben

Ein drittes Element, das sich auf Empfehlungen auswirkt, ist das Feedback und die Unterstützung, die Ihre Zeitarbeiter von Ihnen erhalten. Sie möchten sie während des gesamten Empfehlungsprozesses auf dem Laufenden halten und einbeziehen, von dem Moment an, in dem sie eine Empfehlung einreichen, bis zu dem Moment, in dem ihre Empfehlung eingestellt oder abgelehnt wird. Sie können dies tun, indem Sie ihnen regelmäßige Updates, Danksagungen und Danksagungen senden und sie um Feedback oder Vorschläge bitten. Sie können ihnen auch Unterstützung und Anleitung geben, wie sie effektiv verweisen können, z. B. indem Sie ihnen Empfehlungsskripte, Tipps oder Erfahrungsberichte zur Verfügung stellen. Je mehr Sie mit Ihren Zeitarbeitskräften kommunizieren und sie schätzen, desto mehr werden sie Ihrer Agentur vertrauen und sie schätzen.