Was sind die besten Möglichkeiten, um Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Arbeit aus der Ferne kann viele Vorteile bieten, wie z. B. Flexibilität, Autonomie und Kosteneinsparungen. Es kann jedoch auch einige Herausforderungen für den Aufbau von Beziehungen zu Ihren Kollegen mit sich bringen, die für eine effektive Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung unerlässlich sind. Wie können Sie eine positive und unterstützende virtuelle Arbeitskultur fördern? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, online mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu verbinden.

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1 Seien Sie proaktiv und konsequent

Eine der besten Möglichkeiten, Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen, besteht darin, regelmäßigen Kontakt zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Warten Sie nicht darauf, dass sich andere an Sie wenden, und verlassen Sie sich nicht auf formelle Treffen, um zu kommunizieren. Nutzen Sie stattdessen verschiedene Tools und Plattformen wie E-Mail, Instant Messaging, Videoanrufe und soziale Medien, um sich zu melden, Updates zu teilen, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Versuchen Sie, einen konsistenten Rhythmus und eine konsistente Häufigkeit der Kommunikation zu etablieren, die den Vorlieben und Bedürfnissen Ihres Teams entspricht.

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Jenn Whitmer

Keynote & TEDx Speaker | Consultant | Joy-bringer 🔅Helping teams & leaders solve conflict, cultivate communication, & create Joyosity™ — positive culture with complex people so engagement is high & you retain employees.
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Building genuine connections with people, in any environment, take effort. We often believe the myth that healthy relationships at work just happen, when in reality, intention isn't enough. 3 simple actions to take to build relationships (even if you roll your eyes at these) 1. Start meetings with connection. Build in time for folks to answer simple questions about their pets, families, weekends, the books they're reading. We are far more than the tasks of our work. 2. Use your tech channels for other topics. Book clubs, kid pics, concerts. Encourage those channels as much as the work tasks. 3. Set aside time for check-ins about work as a group and as individuals. Regular times build trust & provide a forum before larger conflicts arise.

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2 Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse

Eine weitere Möglichkeit, Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen, besteht darin, sich authentisch zu zeigen und echtes Interesse an anderen zu zeigen. Scheuen Sie sich nicht, einige persönliche Details wie Ihre Hobbys, Leidenschaften, Ziele und Herausforderungen zu teilen, die Ihren Kollegen helfen können, Sie besser kennenzulernen. Stellen Sie auch offene Fragen, hören Sie aktiv zu und reagieren Sie einfühlsam, um mehr über das Leben, die Perspektiven und Gefühle Ihrer Kollegen zu erfahren. Wenn du deine Persönlichkeit und dein Interesse zeigst, kannst du eine Beziehung, Vertrauen und Respekt aufbauen.

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Jerry D. Smith Jr., Psy.D.

Clinical Psychologist & Behavioral Health Consultant | Treatment, Building Trust, Conflict Resolution
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Here are tips for building relationships in a virtual work setting: 1. Be genuine: Share personal experiences and hobbies with colleagues to make real connections. 2. Pay attention: Listen actively during virtual meetings and respond empathetically to make colleagues feel valued. 3. Engage informally: Set up casual virtual meetings to bond over shared interests and strengthen relationships. 4. Celebrate success: Publicly acknowledge and congratulate teammates for their achievements to foster a positive work culture. Remember, building relationships online takes effort. By being yourself and showing interest, you can create strong connections and a collaborative atmosphere. Let's connect and share our experiences!

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3 Feiern und wertschätzen

Eine dritte Möglichkeit, Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen, besteht darin, die Leistungen, Meilensteine und Beiträge der anderen zu feiern und zu würdigen. Die Anerkennung und Anerkennung der harten Arbeit, Fähigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeiter kann ihre Moral, Motivation und ihr Selbstvertrauen steigern. Sie können auch die persönlichen Ereignisse Ihrer Kollegen wie Geburtstage, Jubiläen oder Werbeaktionen feiern und wertschätzen, indem Sie Karten, Geschenke oder Nachrichten senden. Feiern und Wertschätzung kann dir helfen, ein Gefühl der Zugehörigkeit, Dankbarkeit und Kameradschaft zu fördern.

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Jerry D. Smith Jr., Psy.D.

Clinical Psychologist & Behavioral Health Consultant | Treatment, Building Trust, Conflict Resolution
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In a virtual workspace, fostering connection becomes an art form. I've found that celebrating successes and showing appreciation are bedrock practices that genuinely bond teams. Take the time to highlight achievements, no matter how small, in team calls or chats. A word of congratulations or a brief commendation goes a long way to make someone feel seen and valued across the digital divide. Remember to be intentional; send a personalized message when someone goes above and beyond. It shows you're paying attention. I advocate for regular virtual kudos; it nurtures an environment where appreciation fuels motivation and connection. Small gestures, big impacts—that’s the power of celebration in building relationships online.

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4 Kollaborieren und kooperieren

Eine vierte Möglichkeit, Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen, besteht darin, zusammenzuarbeiten und an Projekten, Aufgaben und Zielen zu arbeiten. Die Zusammenarbeit kann Ihnen helfen, Ihre kollektiven Stärken, Fähigkeiten und Ideen zu nutzen, Herausforderungen zu meistern, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu erzielen. Um effektiv zusammenzuarbeiten und zu kooperieren, müssen Sie klar kommunizieren, Erwartungen formulieren, Verantwortlichkeiten delegieren, Unterstützung leisten und Feedback einholen. Zusammenarbeit und Kooperation können Ihnen helfen, eine gemeinsame Vision, Mission und Kultur zu entwickeln.

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5 Spaß haben und Kontakte knüpfen

Eine fünfte Möglichkeit, Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen, besteht darin, Spaß zu haben und mit ihnen in Kontakt zu treten. Spaß zu haben und Kontakte zu knüpfen kann Ihnen helfen, Stress abzubauen, die Kreativität zu steigern und das Engagement zu steigern. Sie können auch Spaß und soziale Aktivitäten nutzen, um das Eis zu brechen, eine Beziehung aufzubauen und die Bindung zu stärken. Einige Beispiele für lustige und soziale Aktivitäten sind virtuelle Spiele, Quiz, Wissenswertes, Kaffeepausen, Happy Hours oder Buchclubs. Haben Sie Spaß und unterhalten Sie sich regelmäßig und ungezwungen mit Ihren Kollegen.

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6 Konflikte managen und lösen

Eine sechste Möglichkeit, Beziehungen zu Kollegen in einer virtuellen Arbeitsumgebung aufzubauen, besteht darin, Konflikte konstruktiv zu managen und zu lösen. Konflikte sind in jeder Arbeitsumgebung unvermeidlich, aber sie können in einer virtuellen Arbeitsumgebung schwieriger zu handhaben sein, da es an nonverbalen Hinweisen, Ton und Kontext mangelt. Um Konflikte zu bewältigen und zu lösen, müssen Sie respektvoll, ehrlich und durchsetzungsfähig sein. Sie müssen auch zuhören, sich einfühlen und Kompromisse eingehen. Das Bewältigen und Lösen von Konflikten kann Ihnen helfen, Ihre Beziehungen zu bewahren und zu verbessern.

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7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Seien Sie proaktiv und konsequent

2 Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse

3 Feiern und wertschätzen

4 Kollaborieren und kooperieren

5 Spaß haben und Kontakte knüpfen

6 Konflikte managen und lösen

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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