Wie recherchieren und wählen Sie den richtigen Arbeitgeber für Ihre Karriereziele aus?

2 Entdecken Sie verschiedene Branchen und Rollen

Sobald Sie ein allgemeines Gefühl für Ihre Präferenzen haben, können Sie verschiedene Sektoren und Rollen erkunden, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechen. Sie können verschiedene Informationsquellen wie Karriere-Websites, Branchenpublikationen, Berufsverbände und Alumni-Netzwerke nutzen, um mehr über die Trends, Herausforderungen und Chancen in verschiedenen Bereichen zu erfahren. Sie können auch an Karrieremessen, Webinaren, Workshops und Networking-Veranstaltungen teilnehmen, um Einblicke von Arbeitgebern und Fachleuten in Ihren Interessengebieten zu erhalten. Sie können auch an Online-Bewertungen, Quizfragen und Kursen teilnehmen, um Ihren Persönlichkeitstyp, Ihre Arbeitswerte und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu ermitteln.

3 Recherchieren Sie bestimmte Arbeitgeber

Nachdem Sie einige Branchen und Rollen identifiziert haben, die Sie ansprechen, können Sie bestimmte Arbeitgeber recherchieren, die in diesen Bereichen tätig sind. Sie können ihre Websites, sozialen Medien, Blogs, Podcasts und Newsletter nutzen, um mehr über ihre Vision, Mission, Werte, Kultur, Produkte, Dienstleistungen, Kunden, Projekte und Erfolge zu erfahren. Sie können auch nach Rezensionen, Bewertungen, Erfahrungsberichten und Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Branchenexperten auf Plattformen wie Glassdoor, LinkedIn und Trustpilot suchen. Sie können sich auch direkt an Personalvermittler, Personalverantwortliche oder Mitarbeiter wenden, um Fragen zu stellen und Ihr Interesse zu bekunden.

4 Vergleichen und bewerten Sie Ihre Optionen

Nachdem Sie genügend Informationen über verschiedene Arbeitgeber gesammelt haben, können Sie diese anhand Ihrer Präferenzen und Ziele vergleichen und bewerten. Sie können eine Tabelle, eine Matrix oder eine Scorecard verwenden, um sie nach verschiedenen Faktoren zu ordnen, z. B. Reputation, Kultur, Werte, Work-Life-Balance, Karriereentwicklung, Schulung, Mentoring, Feedback, Anerkennung, Belohnungen, Vielfalt, Inklusion, soziale Verantwortung und Innovation. Sie können auch die Vor- und Nachteile jeder Option abwägen und überlegen, wie gut sie zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihren Bestrebungen passen.

5 Bewerbung und Vorstellungsgespräch

Sobald Sie Ihre Top-Auswahl in die engere Wahl gezogen haben, können Sie sich für die Stellen bewerben und Vorstellungsgespräche führen, die am besten zu Ihnen passen. Sie können Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihr Portfolio so anpassen, dass Ihre relevanten Fähigkeiten, Leistungen und Motivationen für jeden Arbeitgeber hervorgehoben werden. Sie können sich auch auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten , indem Sie das Unternehmen, die Rolle, den Interviewer und die Branche recherchieren. Sie können üben, allgemeine und verhaltensbezogene Fragen zu beantworten und selbst aufschlussreiche Fragen zu stellen. Sie können auch Ihren Enthusiasmus, Ihre Professionalität und Ihre Eignung für den Arbeitgeber und die Rolle unter Beweis stellen.

6 Nachfassen und entscheiden

Nach dem Vorstellungsgespräch können Sie sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen, indem Sie ein Dankesschreiben senden, Ihr Interesse und Ihren Wert bekräftigen und um Feedback oder Updates bitten. Sie können auch so lange recherchieren und sich mit dem Arbeitgeber vernetzen, bis Sie ein Angebot oder eine Absage erhalten. Wenn Sie mehr als ein Angebot erhalten, können Sie diese basierend auf Ihren Präferenzen und Zielen vergleichen und verhandeln. Sie können auch um mehr Zeit oder Informationen bitten, wenn Sie eine endgültige Entscheidung treffen müssen. Sobald Sie sich entschieden haben, können Sie das Angebot höflich und respektvoll annehmen oder ablehnen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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